အလုပ်အကြောင်းအရာ
セブンパークアリオ柏内フードコート【全国ご当地グルメ屋台】 にて、店舗運営・マネジメント全般をお任せします。
- 店長経験を活かせる業務が中心です。 【主な業務内容】 ・ＰＬ管理、在庫・発注 ・スタッフの採用・教育・シフト管理 ・接客・調理などの現場業務フォロー ・お客様満足度向上のためのサービス改善、本部との連携など ※簡単な調理補助がありますが、専門的な調理スキルは不要です。 業務はデジタル化が進んでおり、働きやすい環境を整備、外国籍ス タッフも多く、グローバルな職場です。 【変更範囲：変更なし】 --- Seven Park Ario Kashiwa အတွင်းရှိ Food Court [National Local Gourmet Stall] တွင် စတိုးဆိုင်လည်ပတ်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု အားလုံးကို တာဝန်ယူရမည်။
- အဓိကအားဖြင့် သင့်ဆိုင်မန်နေဂျာ အတွေ့အကြုံကို အသုံးချနိုင်မည့် လုပ်ငန်းများ ဖြစ်သည်။ [အဓိက လုပ်ငန်းတာဝန်များ] ・PL စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စတော့ခ်နှင့် မှာယူမှုများ ・ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ အချိန်ဇယား စီမံခန့်ခွဲခြင်း ・ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ဟင်းချက်ခြင်း ကဲ့သို့သော အလုပ်ခွင်တွင် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခြင်း ・ဖောက်သည်များ၏ ကျေနပ်မှု တိုးတက်စေရန် ဝန်ဆောင်မှု တိုးတက်စေခြင်း၊ ရုံးချုပ်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း စသည်တို့ ※အခြေခံ ဟင်းချက်ရာတွင် ကူညီပေးရမည် ဖြစ်သော်လည်း အထူးပြု ဟင်းချက်ကျွမ်းကျင်မှု မလိုအပ်ပါ။ လုပ်ငန်းဆောင်တာများသည် ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ် ကျင့်သုံးလာပြီး အလုပ်လုပ်ရန် လွယ်ကူသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို တည်ဆောက်ထားပါသည်။ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများလည်း များစွာရှိပြီး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်ခွင် ဖြစ်ပါသည်။ [ပြောင်းလဲနိုင်သော အပိုင်း- ပြောင်းလဲမှု မရှိပါ]
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
နည်းပြစနစ် အ-အလုပ်သမားများအတွက် ရယူခွင့်ပြု ရှိသည်။ နည်းပြ အပ်နှီးခြင်း: CS နည်းပြ၊ သုံးသပ်ခြင်း သင်တန်း။ အလုပ်စည်ကမ်းချက်များ နည်းပြ။
စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်မူတည်၍ ပေးအပ်သောဆုများ၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ်မူတည်၍ ပေးအပ်သောဆုများ၊ စွမ်းဆောင်ရည်ဆုများ၊ အရည်အချင်းထောက်ပံ့ကြေး၊ အိမ်ငှားစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး (ကန့်သတ်ထားသောဒေသများတွင်နေထိုင်ပါက)၊ အပန်းဖြေခွင့် "Charge 5"၊ ခရီးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ အားပေးမှုစနစ်၊ တိုးတက်မှုအကဲဖြတ်မှုစနစ်၊ အစည်းအဝေးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေးစနစ်၊ ကုမ္ပဏီအတွင်းဆက်သွယ်ရေးပွဲများ (လစဉ် ၁ ကြိမ်)၊ ထမင်းစားစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေးစနစ်၊ ဝန်ထမ်းအထူးလျှော့စျေး (ပစ္စည်းအားလုံး၏ ၅၀%)၊ ကလေးမွေးဖွားဂုဏ်ပြုငွေစနစ်၊ မီးဖွားခွင့် (မီးမွေးမီ/မီးမွေးပြီး)၊ ဝမ်းမြောက်/ဝမ်းနည်းခွင့်၊ ဖျားနာ/သေဆုံးမှုအတွက် ထောက်ပံ့ငွေစနစ်၊ လက်ထပ်ဂုဏ်ပြုငွေစနစ်၊ လက်ထပ်ခွင့် (မိမိကိုယ်တိုင် ၅ ရက် / သားသမီး ၁ ရက်)၊ အလုပ်ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုစနစ်၊ ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း၊ အားပေးမှုအမှတ်များဖြင့် ဆုလက်ဆောင်လဲလှယ်ခြင်း၊ Benefit Station အထူးလျှော့စျေး၊ တည်းခိုခန်းအထူးလျှော့စျေး၊ ကြိုတင်ငွေတောင်းခံမှုစနစ်၊ နှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များ
- BOTEJYU အကယ်ဒမီ CS သင်တန်း၊ ဗီဒီယိုသင်တန်း၊ ဂျပန်ဘာသာသင်ယူမှုစနစ်၊ ဝန်ထမ်းသစ်သင်တန်း၊ "The 7 Habits" သင်တန်း၊ Discovery သင်တန်း၊ Personality 学 သင်တန်း၊ စတိုးစီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း၊ နှင့် အခြားသင်တန်းများ
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
လိုအပ်သော ကျင့်ကြံမှု၊ အသိ အမြင်နှင့် အရည်အချင်း: စတိုင်းအလုပ်စီမံခန့်ခွဲသူ၊ စားသုံးကျောင်းတော် အလုပ်စီမံခန့်ခွဲသူ၊ အစားအသောက်ကျောင်းတော် အလုပ်စီမံခန့်ခွဲသူ
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
အစားအသောက်လုပ်ငန်း (စားသောက်ဆိုင်-အစားအသောက်ကွင်း) BOTỆJYÚ အုပ်စုအနေဖြင့်၊ Okonomiyaki ၏ "Botejyu" ကို အဓိကထား၍ ပြည်တွင်းပြည်ပ ဆိုင်ခွဲပေါင်း ၁၇၀ ကျော် ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။
၁၉၄၆ ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ Okonomiyaki နှင့် Teppanyaki တို့တွင်သာမက Ramen နှင့် Donburi ကဲ့သို့သော ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ထူးခြားသော ဟင်းလျာများကို နိုင်ငံတွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာတွင် ဖြန့်ဝေလျက်ရှိသည်။ သမိုင်းအဆက်ဆက် တည်တံ့လာသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် စိတ်အေးချမ်းသာစွာဖြင့် ရေရှည်လုပ်ကိုင်နိုင်မည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးအပ်ပါသည်။
၁၉၄၆ ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံ၏ Okonomiyaki ယဉ်ကျေးမှုကို ဦးဆောင်ခဲ့သော BOTEYU အုပ်စုသည် ပြည်တွင်းပြည်ပတွင် စတိုးဆိုင်ပေါင်း ၁၀၀ ကျော် ဖွင့်လှစ်ထားပြီး အရှေ့တောင်အာရှကို အဓိကထား၍ နိုင်ငံတကာတွင် တက်ကြွစွာ ချဲ့ထွင်လျက်ရှိပါသည်။ ထို့အပြင် အီး-ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးနှင့် ကုမ္ပဏီ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများမှတစ်ဆင့် ကုန်ပစ္စည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စသည်တို့အပါအဝင် အစားအသောက်ကို အခြေခံသည့် လုပ်ငန်းမျိုးစုံကို လုပ်ဆောင်လျက်ရှိပါသည်။ ယနေ့တိုင်အောင် ဆက်လက် ကြီးထွားနေသော အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ဤအလုပ်ခေါ်ယူမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အုပ်စု၏ စတိုးဆိုင်တာဝန်ခံ ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်မည့် စတိုးမန်နေဂျာ အတွေ့အကြုံရှိသူများကို ရည်ရွယ်သည့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ခေါ်ယူမှု ဖြစ်ပါသည်။ မီးဖိုချောင် အတွေ့အကြုံ မလိုအပ်ပါ။ စတိုးဆိုင် စီမံခန့်ခွဲမှု စွမ်းရည်၊ မန်နေဂျာ စွမ်းရည်၊ ဝန်ထမ်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စွမ်းရည် စသည့် သင်၏ ယခင် အတွေ့အကြုံများကို အသုံးချရင်း ပိုမိုကြီးမားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို ရည်မှန်းနိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင် ဖြစ်ပါသည်။ "Bote" ကိုလှန်၍ "Jyu" ဟုကင်ပါ — ဤသို့ ချစ်ခင်ရသော အမည်နှင့်အတူ ဂျပန်အစားအသောက် ယဉ်ကျေးမှုကို ပြည်တွင်းပြည်ပသို့ ဖြန့်ဝေခဲ့သော ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုမ္ပဏီနှစ် ၁၀၀၊ အမှတ်တံဆိပ်နှစ် ၁၀၀ ကို ရည်မှန်း၍ အနာဂတ်ဆီသို့ စိန်ခေါ်မှုများကို ဆက်လက် ပြုလုပ်လျက်ရှိပါသည်။ သင်လည်း ကမ္ဘာက ဂုဏ်ယူသော အစားအသောက် ယဉ်ကျေးမှုကို ထောက်ပံ့ပေးသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် ကျေနပ်အားရဖွယ် ကစားကွင်းတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်လိုပါသလား။ တိုးတက်လိုစိတ်နှင့် အရေးယူဆောင်ရွက်လိုစိတ်ရှိသူများကို ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုဆိုပါသည်။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
- ＢＯＴＥＪＹＵＴ Ｔｏｗｎ ခွင့်ပြုချက်（အငှားနေရာ ကူညီမှု စီမံချက်）
- 岸里・りんくう・成田・常滑・成増・宝塚・御殿場・杉田 နယ်မြေ
- အလယ်တန်း ငှားရမ်းမှု ကိစ္စတွင်၊ အရင် အလုပ်တွင် လစာ ဖွဲ့စည်းပုံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှုဖြင့် သတ်မှတ်မည်။
- ပညာရေး ခွင့်ပြုချက် တက္ကသိုလ်မဟာဘွဲ့ ၁５０００／လ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ ၁００００／လ ကောလိပ်ဒုတိယနှစ်・ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ကျောင်းဘွဲ့ ၅０００／လ
- ချက်ပြုတ်ဆရာ ၅０００ yen／လ
- ကျန်းမာရေး စီမံခန့်ခွဲသူ ၁ မျိုး ၃０００ yen／လ၊ ၂ မျိုး ၂０００ yen／လ
- မီးကာကွယ်ရေး・ ဘေးကင်းရေး စီမံခန့်ခွဲသူ ၁０００ yen／လ
- အစားအစာ ကျန်းမာရေး စီမံခန့်ခွဲသူ ၁０００ yen／လ
- ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည် စစ်ဆေးမှု ၁ ဆင့် ၅０００ yen／လ စသည်
- နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်း ၈０ ဦးနှင့်အထက်（ဖိလစ်ပိုင်・ အင်ဒိုနီးရှား မွေးဖွားသူ）ငှားရမ်းဖူးသည့် မှတ်တမ်း ရှိသည်
- နိုင်ငံခြားသားများ Specified Skilled Worker (Tokutei Ginou)（ပြင်ပ စားသောက်ဆိုင် လုပ်ငန်း）အရည်အချင်း လိုအပ်သည်
- Specified Skilled Worker (Tokutei Ginou) ဝန်ထမ်းများ သင်တန်းနှင့် ပတ်သက်၍ 関西国際空港 ဆိုင်တွင် ၃ လ ကြာ ဆောင်ရွက်မည်၊ ထို့နောက် ချက်နေရာ ဆိုင်ကို သတ်မှတ်မည်။
- လျှောက်ထားရန် ハローワーク မှ ညွှန်ကြားစာ လိုအပ်သည်။
- ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီတွင် ရာထူးမျိုးစုံ နှင့် ဆိုင်ပေါင်းများစွာတွင် တပြိုင်နက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် ハローワークインターネットサービス တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/06/12）
