ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း（JPY）ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ ဆုကြေးရှိ အငြိမ်းစားကြေးရှိ လူမှုအာမခံပြည့်စုံ လစာတိုးရှိ ကိုယ်ပိုင်ကားရ အသွားအလာစရိတ်ပေး
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/11/30
လက်ခံသည့်ရက် 2026/09/01
အလုပ်နံပါတ် 09050-03645061
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် စက်ရုံ အလုပ်ဖြစ်သည်။ စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ပိတ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် ပိတ်ရက် 115 ရက်ရှိသည်။ ကားဖြင့် အလုပ်သွားနိုင်သည်။
・ ထုတ်လုပ်ငန်း၏တိုးတက်မှုကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ထုတ်လုပ်မှုအစီအစဉ်ကိုရေးဆွဲခြင်း၊ ညှိနှိုင်းခြင်း ・အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှုနှင့်ချို့ယွင်းချက်များကိုကိုင်တွယ်ခြင်း ・ကုန်ကျစရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရေးကိုမြှင့်တင်ခြင်း ・အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုတိုးတက်စေခြင်း ・အလုပ်ရုံလိုင်းတွင်စီမံခန့်ခွဲမှုအကူအညီလုပ်ငန်း ※မန်နေဂျာကိုထောက်ပံ့ပေးသူအဖြစ်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရင်းအမျိုးမျိုးသောစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများကိုတာဝန်ယူရမည်။ ※အလုပ်ကြမ်းအတွေ့အကြုံမရှိသော်လည်း၊ ရှိပါကပိုမိုကောင်းမွန်မည်။ ※နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သောဆက်သွယ်ရေးရှိသော်လည်း၊ ဂျပန်ဘာသာဖြင့်တုံ့ပြန်နိုင်သည်။ ※လစာကိုအတွေ့အကြုံ၊ စွမ်းရည်စသည်တို့ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီးဆုံးဖြတ်ပါမည်။ ＊ပြောင်းလဲနိုင်သောနယ်နိမိတ် - ကုမ္ပဏီမှသတ်မှတ်ထားသောလုပ်ငန်း
အခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥200,000–¥250,000 ရှိ (တစ်နှစ် 2 ကြိမ်) あり（1月あたり1.00％〜％） မရှိ
တစ်လ ¥11,400 အထိ အချိန် 1: 8:00–17:00 ရှိ (ပျမ်းမျှ တစ်လ 20 နာရီ) / အထူးအချက်ရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) / မှတ်ချက်: မမျှော်လင့်ဘဲ ရုတ်တရက် အော်ဒါရရှိသည့်ကိစ္စများ စသည့်အကြောင်းများကြောင့် တစ်လ ７９時間 အတွင်း၊ တစ်နှစ် ６回 အတွင်း၊ တစ်နှစ် ７００時間။ စနေ, တနင်္ဂနွေ, အခြား / အခြား: 会社カレンダーに年末年始，夏季休の予定あり。 / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း သတ်မှတ်ကာလမရှိ ရှိ (6 လ၊ ပုံမှန်ခန့်ထားမှုနှင့် အခြေအနေတူ) လူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) ရှိ (လုပ်သက် 3 နှစ်အထက်) သတ်မှတ်ထည့်ဝင် ပင်စင်, သတ်မှတ်ခံစားခွင့် ပင်စင် မရှိ ခွင့်ပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ၊ အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုစသည်တို့ရှိလျှင် ပို၍ကောင်းမည်။ ဝက်ဆால்ဒင်း အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ ဝက်ဆால்ဒင်း လိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှု အတွေ့အကြုံ၊ ထုတ်လုပ်ရေးဌာန စီမံခန့်ခွဲမှု အတွေ့အကြုံ
အထက်တန်း နှင့်အထက် (လိုအပ်) 59 နှစ်အောက် / အထက်ကန့်သတ် = မဖြစ်မနေပင်စင်အသက် / အကြောင်းရင်း: အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်သည် ၆၀ နှစ်ဖြစ်သောကြောင့်။ 1 ဦး (ဝန်ထမ်းတိုး) အင်တာဗျူး (2 ကြိမ်ခန့်), စာမေးပွဲ, အခြား အင်တာဗျူးပြီးနောက် / အင်တာဗျူး: 7 ရက်အတွင်း ကား၊ အိမ်သုံးလျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ၊ မြင့်မားသော တင်းကျပ်သော တင့်ကားထုတ်ကုန်များ၊ နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ထုတ်ကုန်များ ထုတ်လုပ်/ရောင်းချခြင်း
「ISO-9001」အပြည့်အ၀ နိုင်ငံတကာ အရည်အသွေး စံချိန်စံညွှန်းနှင့် 「ISO-14001」အပြည့်အ၀ နိုင်ငံတကာ ပတ်ဝန်းကျင် စံချိန်စံညွှန်းများအတွက် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိထားပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ဒီဇိုင်းမှအစ ပစ္စည်းများထည့်သွင်းခြင်း၊ တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ပြီးစီးခြင်းအထိ ပေါင်းစပ်ထားသော ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များ ရှိပါသည်။
အချိန်ပိုင်း: 10 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) ＊ ５Ｓ လှုပ်ရှားမှု (စီစဉ်ခြင်း၊ စနစ်တကျထားခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေး၊ စင်ကြယ်အောင်လုပ်ခြင်း၊ ထုံးတမ်းစဉ်လာ) ကို လက်ခံကျင့်သုံးပြီး ထုတ်လုပ်ရေးကဏ္ဍများ၏ တိုးတက်မှုအတွက် ကြိုးပမ်းလျက်ရှိပါသည်။ ＊ စက်ရုံအတွင်းတွင် အအေးပေး/အပူပေးစနစ်များ တပ်ဆင်ထားပါသည်။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/09/01）
