ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း（JPY）ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ အမြဲတမ်းဖြစ်နိုင် လစာတိုးရှိ ကိုယ်ပိုင်ကားရ
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2027/01/31
လက်ခံသည့်ရက် 2026/11/01
အလုပ်နံပါတ် 22030-09984561
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်ဖြစ်သည်။ အတွေ့အကြုံမရှိဘဲ စတင်နိုင်သည်။ ကားဖြင့် အလုပ်သွားနိုင်သည်။
◆ အလုပ်ချိန်ကို နံနက်/နေ့လည်ပိုင်းသာဖြစ်လိုခြင်း စသည့် ဆန္ဒများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ဆွေးနွေးပေးမည်။ အိမ်တွင်နေထိုင်သူများအတွက် အိမ်အကူအလုပ် ・အိမ်တွင်နေထိုင်သူများ၏ နေထိုင်မှုကို ထောက်ပံ့ရန် လိုအပ်သည့် ချက်ပြုတ်ခြင်း၊ အဝတ်လျှော်ခြင်း စသည့် နေ့စဉ်ဘဝထောက်ပံ့မှု ・အစားအစာကျွေးမွေးခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေးပြုလုပ်ပေးခြင်း စသည့် ကိုယ်ခန္ဓာစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းများဆောင်ရွက်ပေးခြင်း *အတွေ့အကြုံမရှိသူများ၊ ကြားကာလအတွင်း အလုပ်မလုပ်ခဲ့သူများ ကြိုဆိုပါ၏! *ဂျပန်ဘာသာနားလည်ပါက နိုင်ငံခြားသားများလည်း လျှောက်ထားကြိုဆိုပါ၏ အချိန်လပ်ပါက အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ပတ် ၁ရက်၊ နာရီအနည်းငယ်သာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ *မူအရ၊ တိုက်ရိုက်သွား၊ တိုက်ရိုက်ပြန်။ 【ပြောင်းလဲနိုင်သည့် အပိုင်း - ယခုအချိန်တွင် အစီအစဥ်မရှိ】
အခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥1,022 ရှိ (တစ်နာရီ ¥30–¥50) မရှိ
လစာထုတ်ရက် 25 ရက်နေ့ အလှည့်ကျစနစ် / သို့မဟုတ် 8:00–19:00 အတွင်း အနည်းဆုံး 4 နာရီ / မှတ်ချက်: 勤務日数、勤務時間の相談に応じます。 အထူးအချက်မရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) အခြား / တစ်ပတ် ၂ ရက်နား (မပုံမှန်) / အခြား: 平日のみ、土日のみ等、勤務曜日はご相談ください。 / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 1 ရက် တစ်ပတ် 1 ရက်အထက် / အလုပ်ရက် ညှိနှိုင်းနိုင် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အချိန်ပိုင်း သတ်မှတ်ကာလရှိ (၄ လအထက်) / 2027/3/31 အထိ / သက်တမ်းတိုးနိုင် (မူအရတိုး) ရှိ (3 လ၊ ပုံမှန်ခန့်ထားမှုနှင့် အခြေအနေတူ) အလုပ်ထိခိုက်မှုအာမခံ မရှိ မွေးဖွားမတိုင်မီနှင့်နောက်ပိုင်းရုံးပိတ်ရက်၊ ကလေးထိန်းသိမ်းရေး・မိသားစုဆောင်ရွက်မှုခွင့်နှင့် မျိုးစုံသောရုံးပိတ်ရက်・ခွင့်ယူစနစ်
ခွင့်ပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံ၊ အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုစသည် ရှိပါက ပိုမိုကောင်းသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ
လိုင်စင်・အရည်အချင်း အမည် ဂရိမ်း ဟယ်ပါ ၂ ဆင့် မဖြစ်မနေ သူနာပြုစုဝန်ထမ်း အခြေခံသင်တန်းပြီးဆုံးသူ မဖြစ်မနေ သူနာပြုစုဝန်ဆောင်မှု အထူးကျွမ်းကျင်သူ ရှိပါက ပိုကောင်းသည် မည်သည့်တစ်ခုမဆို ကိုင်ဆောင်ပါက ဖြစ်ရမည် သာမန်မော်တော်ကားမောင်းနှင်လိုင်စင် မဖြစ်မနေ (AT ကန့်သတ်ချက်ဖြင့်ဖြစ်နိုင်သည်)
3 ဦး (ဝန်ထမ်းတိုး) အင်တာဗျူး (1 ကြိမ်ခန့်), စာရွက်စာတမ်းစိစစ် စာရွက်စိစစ်ပြီးနောက် / အင်တာဗျူးပြီးနောက် / စာရွက်: လက်ခံပြီး 7 ရက်အတွင်း / အင်တာဗျူး: 7 ရက်အတွင်း ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများ၊ စောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်း၊ ကလေးထိန်းလုပ်ငန်း၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်း၊ ပညာရေး (ဘာသာစကား) လုပ်ငန်း၊ ကုသနည်းပညာလုပ်ငန်း၊ ကမ္ဘာ့ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း 《派１３－０１０３１０》
ニチイ တွင် 「လုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမှတဆင့် ကြွယ်ဝသော လူသားဘဝ တိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးကူညီမည်」 ဟူသော စီမံခန့်ခွဲရေးသဘောတရားအောက်တွင်၊ ပညာရေး၊ စောင့်ရှောက်မှု၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ကလေးထိန်းသိမ်းမှု စသည့် လူများ၏ ဘဝနှင့် နီးကပ်သော နယ်ပယ်များတွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်နေသည်။
☆ သွားရောက်မည့် ဒေသမှာ နူမာဇူမြို့ အနောက်ပိုင်းဖြစ်ပါသည်။ ☆ အိမ်တိုင်ရာရောက် အကူအညီပေးရေး လုပ်ငန်းခွဲတစ်ခု အနေဖြင့်၊ ဝယ်ယူသူများ၏ နေအိမ်များသို့ သွားရောက်၍ ဘဝ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ကူညီထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ☆ အလုပ်လုပ်ရက်နှင့် အချိန်များကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။
အချိန်ပိုင်း: 13 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) လျှောက်ထားသည့်အခါ ဖုန်းဆက်သွယ်ပြီးနောက် လျှောက်ထားရန်စာရွက်စာတမ်းများ (အထောက်အထားစာ၊ ကိုယ်ရေးအကျဉ်း) ပေးပို့ပါ။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/11/01）
