အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
အလုပ်အကြောင်းအရာ
◇ အထူးပြုစောင့်ရှောက်ရေးအိမ်တွင် နေထိုင်သူများ၏ နေ့စဉ်ဘဝတွင် စောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းကို လုပ်ကိုင်ရမည်။ (အိပ်ရာ ၄၀) ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဆောင်းဦးတွင် အဆောက်အဦးကို ပြန်လည်ပြုပြင်မွမ်းမံခဲ့သည်။ ခေတ်မီသော အဆောက်အဦးအတွင်းပိုင်း၊ နောက်ဆုံးပေါ် ရေချိုးခန်းသုံးပစ္စည်းများ၊ စမတ်ဖုန်းကို အသုံးပြု၍ မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်မှုစနစ်များ ရှိပြီး အသုံးပြုသူများ၊ မိသားစုများသာမက ဝန်ထမ်းများပါ အဆင်ပြေစွာ နေထိုင်နိုင်ရန် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးထားပါသည်။ အစားအစာကျွေးခြင်း၊ စွန့်ကြယ်စင်ကူညီခြင်း၊ ရေချိုးကူညီခြင်း စသည့် နေ့စဉ်ဘဝကို အတူတကွ နေထိုင်သည့် အလုပ်ဖြစ်သည်။ ပြောင်းလဲနိုင်သော အပိုင်း- အဖွဲ့အစည်းမှ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများ ◆ "လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ ရုံးခရီးစဉ်" ကို ကြိုဆိုပါသည်။ (ဖုန်းဆက်သွယ်ပါ) အခမဲ့ ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ※အချိန်ကြာမြင့်စွာ ဆေးကုသမှု ခံယူသူများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးပါသည်။
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
အထူးပြု စောင့်ရှောက်ရေး သက်ကြီးရွယ်အိုများနေထိုင်ရာ အဆောက်အအုံ၊ တိုတောင်းသော ကာလအတွက် တည်းခိုနေထိုင်ခြင်း၊ အိမ်တွင်းအကူအညီ (အိမ်တိုင်ရာရောက် ဝန်ဆောင်မှု)၊ နေ့လည်ခင်း (နေ့စဉ် ဝန်ဆောင်မှု)၊ အုပ်စုနေအိမ် စသည်တို့အပြင် 【အီးမေးလ်ဖြင့် မေးမြန်းလိုပါက ဝက်ဘ်ဆိုက်၏ အလုပ်ခန့်ထားရေး သတင်းအချက်အလက် စာမျက်နှာရှိ အီးမေးလ်ပုံစံကို အသုံးပြုပေးပါ】
၁၉၈၁ ခုနှစ်တွင် စတင်ဖွင့်လှစ်ခဲ့ပြီးကတည်းက အသုံးပြုသူများဘက်မှ ရပ်တည်သော စောင့်ရှောက်မှုကို အဆက်မပြတ် ပေးအပ်လျက်ရှိပြီး အိမ်သုံး (နေအိမ်) ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းကိုလည်း တက်ကြွစွာ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။
★အလုပ်ဝင်ခါစ ထောက်ပံ့ကြေး ၅ သောင်း★ ၈/၃၁ အထိ ကမ်ပိန်း (အပတ်စဉ် ၃၀ နာရီအထက် စာချုပ်ချုပ်သူများအတွက်) ◆အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်မရှိသူများလည်း လျှောက်ထားနိုင်သည် အလုပ်ခန့်ပြီးနောက် "Dementia Care Basic Training" ကို အလုပ်တာဝန်၏ တစ်စိတ်တစ်ဒေသအဖြစ် ခံယူရမည်။ ◆အလုပ်ခန့်ပြီးနောက် ၃ လ ကျော်မြောက်မှစ၍ လုပ်ခလစာနှင့်တကွ အနားယူခွင့်ကို ရယူနိုင်သဖြင့် စိတ်ချရပါသည်။ နာရီအလိုက် ရယူနိုင်ပါသည်။ (ခွင့်ရက်အရေအတွက်ကို အလုပ်ခန့်သည့်လအပေါ် မူတည်ပါသည်) ◆တစ်နာရီလုပ်ခ ၁၀ ယန်း တိုးမြှင့်မှုသည် အများဆုံး ၅ နှစ်အထိ ဖြစ်ပါသည်။ ※အခြားကိစ္စရပ်များအတွက် တည်ထောင်မှု၏ ဝန်ထမ်းများဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများအတိုင်း ဆောင်ရွက်ရမည်။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
★အလုပ်ဝင်ခါစ ဂုဏ်ပြုငွေ ၅ သောင်း ★ ၈/၃၁ အထိ ကမ်ပိန်းရှိသည် ※အလုပ်ဝင်ပြီး ၃ လပြည့်ပြီးနောက် ပေးမည် ・နှစ်စဉ် အခကြေးငွေခွင့်ကို အလုပ်ခန့်ပြီး ၃ လအကြာမှ စ၍ ရရှိနိုင် ・လစာတိုးမြှင့်မှုကို ၄/၁ ကို အရင်းပြု၍ ၁ နှစ်ထက်ပို၍ ကြာပြီးနောက်မှ ရရှိနိုင် ・နှစ်ထပ်လစာကို ၁ နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် အထောက်အထား လိုအပ်သည် ・ကားပါကင်ရှိသည်: လစဉ် ၂၀ဝ၀ ယန်း ・မီးဖွားခွင့်/ကလေးထိန်းခွင့်ကို ၁ နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် အထောက်အထားဖြင့် ရယူနိုင် ◆ကျောင်းသား အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများလည်း လက်ခံသည်၊ အသက် ၆၀ နှင့်အထက် ရှိသူများလည်း လျှောက်ထားနိုင်သည် 【အလုပ်ချိန် (၁) သို့မဟုတ် (၂) တို့အနက် တစ်ခုကို ဆွေးနွေးနိုင်သည်】 ◆နိုင်ငံခြားသားများအတွက်: နေ့စဉ် အပြန်အလှန် စကားပြောခြင်း၊ ဖတ်ရှုခြင်းနှင့် ရေးသားခြင်းတို့ကို ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်သူ
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/08/05）
