ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း(JPY)ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ ဆုကြေးရှိ လူမှုအာမခံပြည့်စုံ ကိုယ်ပိုင်ကားရ အသွားအလာစရိတ်ပေး
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/09/30
လက်ခံသည့်ရက် 2026/07/06
အလုပ်နံပါတ် 17030-01621561
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် ယာဉ်မောင်း အလုပ်ဖြစ်သည်။ သင်တန်းရှိသည်။ ကားဖြင့် အလုပ်သွားနိုင်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ကန်တိုစက်ရုံတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများ (အဓိကအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာသင်တန်းသားများ) ကို ပို့ဆောင်ပေးသည့် တာဝန်ကို ပေးအပ်ပါမည်။
【အဓိကလုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ】
・ သတ်မှတ်ထားသော လမ်းကြောင်းနှင့် အချိန်ဇယားအတိုင်း ပို့ဆောင်ပေးသည့်လုပ်ငန်း
(အဓိကအားဖြင့် စက်ရုံနှင့် နေအိမ်ကြားအကွာအဝေးတိုသာဖြစ်သည်။)
・ ကားများ ရိုးရှင်းသောစစ်ဆေးမှု၊ သန့်ရှင်းရေးနှင့် လောင်စာဆီစီမံခန့်ခွဲမှု
・ ပို့ဆောင်ရေးနှင့်ပတ်သက်သော ရိုးရှင်းသော အစီရင်ခံမှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်း
・ အခြားသက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများ
【ပြောင်းလဲမှုနယ်ပယ်: ကုမ္ပဏီသတ်မှတ်သည့် လုပ်ငန်းများ】
အခြေခံလစာအခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥1,400 ဆုကြေးရှိ (တစ်နှစ် 2 ကြိမ်) ပုံသေအချိန်ပိုကြေးမရှိ
အသွားအလာစရိတ်တစ်လ ¥15,000 အထိ လစာထုတ်ရက်လစာထုတ်ရက် 10 ရက်နေ့ အလုပ်ချိန်အချိန် 1: 15:00–0:00 / မှတ်ချက်: 工場稼働状況により、労働時間が短縮される場合あり အချိန်ပိုအလုပ်ရှိ (ပျမ်းမျှ တစ်လ 5 နာရီ) / အထူးအချက်ရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) / မှတ်ချက်: အလုပ်များသည့်ကာလအတွက် တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ခြင်း အလုပ်ပိတ်ရက်အခြား / တစ်ပတ် ၂ ရက်နား (မပုံမှန်) / အခြား: シフト制 月8~9日 土日祝も交代で出勤となります。 / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အပတ်စဉ်အလုပ်ရက်တစ်ပတ် 5–5 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားအချိန်ပိုင်း အလုပ်ခန့်ကာလသတ်မှတ်ကာလမရှိ အစမ်းခန့်ကာလရှိ (6 လ၊ ပုံမှန်ခန့်ထားမှုနှင့် အခြေအနေတူ) ပါဝင်အာမခံလူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အကြောင်းအရာ: ဝန်ထမ်းသစ်လေ့ကျင့်ရေး၊ အငယ်တန်းခေါင်းဆောင် (Shokucho) လေ့ကျင့်ရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရေး လေ့ကျင့်ခြင်း။
ယူနီဖောင်းငှားရမ်းခြင်း၊ စားသောက်ဆိုင်ခန်း၊ နားနေမှုခန်း၊ အဝတ်လဲခန်း၊ ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးနှင့် ဖျော်ဖြေရေးပွဲများ။
ကိုယ်ပိုင်ကားဖြင့်အသွားအလာခွင့်ပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း ပုံမှန်ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်လိုအပ်သည် (အလိုအလျှောက်ကုန်းစျေးလူ့ရေးအဖြစ်သာလျှင်ခွင့်ပြုသည်)
ပညာအရည်အချင်းအထက်တန်း နှင့်အထက် (လိုအပ်) အသက်18 နှစ်အထက် / ဥပဒေအရသတ်မှတ်သောအသက်ကန့်သတ် / အကြောင်းရင်း: သန်းခေါင်ယံအလုပ်ဆင်းရှိသောကြောင့်။ ခန့်အပ်မည့်ဦးရေ1 ဦး (လစ်လပ်နေရာဖြည့်) ရွေးချယ်မှုနည်းလမ်းအင်တာဗျူး (1 ကြိမ်ခန့်), စာရွက်စာတမ်းစိစစ် ရလဒ်အကြောင်းကြားချက်အင်တာဗျူးပြီးနောက် / အင်တာဗျူး: 5 ရက်အတွင်း ရေထွက်ကုန်စားနပ်ရိက္ခာထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်း ("Kanikama" ကဏန်းအတုကို ပထမဆုံးစဉ်းစားဆောင်ရွက်ပြီး ထုတ်လုပ်ခဲ့သောကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။)
ကျွန်ုပ်တို့သည် ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးရေးစွမ်းရည်နှင့် ထုတ်လုပ်မှုနည်းပညာတွင် ထူးချွန်ပြီး လုပ်ငန်း၏ရှေ့တန်းတွင် ဦးဆောင်နေသည်။ မေဂျီခေတ်အစပိုင်းတွင် တည်ထောင်ခဲ့သော သမိုင်းကြောင်းရှည်လျားသောကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။ ကြီးမားသောဆူမိုရင်ကစား (Ozumo) ၏ ပြိုင်ပွဲကြီးထောက်ပံ့သောကုမ္ပဏီလည်းဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အချိန်ပိုင်း: 3 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) လျှောက်ထားသူ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို ကြိုတင်ပို့ပေးပါ။
စာရွက်စာတမ်းဆန်စစ်ပြီးနောက် အင်တာဗျူးနေ့ရက်ကို ဆက်သွယ်အကြောင်းကြားပါမည်။
လျှောက်ထားသူများသည် Hello Work မှ ထောက်ခံစာ ရယူပေးပါ။
【လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများသို့】ငှားရမ်းပြီးနောက် အလုပ်ခံုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (労働条件通知書) သို့မဟုတ် အလုပ်ချုပ်ချယ်စာချုပ် (労働契約書) ကဲ့သို့သော စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် အလုပ်ခံု ကို အမြဲစစ်ဆေးပါ။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။(နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/07/06)