အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
အလုပ်အကြောင်းအရာ
လျှပ်စစ်ဓာတ်အားဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံ ကိရိယာပစ္စည်းများအတွက် CAD အော်ပရေတာ လုပ်ငန်းနှင့် ထုတ်လုပ်ရေး ပံ့ပိုးမှု လုပ်ငန်းများကို သင့်အား ပေးအပ်မည်။ OEM ထောက်ပံ့သူများဆီ အလုပ်ခရီးသွားခြင်းနှင့် ကုန်ပစ္စည်း (သင်ကိုယ်တိုင် ရေးဆွဲထားသည်) ကြည့်ရှုစစ်ဆေးခြင်း ကိုလည်း ဆောင်ရွက်ရနိုင်သည်။ ထိုသို့သောအချိန်များတွင် ကိရိယာများကို အသုံးပြု၍ ရိုးရှင်းသော လုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရနိုင်သည်။ ထို့ပြင် အလုပ်ခရီးသည် တောင်ပိုင်း Kanto ဒေသသို့ ဖြစ်ပါမည်။ အခြေခံအားဖြင့် 2D ပုံကြမ်းနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံ ခွဲခြမ်းလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သော်လည်း ထုတ်လုပ်မှု ထောင်မျိုး မှသည် အမှာပစ္စည်းများအထိ ကျယ်ပြန့်သောကြောင့် 3D ပုံကြမ်း ပေးအပ်ရသော အချိန်လည်း ရှိနိုင်သည်။ ထုတ်လုပ်ရေး ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အတွေ့အကြုံ ရှိသူများကို အထူးကြိုဆိုသည်! လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ မရှိသော်လည်း စိတ်အားထက်သန်သူများကိုလည်း ကြိုဆိုသည်။ ※ပြောင်းလဲနိုင်သော နယ်ပယ်: ပြောင်းလဲမှု မရှိ
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
ပြင်ဆင်မှု စနစ်: စဉ်ဆက်မပြတ်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများအတွက် အသုံးပြုနိုင်သည်။ ပြင်ဆင်မှု အကြောင်းအရာ: ကျွမ်းကျင်သော နည်းပညာ ပြင်ဆင်မှု၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပြင်ဆင်မှု။
လလစ်စာရင်းအငြင်း 30,000 yen ထိ ဆက်သွယ်ရန်ကြေးကပ်; အချိန်ပြည့်အခက်အခဲ (အပြည့်အစုံ)၊ မိသားစုကြေးကပ်၊ လည်ပတ်ခြင်းကြေးကပ်အပါအဝင်အမျိုးမျိုးကြေးကပ်များ; အကဲခြင်းဆုကျေးဇူးစနစ်; နေအိမ်ကြေးကပ်; နေရပ်ပြောင်းလဲခြင်းခြင်းကြေးကပ်; အင်္ကျီပေးအပ်ခြင်း; အပတ်စဉ်လှုပ်ရှားမှုများ; နည်းပညာလဆက်သွယ်ဆုံမတ်များ; အရည်အခွင့်လူမှုရေးအကူအညီ: ကျောင်းအုပ်အစီအစဉ်အလေးအဆာကြေးကပ်၊ အီမေလ်နှင့်ရေးသားခြင်းအင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားအကူအညီ
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
必要な経験・知識・技能等あれば尚可 製造現場での業務経験
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
ဆော့ဖ်ဝဲမူလစီမံကိန်း၊ တည်ဆောက်ခြင်း၊ လည်ပတ်ခြင်း နှင့် ဒစ်အဆင့်သည့်လူမှုစီမံခန်းလုပ်ငန်း။ စာချုပ်အမုံ့လုပ်ငန်း၊ အပြင်ဘက်အုပ်စုလုပ်ငန်း နှင့် အလွှာတစ်ခုလုပ်ငန်းများအပါအဝင်အပြင်ဘက်အုပ်စုလုပ်ငန်းများ။ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာလေ့ကျင့်ခန်း နှင့် နည်းပညာအကူအညီ။ လူသားအရင်းအfunds် တင်သွင်းမှု လုပ်ငန်းနှင့် အခြားလုပ်ငန်းများ။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ၂၀၁၆ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့ပြီး အသက် ၂၀ မှ ၄၀ ကြားရှိသူများ အဓိကပါဝင်ကာ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အမျိုးမျိုးတွင် တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ အလုပ်ခွင်တွင် စိတ်အေးချမ်းသာယာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ရုံသာမက ကျွမ်းကျင်မှုများကို အဆက်မပြတ် တိုးတက်စေနိုင်မည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးရန်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ဦးစားပေးအဖြစ် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။
ဆောင်ရွက်မှုရည်ရွယ်တဲ့ဆက်သွယ်မှုကို ရှောင်ကြည့်ခြင်းကို နှစ်သက်တင်း။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
"ယခင်အလုပ်ထက် ဝင်ငွေတိုးလိုခြင်း"၊ "လက်ရှိအလုပ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု တိုးတက်ရန် မဖြစ်နိုင်ခြင်း"၊ "အလုပ်လုပ်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြောင်းလဲလိုခြင်း" စသည့် လစာအခြေအနေများနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံများအတွက် သင့်ဆန္ဒများရှိပါက၊ အင်တာဗျူးတွင် အခမဲ့ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။
* လျှောက်ထားလိုသူများသည် ကိုယ်ရေးအကျဉ်း (Resume)၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံစာရင်း (အလုပ်အတွေ့အကြုံရှိသူများအတွက်သာ)၊ နှင့် ထောက်ခံစာများ ပေးပို့ပေးပါ။
လျှောက်ထားစဉ်တွင် Hello Work မှ ကြိုတင်ဆက်သွယ်ပေးပါ။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/07/07）
