အိပ်ဆောင်/နေရာရှိ ဆုကြေးရှိ အိမ်မှအလုပ်ရ အငြိမ်းစားကြေးရှိ လူမှုအာမခံပြည့်စုံ လစာတိုးရှိ အသွားအလာစရိတ်ပေး
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/08/31
လက်ခံသည့်ရက် 2026/06/04
အလုပ်နံပါတ် 14150-10465961
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် IT・နည်းပညာ အလုပ်ဖြစ်သည်။ အတွေ့အကြုံမရှိသူများလည်း သင်တန်းရရှိသည်။ စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ပိတ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် ပိတ်ရက် 122 ရက်ရှိသည်။
【အရာရှိအဆင့် ခန့်အပ်ရန်】・စနစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပရောဂျက်များတွင် လိုအပ်ချက်များ သတ်မှတ်ခြင်းမှ အခြေခံဒီဇိုင်း၊ PM လုပ်ငန်းများ၊ တိုးတက်မှုနှင့် ပြဿနာများ စီမံခန့်ခွဲခြင်း စသည့် အဆင့်မြင့် ကဏ္ဍများကို တာဝန်ယူရမည် ဖြစ်ပါသည်။
<လုပ်ငန်းစဉ်> လိုအပ်ချက်များ သတ်မှတ်ခြင်းမှ အခြေခံဒီဇိုင်း
၁။ အဆုံးအသုံးပြုသူများနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
၂။ ရလဒ်များ၏ တိုးတက်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
၃။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပရောဂျက်အဖွဲ့ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
၄။ စနစ် သတ်မှတ်ချက်များ ရေးဆွဲခြင်း စသည်
ပြောင်းလဲနိုင်သော အပိုင်း - ပြောင်းလဲမှုမရှိပါ
・နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်များသာမက ဆက်သွယ်ရေး စွမ်းရည်နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု စွမ်းရည်များလည်း လိုအပ်ပါသည်။
*လုပ်ငန်းပေါ်မူတည်၍ client ၏ နေရာတွင် သို့မဟုတ် remote work ဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် ရှိပါသည်။
အခြေခံလစာအခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥272,500–¥328,000 ဆုကြေးရှိ (တစ်နှစ် 2 ကြိမ်) လစာတိုးမြှင့်ခြင်းあり(1月あたり%〜4.50%) ပုံသေအချိန်ပိုကြေးမရှိ
အသွားအလာစရိတ်ကုန်ကျစရိတ်အတိုင်းပေး (ကန့်သတ်မရှိ) လစာထုတ်ရက်လစာထုတ်ရက် 10 ရက်နေ့ အလုပ်ချိန်အချိန် 1: 9:00–18:00 အချိန်ပိုအလုပ်ရှိ (ပျမ်းမျှ တစ်လ 8 နာရီ) / အထူးအချက်ရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) / မှတ်ချက်: システム開発作業等で納期逼迫時には労使の協議を経て1ヶ月60 時間まで延長でき、1年480時間まで延長できる。 အလုပ်ပိတ်ရက်စနေ, တနင်္ဂနွေ, အစိုးရရုံးပိတ်ရက်, အခြား / အခြား: 有給休暇は入社後すぐに5日付与、6ケ月後10日付与、年に15 日※特記事項参照 / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားအမြဲတမ်းဝန်ထမ်း အလုပ်ခန့်ကာလသတ်မှတ်ကာလမရှိ ပါဝင်အာမခံလူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) အငြိမ်းစားကြေးရှိ (လုပ်သက် 3 နှစ်အထက်) ကုမ္ပဏီပင်စင်ဝန်ထမ်းပင်စင်ရန်ပုံငွေ အိပ်ဆောင်/ကုမ္ပဏီအိမ်遠方の方優先で自社保有物件を指 定の賃料にて提供 လေ့ကျင့်ရေးစနစ်၏အကြောင်းအရာ ၁ ပတ်မြောက်: လုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်၊ သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေး၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေး၊ Excel/Word လက်တွေ့ ၂ ပတ်မြောက်: ပရိုဂရမ်းမင်းလက်တွေ့ ၃ ပတ်မြောက်: အကဲဖြတ်စစ်ဆေးခြင်း (Tester) လက်တွေ့ ၄ ပတ်မြောက်: လက်ကမ်းလမ်းညွှန်
※ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဆင့်ဆင့်အသစ်များသို့ပြောင်းလဲသည်။ ・မိခင်ခွင့်/မွေးကင်းစကလေးထိန်းခွင့်/မိသားစုပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးခွင့်
・ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး
ရက်ပိတ်ခွင့်/ကာလဝတ်ရည်ပိတ်ခွင့်
ငွေပေးသည်
・ကလေးဆေးကုစရိတ်
ထောက်ပံ့မှု
・အငြိမ်းစားကြေး
စနစ်
・လုပ်ငန်းဆေးပညာ
ဆရာဝန်နှင့်
တွေ့ဆုံ
・အရည်အချင်းရယူမှု
မြှင့်တင်ရေးစနစ်:
အောင်မြင်သောအခါ
「စစ်ဆေးခ」
သို့မဟုတ်
「စစ်ဆေးခ+အောင်မြင်မှု
ဂုဏ်ပြုငွေ」
ပေးသည်
・နေ့လည်စာ
ထောက်ပံ့မှု:
ကွန်ဗင်နီးယန်းစတိုးသို့မဟုတ်
မိသားစုစားသောက်ဆိုင်တွင်
အသုံးပြုနိုင်သော
ကြိုတင်ငွေကတ်
ပေးသည်၊
ဖြည့်သည့်ငွေ၏
တစ်ဝက်ကို
ကုမ္ပဏီ
ကျခံသည်
・ပညာသင်ဆုကြေးငွေ
ကိုယ်စား
ပြန်ဆပ်စနစ်:
လစဉ်
ပညာသင်ဆုကြေး
ပြန်ဆပ်မှုကို
ကုမ္ပဏီ
တစ်ဝက်ကျခံသည်
・ハマふれんど
ဝင်ရောက်မှု
・ဝတ်ဆင်မှု
လွတ်လပ်ခြင်း:
ဝန်ထမ်းအများစုသည်
ရုံးအနောက်ပေါ်ဝတ်ဆင်ကာ
အလုပ်လုပ်ကြသည်
ကိုယ်ပိုင်ကားဖြင့်အသွားအလာခွင့်မပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း လိုအပ်သော
အတွေ့အကြုံ၊
အသိပညာ၊
ကျွမ်းကျင်မှု
စသည်တို့
စနစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင်
အနည်းဆုံး
၃
နှစ်
အတွေ့အကြုံ
အလုပ်ခေါ်စာအထူးမှတ်ချက်များကိုကြည့်ပါ
ပညာအရည်အချင်းအထက်တန်း နှင့်အထက် (လိုအပ်) အသက်64 နှစ်အောက် / အထက်ကန့်သတ် = မဖြစ်မနေပင်စင်အသက် / အကြောင်းရင်း: 定年が65歳のため ခန့်အပ်မည့်ဦးရေ2 ဦး (ဝန်ထမ်းတိုး) ရွေးချယ်မှုနည်းလမ်းအင်တာဗျူး (1 ကြိမ်ခန့်), စာရွက်စာတမ်းစိစစ်, အခြား ရလဒ်အကြောင်းကြားချက်စာရွက်စိစစ်ပြီးနောက် / အင်တာဗျူးပြီးနောက် / စာရွက်: လက်ခံပြီး 3 ရက်အတွင်း / အင်တာဗျူး: 5 ရက်အတွင်း 神奈川
ကို
အခြေခံ၍
software
development
ကို
အဓိကထားသော
ကုန်ပစ္စည်းတန်ဖိုးစစ်ဆေးအကဲဖြတ်လုပ်ငန်းများ
ဆောင်ရွက်နေပါသည်။
IT
ကုမ္ပဏီ、
ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း、
ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာထုတ်လုပ်သူများ
အပါအဝင်
အမျိုးမျိုးသော
ကြီးမားသော
listed
company
များနှင့်
စီးပွားရေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။
WLB
ကို
အလေးထားပြီး၊
ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်အသစ်များနှင့်
မတူညီသောအသိအမှတ်ပြုချက်များစွာကိုလည်း
ရရှိထားသည်။
အသစ်ဝင်ရောက်သောဝန်ထမ်းများအတွက်
သင်တန်းကို
본社တွင်
ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင်
ဆရာအဖြစ်ဖြင့်
ဖြစ်ရင်းစွဲမိသားစုဆန်သောပတ်ဝန်းကျင်တွင်
ပြုလုပ်သည်။
၃
နှစ်မြောက်တွင်
အုပ်ချုပ်ရေးမှူးစသည့်
ဝန်ထမ်း၏ပြုလုပ်မှုများကို
အသိအမှတ်ပြုကာ
တိုးတက်နိုင်သောကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။
● လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုအတွက် ပံ့ပိုးမှုစနစ်
・ အရည်အချင်းပြည့်မီရေး အားပေးကူညီမှုစနစ်... လုပ်ငန်းခွင်နှင့်သက်ဆိုင်သော အရည်အချင်းများအတွက် စာမေးပွဲကြေးထောက်ပံ့ခြင်းနှင့် အောင်မြင်ပါက ဂုဏ်ပြုဆုငွေပေးအပ်ခြင်းများ ပြုလုပ်ပါသည်။
・ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသိပညာနှင့် နည်းပညာများ တတ်မြောက်ရင်း အရည်အချင်းများအတွက်လည်း တက်ကြွစွာ ကြိုးစားခြင်းဖြင့် အတွေ့အကြုံမရှိသူများပင် လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုရရှိနိုင်သော အလုပ်ဖြစ်ပါသည်။ ● ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီမှသာရရှိနိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အားလပ်ရက်စနစ်
・ နေ့လယ်စာထောက်ပံ့မှု... ကြိုတင်ငွေဖြည့်ကတ်ပြား ပေးအပ်ခြင်း
・ ပညာသင်ဆုကြေး ပေးဆပ်မှု... ကုမ္ပဏီမှ ပညာသင်ဆုကြေးကို သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏအတိုင်း ပေးဆပ်ပေးခြင်း
・ ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးနှင့် သမီးရည်းစားများအတွက် အားလပ်ရက်... လစာနှင့်တကွ အသုံးပြုခွင့်ရှိပါသည်။ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အချိန်ပိုင်း: 0 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) ◆ ကုမ္ပဏီဝဘ်ဆိုက်ရှိ အစည်းအဝေးလျှောက်လွှာပုံစံမှ လျှောက်ထားပါ။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်ပေးပါမည်။ လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် ハローワークインターネットサービス တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။(နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/06/06)