အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
အလုပ်အကြောင်းအရာ
☆ဘဝပုံစံနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်မှုပုံစံများလည်း ရှိပါသည်။ (တိုတောင်းသောအချိန်ပိုင်းအလုပ်စနစ်၊ နာရီပိုင်းလစာစနစ်၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်နေရာကို ကန့်သတ်ခြင်း စသည်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံစံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးပါမည်) ○စနစ်ဒီဇိုင်း၊ ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်း လုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ရမည်။ အသုံးပြုမည့်ဘာသာစကားမှာ JAVA, C#, VB.NET, ASP.NET စသည်တို့ထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ※ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလုပ်ငန်း၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ဖောက်သည်၏နေရာတွင် အပ်နှံထားသော လုပ်ငန်းများ ရှိနိုင်ပါသည်။ ＊ကုမ္ပဏီ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ကြည့်ရှုပါ။ ＊တာဝန်ထမ်းဆောင်နေစဉ် ကားအသုံးပြုရန် အခွင့်အရေးမရှိပါ။ ＊ပြောင်းလဲနိုင်သော အပိုင်း-မရှိပါ
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
လေ့ကျင့်ရေးစနစ် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းမဟုတ်သူများလည်းအသုံးပြုနိုင်သည် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်၏အကြောင်းအရာ အသစ်ဝင်ဝန်ထမ်းပညာရေး၊ နှစ်ပတ်လည်လေ့ကျင့်ရေး ・တိုးတက်မှုလေ့ကျင့်ရေး ・အလုပ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲသောပညာရေး (SE、PL) ・စီမံခန့်ခွဲ・ကြီးကြပ်ရာထူးဝင်ရောက်မည့်သူများသို့လေ့ကျင့်ရေး၊ E-Learning သည်ဝန်ထမ်းအားလုံးအသုံးပြုနိုင်သည်
မွေးကင်းစကလေးထိန်းခွင့်ကို အာရုံစိုက်သည် （ကျား/မ နှစ်ဦးစလုံး ၁၀၀％） အိမ်ငှားကြေးထောက်ပံ့မှုနှင့် ကိုယ်ပိုင်အိမ်ထောက်ပံ့မှု ဧပြီ ၁ ရက်နေ့ ဝင်ရောက်သူများသည် ဇူလိုင် ၁ ရက်နေ့တွင် ၁၀ ရက် နှစ်ပတ်လည်ခွင့် ရရှိသည်၊ အောက်တိုဘာ ၁ ရက်နေ့တွင် ၅ ရက် ရရှိသည်၊ အခြားလများတွင် ဝင်ရောက်သူများမှာ လျှော့ချသော်လည်း နောက်နှစ် ဧပြီ ၁ ရက်နေ့တွင် ၁၆ ရက် ရရှိသည် （ရက်ပိတ်နှစ် ဝင်ရောက်မှု） အပြည့် အပတ်စဉ် ၂ ရက် ပိတ်ရက်、 အားလုံးသော ပြည်တွင်း ပိတ်ရက်များ ပိတ်ရမည်、 တစ်နှစ်လုံး ပိတ်ရက် ၁၂၃ ရက်နှင့်အထက် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ကို တစ်နေ့ပြည့်、 တစ်နေ့ တစ်ဝက်、 နာရီ ပြည့်ဖြင့် ရရှိနိုင်သည် （ရက်ပိတ်ကို အကောင်းဆုံး အသုံးပြုနိုင်သည်） ဥပဒေပြင်ပ ရက်ပိတ်များ အဖြစ် ထိမ်းမြားနိုင်/ငိုကြွေးသောပိတ်ရက်、 ပြောင်းရွှေ့ပိတ်ရက် စသည် ထိမ်းမြားနိုင်/ငိုကြွေးနှင့် ကြာရှည်ဝန်ထမ်းဂုဏ်ပြုကြေး ဝန်ထမ်းခရီး・ပန်းချောင်ကြည့်・ကြည်နူးဖွယ် ပွဲ သည် （ကုမ္ပဏီ အပြည့် ကျခံသည်） ကျင်းပသည် （ တက်ရောက်ရန် ငြင်းပယ်ရပိုင်ခွင့် အာမခံသည်、 သို့သော် ဥက္ကဌ စကားပြောလိုသောကြောင့် တက်ရောက်ရန် တောင်းဆိုနေသည်） ကလပ်ဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ ベネフィット・ワン ဝင်ရောက်မှု အငြိမ်းစားကြေး စနစ် （中退共 အသုံးပြုမှု）
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ၊ ဗဟုသုတ၊ နည်းပညာ စသည် မဖြစ်မနေ Ｗｅｂ ဆိုင်ရာ system တည်ဆောက်ရေး အတွေ့အကြုံ ၃ နှစ်နှင့်အထက် ・ဒီဇိုင်းအတွေ့အကြုံ ・programming အတွေ့အကြုံ
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
တစ်ဦးချင်း လွတ်လပ်သောစိတ်ကူးနှင့် ကိုယ်တိုင်ဆောင်ရွက်မှုကို အလေးထားသည်。《အလုပ်ခွင်ကို ပျော်ရွှင်ပြည့်ဝစေပြီး၊ ဆန္ဒရှိ၍ ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသရှိသောသူများကိုရှာဖွေသည်》 လုပ်သားများ ပေးချေ （派１５－３００１８８）
ကျွန်ုပ်တို့၏ အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆွဲဆောင်မှုအချက်များဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နီအီဂါတာမြို့တွင် ရုံးချုပ်ရှိပြီး အနှစ် ၃၅ နှစ်ရှိပြီဖြစ်သော နီအီဂါတာမြို့၏ ရှေးအကျဆုံး Software ဖွံ့ဖြိုးတိုးတီးရေး ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဖူကူအိုကာ ရုံးခွဲကို ဖွင့်လှစ်ရန် ပြင်ဆင်နေပါသည်။ အသေးစားနှင့် အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အငြိမ်းစားထောက်ပံ့ကြေး (Chutaikyo) တွင် ပါဝင်ပါသည်။ ၂၀၂၅ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးခွင့်ကို အမျိုးသား၊ အမျိုးသမီး နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ၁၀၀% ရရှိပါသည်။ ထို့အပြင်၊ အချိန်တိုဝန်ထမ်းစနစ်ကို အသုံးပြု၍ တစ်ရက်လျှင် ၆ နာရီဖြင့် ၄ ဦး အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိပါသည်။ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်များသည် "အချိန်တို အလုပ်ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်" ကို ရရှိရန် ကြိုးစားကြသောကြောင့် အလုပ်သမားများသည် စိတ်အေးချမ်းသာစွာဖြင့် အချိန်တိုအတွင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှု မူဝါဒ၏ ပထမအချက်မှာ "မိမိကိုယ်ကို ကျန်းမာစွာထားရှိရန်နှင့် အသင်းအဖွဲ့အတွင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ကျန်းမာရေးကို အပြန်အလှန်ဂရုစိုက်ခြင်းဖြင့် ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းမြှင့်တင်ရန်" ဖြစ်ပါသည်။ (ဒုတိယအချက်မှာ "စီးပွားရေးတိုးတက်အောင်လုပ်ရန်" ဖြစ်ပါသည်။)
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
အင်တာဗျူးတွင် မိမိကိုယ်တင်ပြမှုကို ကြည့်ရှုမည်။ လိုအပ်ပါက အင်တာဗျူးမတိုင်မီ ပရိုဂရမ်ဘာသာစကား နားလည်မှုစာမေးပွဲ ကျင်းပနိုင်သည်။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/09/02）
