လုံခြုံရေးဝန်ထမ်း (ယာဉ်ကြောထိန်းသိမ်းရေး) ချက်ချင်းဆုံးဖြတ်ခြင်း・အတွေ့အကြုံမရှိသူ・နေ့စဉ်ငွေပေး・ကားဖြင့်လာရောက်နိုင်

ဝန်ထမ်းမဟုတ်သူများလည်း လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အကြောင်း

◇လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းတွင် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလမ်းညွှန်၊ လူအုပ်ထိန်းသိမ်းရေး (အဆင့် ၂ - အဆင့် ၁)၊ နှင့် သင်ကြားရေးတာဝန်ခံသင်တန်း စသည်တို့ကို ရယူနိုင်ပါသည်။

◇အရည်အချင်းပြည့်မီရေးအတွက် လေ့လာမှုသင်တန်းများလည်း ကျင်းပပြုလုပ်ပါသည်။

မျိုးစုံ ကန်ထရိုက်施設、ဆောက်လုပ်ရေးနေရာများ၌ ယာဉ်စီးနှင်းလမ်းညွှန်လုံခြုံရေးလုပ်ငန်း — Event、ပွဲတော်、မီးပုံးပျံပြပွဲ、နှစ်သစ်ကူးကျပူဇော်ပွဲ、ဂီတဖျော်ဖြေပွဲ ဆိုင်ရာ မိုးချုပ်လုံခြုံရေးလုပ်ငန်း — Shopping Center ဆိုင်ရာ ကားပန်းပြင်ယာဉ်ညွှန် နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးလုပ်ငန်း

ကုမ္ပဏီ၏ အယူအဆမှာ တည်ကြည်သော～ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး～ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကဝါဆာကီမြို့၊ ယိုကိုဟာမာမြို့၊ တိုကျိုမြို့အနီးတဝိုက်တို့ကို အဓိကထားပြီး ဒေသတွင်း အခြေပြု လုံခြုံရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်လျှောက်ထားသူများ၏ ဆန္ဒ～ အခက်အခဲ～ တို့ကို ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပါ။

၁၀ နှစ်မြောက် တည်ထောင်ခဲ့ပြီး၊ ကုမ္ပဏီ၏ သက်တမ်းမှာ မကြာသေးသော်လည်း အဆက်မပြတ် ကြီးထွားနေပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ အဖွဲ့အစည်းသည်လည်း ကြီးထွားနေပြီး၊ အုပ်ချုပ်ရေးမှူးနှင့် ရာထူးများစွာ ရှိနေပြီး၊ အခွင့်အလမ်းများစွာ ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လုံခြုံရေးဝန်ထမ်း အနေဖြင့် အလုပ်ခွင် – ပညာရေး – အရောင်း – ထိန်းချုပ်ရေး – စီမံခန့်ခွဲမှု အဆင့်အထိ တိုးတက်မှုများလည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ကိုယ်ပိုင် အသစ် စတင် စီးပွားရေး လုပ်ငန်းကိုလည်း အားပေး ကူညီပါသည်။ ကုမ္ပဏီအတွင်း၌၊ ကျွမ်းကျင်မှု နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု အတွက် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိရန် အားပေးပြီး၊ တစ်ဦးချင်းစီ၏ စွမ်းရည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို အလေးထားပါသည်။ အတိအကျ ပြောရလျှင်၊ လုံခြုံရေး လုပ်ငန်း၌၊ ကားလမ်း ညွှန်ကြားရေး လုံခြုံရေး ဒုတိယတန်းမှ စတင်၍၊ လူအုပ်ထိန်းသိမ်းရေး၊ အဆောက်အအုံ ဒုတိယတန်း – ပထမတန်း နှင့် ထို့ပြင်၊ အခန်းငယ်များ၏ သင်ကြားရေး တာဝန်ခံ ရရှိရန်၊ သင်ယူရေး အတွေ့အကြုံ မရှိသူများ အတွက်လည်း၊ သင်တန်းများ ကျင်းပပေးပြီး၊ အသီးသီး ရရှိရန် ကူညီ အားပေးပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ပိုင်ဆိုင်မှု ဖြစ်သောကြောင့်၊ အလုပ်ပြောင်းလဲမှု ကဲ့သို့သော အခါများတွင်လည်း ပြင်ပ၌ အသိအမှတ်ပြု ခံရနိုင်ပြီး၊ ကွဲပြားမှု ကို ဖန်တီးနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းလဲမှုကို အရေးနိမ့်မှု မဟုတ်ဘဲ အခွင့်အလမ်း အဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ M&A ဖြင့် ရရှိထားသော၊ မြေတူး-ဆောက်လုပ်ရေး ကုမ္ပဏီ၌လည်း၊ မြေတူး-ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းခွဲ အင်ဂျင်နီယာ လိုအပ်နေပြီး၊ လုံခြုံရေး လုပ်ငန်းနှင့် အလားတူ၊ မြေတူး-ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းခွဲ အင်ဂျင်နီယာ ဒုတိယတန်း မှ၊ ပထမတန်း ရရှိခြင်းဖြင့်၊ ကျွမ်းကျင်မှု-အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ လုံခြုံရေး – → မြေတူး-ဆောက်လုပ်ရေး ကုမ္ပဏီသို့ အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းကိုလည်း ထောက်ပံ့ ပေးလျက် ရှိပါသည်။ ဤ အလုပ်ပြောင်းလဲမှု-အလုပ်ခွဲပြောင်းလဲမှု ဖြင့်၊ အလုပ်ခန့်ထားရေး အခြေအနေများမှာ၊ သေချာပေါက် ကြီးမားစွာ ပြောင်းလဲသွားပါမည်။

မည်သည့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍ မဆို၊ လူအင်အား-အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ပိုင်ရှင် လိုအပ်ချက်၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများ ပြဿနာ အတူတူ ရှိနေသော်လည်း၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိခြင်း နှင့်၊ သင်ယူခြင်းကို ဆက်လက် လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ထို့အပြင် ၎င်းကို ဝန်ထမ်းများထံ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း သည်၊ ကုမ္ပဏီ၏ သဘောတရား-အလေ့အထ ဖြစ်လာပြီး၊ ဆက်လက် တည်တံ့ခွင့် ရရှိရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

ကျေးဇူးတင်ပါသည်။