ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း(JPY)ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ ဆုကြေးရှိ အသွားအလာစရိတ်ပေး
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/10/31
လက်ခံသည့်ရက် 2026/08/10
အလုပ်နံပါတ် 13080-76813061
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် ရုံးအလုပ် အလုပ်ဖြစ်သည်။ စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ပိတ်သည်။
・ 株式会社への留学生を含む外国人の採用に関する相談、助言、情報提供、マッチング等の応募・採用業務
・ 留学生就職面接会の企画、参加企業確保等
・ 留学生及び専門的・技術的分野等の外国人に対する職業相談、職業紹介、担当者制による就職支援業務及びセミナー講師、運営
・ 留学早期の留学生への支援を含む、職業意識形成支援、日本の就職活動ルール、雇用慣行、職場慣行の周知、情報提供支援
・ 留学生の就職後の職場定着支援業務
・ 受付業務、電話応対、採否確認、その他上記に付随する業務
※ 業務目標(数値)あり
အခြေခံလစာအခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥2,504–¥2,544 ဆုကြေးရှိ (တစ်နှစ် 2 ကြိမ်) ပုံသေအချိန်ပိုကြေးမရှိ
အသွားအလာစရိတ်တစ်လ ¥150,000 အထိ လစာထုတ်ရက်လစာထုတ်ရက် 15 ရက်နေ့ အလုပ်ချိန်အလှည့်ကျစနစ် / အချိန် 1: 8:45–16:15 / အချိန် 2: 9:30–17:00 / မှတ်ချက်: (1)(2)のシフト制 1日の勤務時間は、6.5時間 ※学事日程、他機関との連携、職員の指示するイベント等への参加 のため8時45分から20時00分の範囲内で6.5時間の勤務を 命じる場合あり。 အချိန်ပိုအလုပ်အထူးအချက်မရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) အလုပ်ပိတ်ရက်စနေ, တနင်္ဂနွေ, အစိုးရရုံးပိတ်ရက်, အခြား / အခြား: 年間240日勤務(月平均20日勤務)、年末年始(12/29~ 1/3)、夏季休暇(7月~9月の間に3日間取得可能) / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အပတ်စဉ်အလုပ်ရက်တစ်ပတ် 5 ရက်ခန့် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားအချိန်ပိုင်း အလုပ်ခန့်ကာလသတ်မှတ်ကာလရှိ (၄ လအထက်) / 2026/10/1–2027/3/31 / သက်တမ်းတိုးနိုင် (အခြေအနေအလိုက်) / မှတ်ချက်: 求人に関する特記事項欄を参照 အစမ်းခန့်ကာလあり(期間 採用後1ヶ月間は、条件付採用期間・労働条件は本採用と同じ) ပါဝင်အာမခံအလုပ်အကိုင်အာမခံ, အစိုးရဝန်ထမ်း ထိခိုက်မှုလျော်ကြေး, ကျန်းမာရေးအာမခံ, ဝန်ထမ်းပင်စင် အိပ်ဆောင်/ကုမ္ပဏီအိမ်မရှိ ကိုယ်ပိုင်ကားဖြင့်အသွားအလာခွင့်မပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ၊ ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့
* မဖြစ်မနေ- ကုမ္ပဏီများအတွက် လမ်းညွှန်မှု ပေးဖူးသူ၊ ဝန်ထမ်းရေးရာ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကြံပေး/အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အတွေ့အကြုံရှိသူ
* သို့မဟုတ် အောက်ပါ အရည်အချင်းများရှိသူ
* အလုပ်အကြောင်းအရာ ကဏ္ဍရှိ ဆွေးနွေးပွဲများ စသည်တို့ကို ဆောင်ရွက်ဖူးသူ (အပိုဆု)
လိုင်စင်/အရည်အချင်းအမည် - ပညာရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အကြံပေး (Career Consultant) - ရှိလျှင် ပိုကောင်းမည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အကြံပေး (Industrial Counselor) - ရှိလျှင် ပိုကောင်းမည်။ အထက်ပါ အရည်အချင်းများ မရှိသူများသည် လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ စသည်တို့ ကဏ္ဍကို ကြည့်ရှုပါ။
ခန့်အပ်မည့်ဦးရေ1 ဦး (လစ်လပ်နေရာဖြည့်) ရွေးချယ်မှုနည်းလမ်းအင်တာဗျူး (1 ကြိမ်ခန့်), စာရွက်စာတမ်းစိစစ် ရလဒ်အကြောင်းကြားချက်စာရွက်စိစစ်ပြီးနောက် / အင်တာဗျူးပြီးနောက် / စာရွက်: လက်ခံပြီး 14 ရက်အတွင်း / အင်တာဗျူး: 7 ရက်အတွင်း ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု အေဂျင်စီတစ်ခုအနေဖြင့်၊ အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံနှင့် အခြားသော အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ပေါင်းစပ်၍ ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
နိုင်ငံတော်၏ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကို နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ ကွန်ရက်မှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အစီအမံများ ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်လျက်ရှိပြီး "Hello Work" ဟူသော အမည်ဖြင့် လူအများက ချစ်ခင်ရင်းနှီးစွာ သိရှိကြပါသည်။
ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အချိန်ပိုင်း: 24 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) ပထမအဆင့် စာရွက်စာတမ်းများ ရွေးချယ်ခြင်း- လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ၈/၂၅ နောက်ဆုံးလက်ခံရမည်။ ဒုတိယအဆင့် အင်တာဗျူး ရွေးချယ်ခြင်း- ၉/၂ (ဗုဒ္ဓဟူး) တွင် ပြုလုပ်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ *ပထမအဆင့် ရွေးချယ်ခြင်း ပြီးဆုံးသူများအား ၈/၂၈ မတိုင်မီ ဆက်သွယ်ပေးပါမည်။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။(နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/08/10)