ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း（JPY）ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ အိပ်ဆောင်/နေရာရှိ ဆုကြေးရှိ အမြန်ခေါ်/ချက်ချင်းဝင် လူမှုအာမခံပြည့်စုံ လစာတိုးရှိ ကိုယ်ပိုင်ကားရ အသွားအလာစရိတ်ပေး
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/11/30
လက်ခံသည့်ရက် 2026/09/04
အလုပ်နံပါတ် 26010-22862461
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်ဖြစ်သည်။ အတွေ့အကြုံမရှိသူများလည်း သင်တန်းရရှိသည်။ တစ်နှစ်လျှင် ပိတ်ရက် 110 ရက်ရှိသည်။ ကားဖြင့် အလုပ်သွားနိုင်သည်။
【●လျှောက်မပြုမီ ကုမ္ပဏီသို့ လာရောက်လေ့လာနိုင်ပါသည်！】ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆောက်အအုံ ဌာနမှ ပုံကြမ်းကို လက်ခံရရှိပြီးနောက်၊ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် စာအုပ်ချုပ်ခြင်းများ ပြုလုပ်ပြီး မီးသတ်ဌာနသို့ လျှောက်ထားခြင်း၊ မီးသတ်စစ်ဆေးရေးတွင် ပါဝင်ခြင်း စသည်တို့ကို တာဝန်ယူရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ◆ဝင်ရောက်အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် အစီအစဉ်- ပထမဦးစွာ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်း (အချက်အလက် ဆက်သွယ်ရေး၊ အားနည်းလျှပ်စစ်၊ ဘေးအန္တရာယ် ကာကွယ်ရေး) ကို နားလည်ရန် ကာလအဖြစ်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အမှန်တကယ် တပ်ဆင်နေသည်ကို ကြည့်ရှု၍ သင်ယူခြင်း၊ အတွေ့အကြုံနှင့် တည်ဆောက်ရေးဆိုင်ရာ အသိပညာများကို စုပ်ယူမည်ဖြစ်ပါသည်။ သင် တာဝန်ယူရမည့် လုပ်ငန်းမှာ အသစ်တိုးချဲ့မည့် ဌာနဖြစ်သောကြောင့်၊ ယခုလက်ရှိ တာဝန်ယူနေသော ဝန်ထမ်းများမှ ဦးစွာ "ပြသ" ပြီးနောက် "တုပ" ခြင်းမှ စတင်ပါမည်။ လုပ်ငန်းနှင့် ရင်းနှီးကျွမ်းကျင်သည်အထိ အချိန်ယူ၍ သင်ကြားပေးပါမည်။ ◆တာဝန်ယူရမည့် လုပ်ငန်း၏ ထူးခြားချက်များ- ခရီးထွက်ရခြင်း၊ ညပိုင်းအလုပ်လုပ်ရခြင်း၊ ရောင်းချရေး ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်းတို့ မရှိပါသဖြင့် အတွေ့အကြုံမရှိသူများလည်း စိတ်ချမ်းသာစွာ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ 【ပြောင်းလဲနိုင်သော အပိုင်း- ပြောင်းလဲမှုမရှိ】
အခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥170,000–¥235,000 ရှိ (တစ်နှစ် 2 ကြိမ်) ရှိ (တစ်လ ¥5,000+) မရှိ
တစ်လ ¥20,000 အထိ လစာထုတ်ရက် 15 ရက်နေ့ ပြောင်းလဲအလုပ်ချိန်စနစ် (၁ နှစ် အလိုက်) / အချိန် 1: 8:00–18:00 / မှတ်ချက်: ●週４０時間を超える週に関しては、割増賃金の計算方法にて支給 します ●繁忙期・現場の場所によっては上記時間外の場合があります ●週１回、「早く帰ろうＤＡＹ」推進 ရှိ (ပျမ်းမျှ တစ်လ 25 နာရီ) / အထူးအချက်ရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) / မှတ်ချက်: 繁忙期などの業務の集中対応で逼迫したとき、ひと月６回９４時間 、１年５００時間まで延長。 တနင်္ဂနွေ, အစိုးရရုံးပိတ်ရက်, အခြား / တစ်ပတ် ၂ ရက်နား (မပုံမှန်) / အခြား: ＊日・祝以外に月２回休日あり ＊夏期４日（８／１３～８／１６ ）・冬期７日（１２／２９～１／４） / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း သတ်မှတ်ကာလမရှိ あり（期間 原則３ヶ月（最長６ヶ月）・試用期間中の労働条件は異なる） လူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) 転居支度金制度あり、要相談 ＵＩＪターン受入れます သင်တန်းစနစ်၏အကြောင်းအရာများ
ဝင်ခွင့်ရသောအခါ၊ ကိရိယာများအသုံးပြုခြင်း၊ အခြေခံလုပ်ငန်းများ၊ တပ်ဆင်မည့်ပစ္စည်းများထုပ်ပိုးခြင်းနှင့် ဖွင့်လှစ်ခြင်းစသည်တို့ကို အတွင်းပိုင်း၌ ခန့်မှန်းခြေ ၁ လကြာ ပြုလုပ်ပြီးနောက်၊ အကြီးတန်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူ လုပ်ငန်းခွင်သို့ လိုက်ပါ၍ အလုပ်လုပ်ပုံကို နားလည်သဘောပေါက်စေမည်။
ရုံးတင်ကာလ ၃ လကြာပြီးဆုံးချိန်တွင်၊ တစ်နေ့တာ၏ အစီအစဉ်၊ ထိုနေ့နှင့် နောက်နေ့အတွက် လိုအပ်သောပစ္စည်းများ စစ်ဆေးခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်၌ လှုပ်ရှားမှုများကို အမိန့်တစ်စုံတစ်ရာဖြင့် ချောမွေ့စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။
● ပစ္စည်းများ ပြည့်စုံစွာ ထောက်ပံ့ပေးခြင်း နွေဦးနှင့် နွေရာသီအတွက် အလုပ်ဝတ်စုံများအပြင် အဲကွန်းပါသော အင်္ကျီ၊ ဆောင်းရာသီအတွက် အင်္ကျီ၊ ကုတ်အင်္ကျီ၊ လုံခြုံရေးဖိနပ်များ၊ ခါးပတ်များ၊ ဦးထုပ်များ၊ ခါးအိတ်များ၊ ကိရိယာအစုံအလင်တို့ကို ထောက်ပံ့ပေးပြီး ပျက်စီးသွားပါက အသစ်လဲလှယ်ပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီသုံး စမတ်ဖုန်း၊ ကွန်ပျူတာနှင့် စားပွဲများကိုလည်း တစ်ဦးလျှင် တစ်လုံးနှုန်းဖြင့် ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ကိုယ်တိုင်သာလာခဲ့ပါ!
● ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုအပြင် နှစ်စဉ် သွားနှင့်ခံတွင်းစစ်ဆေးမှု အောက်တိုဘာလတိုင်း ဝန်ထမ်းအားလုံးကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း သွားနှင့်ခံတွင်းစစ်ဆေးမှု ပြုလုပ်ပေးပါသည်။
● တုပ်ကွေးကာကွယ်ဆေးထိုးရန် ထောက်ပံ့ပေးခြင်း ကာကွယ်ဆေးထိုးခကို ကုမ္ပဏီမှကျခံ၍ အားလုံးကို ထိုးပေးပါသည်။
● ပြည်တွင်း အပန်းဖြေနေရာများနှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ အပန်းဖြေစခန်းများ အသုံးပြုခွင့် အထူးလျှော့စျေး
● လုပ်ခွင့်ရရက်များ ရယူခြင်းနှင့် မြှင့်တင်ပေးခြင်း အလုပ်များသည့်အချိန်တွင် အနည်းငယ် စိတ်ဖိစီးမှုရှိနိုင်သော်လည်း ပုံမှန်အချိန်များတွင် ခွင့်ယူ၍ အနားယူနိုင်ရန်အတွက်၊ ပိတ်ရက်များနှင့် အားလပ်ရက်များကြားမှ ကြားရက်များကို ခွင့်ရက်ယူရန် မြှင့်တင်သည့်နေ့များအဖြစ် သတ်မှတ်၍ အားလပ်ရက်ရှည်များရရှိအောင် စီစဉ်ပေးပါသည်။ မွေးနေ့လတွင် တစ်ရက်ခွင့်ယူရန်လည်း အသိပေးပါသည်။
● ဂုဏ်ပြုငွေ လက်ထပ်ခြင်း၊ ကလေးမွေးဖွားခြင်း၊ တာဝန်ကျေပွန်မှုကာလနှင့် အရေးပါသည့် နှစ်ပတ်လည်နေ့များတွင် ဂုဏ်ပြုငွေပေးသည့်စနစ် ရှိပါသည်။
ခွင့်ပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း ကားမောင်းလိုင်စင် (အော်တို/မန်နวล) မဖြစ်မနေလိုအပ်သည် (အော်တိုလိုင်စင်ကို လက်ခံသည်)
အထက်တန်း နှင့်အထက် (လိုအပ်) 35 နှစ်အောက် / အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုး / အကြောင်းရင်း: ရေရှည် အမှုထမ်းခြင်းဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရည်ရွယ်၍ အသက်ငယ်သူများကို ခေါ်ယူသောကြောင့် 1 ဦး (ဝန်ထမ်းတိုး) အင်တာဗျူး (2 ကြိမ်ခန့်) အင်တာဗျူးပြီးနောက် / အင်တာဗျူး: 7 ရက်အတွင်း သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးပစ္စည်းများ၊ အားနည်းလျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ၊ မီးဘေးကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများ၏ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ ဒီဇိုင်း၊ တပ်ဆင်ခြင်း၊ ရောင်းချခြင်းနှင့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း လုပ်ငန်းများ။ အားနည်းလျှပ်စစ်ပစ္စည်းအားလုံးကို ကိုင်တွယ်နိုင်သော ကုမ္ပဏီအဖြစ် စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်း၊ ကန်ဆိုင်းဒေသတစ်ဝှမ်းရှိ အကြီးစား ပရောဂျက်များကို အများအပြား အောင်မြင်စွာ လက်ခံရရှိထားပါသည်။
အလုပ်အတွေ့အကြုံမရှိသူအများစုသည် အလုပ်စတင်သူများဖြစ်ပြီး၊ ကျိုတိုခရိုင်ပြင်ပမှ (အိုကိုယားမား၊ အိုကီနာဝါ၊ ဆာအိတမ) လာသူများလည်း အများအပြားရှိသည့် နေရာဖြစ်သည်။ "လက်မှုပညာရှင်" စိတ်ဓာတ်ရှိသူ မရှိဘဲ၊ သိမ်မွေ့နူးညံ့သော ဝန်ထမ်းများ စုဝေးနေခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီ၏ ပုံစံဖြစ်သည်။
● တစ်နေ့တာလုံး ဂရုတစိုက် သင်ကြားပေးမည့် နှစ်ယောက်တစ်တွဲစနစ် (Buddy System) နေ့စဉ် သင်ကြားပေးသူ ပြောင်းလဲနေပါက သင်ကြားမှုတွင် ချန်လှပ်မှုများ သို့မဟုတ် လွဲချော်မှုများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပြီး၊ လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး လုပ်ဆောင်ပုံချင်း မတူညီပါက ရှုပ်ထွေးမှုများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါသည်။ အတွေ့အကြုံမရှိသူများပင် သင့်ကိုယ်ပိုင်အရှိန်အဝေးဖြင့် နည်းပညာကို သင်ယူနိုင်စေရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော အကြီးတန်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူ လိုက်ပါလုပ်ဆောင်ပြီး၊ ကြည့်ရှု၍ တုပနိုင်သည့် အဆင့်မှ စတင်ပါသည်။ အစပိုင်းတွင် အမြန်နှုန်းထက် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ မရစေရန်အတွက် ဘေးကင်းစွာ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ခြင်းကို အလေးထားပါသည်။ ● ဝန်ထမ်းများ၏ အသံကို ကျွန်ုပ်တို့ နားထောင်ပါသည်။ ယခင်က ပုံမှန်ကား (One-box type) များကို ကုမ္ပဏီကားအဖြစ် အသုံးပြုခဲ့သော်လည်း၊ လောင်စာဆီ သက်သာပြီး သွားလာရေး လွယ်ကူကာ ကားပါကင်နေရာ အခက်အခဲ မရှိသည့် အပေါ့စားကား (Kei car) များကို လိုလားသည့် အသံများကြောင့် ယခုအခါ အားလုံးကို အပေါ့စားကားများအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ အလွန်ထူထဲသော ကုတ်အင်္ကျီထက် အင်္ကျီလက်ပြတ် (Vest type) အပူကာ အဝတ်အစားများသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန် ပိုမိုအဆင်ပြေကြောင်း အသံများကို ချက်ချင်းလက်ခံပြီး တစ်ပတ်အကြာတွင် ဝန်ထမ်းအားလုံးကို စတင်ချေးငှားပေးခဲ့ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အဆင်ပြေမှု အဆင့်မြင့်မားလေလေ၊ ဖောက်သည်များထံသို့ ဝန်ဆောင်မှု ပိုမိုကောင်းမွန်လာမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် လယ်ကွင်းတွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်နေသည့် ဝန်ထမ်းများ၏ အသံများကို အစည်းအဝေးများနှင့် စကားစမြည်များမှ ရယူကာ၊ ဆွေးနွေး/အကောင်အထည်ဖော်သည့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု ရှိပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ ကြီးထွားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပြီး ကြိုးစားလုပ်ကိုင်ပေးနိုင်သူများ၊ လျှောက်ထားရန် ကြိုဆိုလျက်ရှိပါသည်။
အချိန်ပိုင်း: 2 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) အချင်းချင်း အပြန်အလှန် မသင့်မြတ်မှုများ မရှိစေရန်အတွက် လုပ်ငန်းတာဝန်၊ လစာ စသည်တို့ကို အသေးစိတ် မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ တရားစီရင်ခြင်း ခံရမည် မဟုတ်ပါ။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/09/06）
