အလုပ်အကြောင်းအရာ
အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသော သက်ကြီးရွယ်အို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးအိမ်ရှိ နေထိုင်သူများ၏ နေ့စဉ်ဘဝ ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း ・အစားအသောက်၊ ရေချိုးခြင်း၊ အိမ်သာသွားခြင်း ကူညီပံ့ပိုးခြင်း၊ အခန်းသန့်ရှင်းရေး စသည် ・ပျော်ပွဲလှုပ်ရှားမှုများ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း ・အသစ်ဝင်ရောက်သည့် ဝန်ထမ်းများကို လုပ်ငန်းနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီရန် အကြီးအကဲဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၁ နှစ်ကြာ လမ်းညွှန်ဆရာအဖြစ် တာဝန်ယူမည်။ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းများနှင့်ပတ်သက်၍ ပထမ ၁~၂ လအတွင်း နေ့ပြောင်းလမ်းညွှန်ဆရာသည် နှစ်ဦးတွဲ၍ နေထိုင်သူများနှင့် လုပ်ငန်းအကြောင်းများကို အသေးစိတ် လမ်းညွှန်ပေးမည်။ ・စောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းများသာမက သူနာပြု၊ လုပ်ငန်းဆောင်တာသင်တန်းဆရာ၊ အကြံပေးများ အစရှိသော မတူညီသောပညာရှင်များ ကိုယ်စီ ကိုယ့်ကျွမ်းကျင်မှုကို အသုံးချ၍ အပြန်အလှန် ကူညီပံ့ပိုးနေကြသည်။ ခက်ခဲသည့်အချိန်တွင် လွတ်လပ်စွာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်။ *သူနာပြုများ ၂၄ နာရီ စောင့်ဆိုင်းလျက်ရှိသည်။ [ပြောင်းလဲနိုင်သော လုပ်ငန်းတာဝန်အပိုင်းအခြား: ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်သော လုပ်ငန်းတာဝန်များ]
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းမဟုတ်သူများလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ လေ့ကျင့်ရေးစနစ်၏ အကြောင်းအရာ - မိမိကိုယ်ကို ကျင့်ဝတ် သင်ကြားမှု - အတွေ့အကြုံ နှစ်အပေါ်မူတည်သော တွင်းပိုင်း လေ့ကျင့်ရေးစနစ်
・မိခင်နားခွင့်/ကလေးမွေးဖွားနားခွင့် ၁၀၀% ရယူမှုနှုန်း!အိုးမဲနားခွင့် ရယူပြီးသောဝန်ထမ်းများစွာ!ကလေးထိန်းချောင်းရန် အချိန်လျော့ချမှုလည်း ဆောင်ရွက်နိုင်! ထို့အပြင် ဝင်ရောက်ချိန်မဆိုင်ဘဲ မွေးဖွားကာလမှ မူလတန်းဝင်ရောက်သည်အထိ ကလေးရှိသောဝန်ထမ်းများအတွက် ကလေးထောက်ပံ့ကြေးအနေဖြင့် တစ်လ ၃ မင်းကျပ်ပေးသည်! ・အစားသောက်ပံ့ပိုးမှု ကြွယ်ဝ!နေထိုင်သူများနှင့် တူညီသောဟင်းရည်ပန်းကန်ပြင်ဆင်မှုတွင် ၁ ပန်းကန်ထပ်ဖြည့်ကာ သက်သာသောစျေးနှုန်းဖြင့် စားနိုင်! ထို့အပြင် ညဘက်ကျပ်ကျပ်ကြပ်ကြပ်ဆောင်ရွက်သောဝန်ထမ်းများသည် ညနေစာနှင့် နံနက်စာ အခမဲ့ရ! ・ဝတ်စုံထောက်ပံ့ ・တုပ်ကွေးကာကွယ်ဆေး အခမဲ့! ・ကူးစက်ရောဂါ ခံစားရချိန် အထူးနားခွင့်စနစ် ・အရည်အချင်းရရှိမှုပံ့ပိုးစနစ် ・ကျမ်းမာ/ချမ်းသာ/ဆုံးပါး ပဋိဋ္ဌာန်ငွေ ・အငြိမ်းစားကြေးစနစ် ရှိ( ၃ နှစ်ဆက်တိုက်ဝန်ဆောင်မှုပြီးမှ ကျင့်သုံးနိုင်) ・ဝန်ထမ်းနှင့် ဝန်ထမ်း၏ အိမ်ထောင်ဖက်၊ မိဘ/ဘိုးဘွားများ ဝင်ရောက်နေထိုင်ချိန် ကနဦးငွေ လျော့စျေး( ၃ နှစ်ဝန်ဆောင်မှု = ၅ ဆ လျော့ချ、 ၄ နှစ် = ၆ ဆ လျော့ချ、 ၅ နှစ် = ၇ ဆ လျော့ချ…)
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
လိုင်စင်/အရည်အချင်းအမည်: 介護職員実務者研修修了者 (Kaigo Shokuin Jitsumushya Kenshu Shuuryousha) - မဖြစ်မနေလိုအပ်သည် 介護職員初任者研修修了者 (Kaigo Shokuin Shoninsha Kenshu Shuuryousha) - မဖြစ်မနေလိုအပ်သည် မည်သည့်အရည်အချင်းတစ်ခုဖြင့်မဆို ဝင်ခွင့်ရှိသည်
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
ဈေးပေး သက်ကြီးရွယ်အိုများ ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှုဌာန စီမံခန့်ခွဲခြင်း။ ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေအရ တိကျသော ဌာနတွင်နေထိုင်သူများ ဘဝနေထိုင်ရေး ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှု ဝန်ဆောင်မှု (အိမ်ရောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း) နှင့် အိမ်ထောင်ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှုပံ့ပိုးသည့် လုပ်ငန်း။ လူမှုဝန်ထမ်း ကိရိယာဆိုင်ခန်း။ အိမ်တိုင်ရောက် ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်း။
・ Kaigo-attached Yūryō Rōjin Home コンソルテ瀬田 (လက်ခံနိုင်သောဦးရေ: 140 ဦး) ・ Jūtaku-gata Yūryō Rōjin Home コンソルテ新緑苑 (လက်ခံနိုင်သောဦးရေ: 125 ဦး) ・ အလုပ်လုပ်ရလွယ်ကူသော ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးရေးကို ကြိုးပမ်းနေပါသည်။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
・မျိုးဆက်ပေါင်းစုံ လုပ်ကိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ・တစ်နှစ်လျှင် ၁၁၀ ရက် အားလပ်ရက်ရှိ၍ ကိုယ်ပိုင်ဘဝကို ကြွယ်ဝစွာ ဖြည့်တင်းနိုင်သည်။ ・သင်တန်းစနစ် ပြည့်ဝ (လုပ်ချိန်အဖြစ် ထည့်သွင်းတွက်ချက်) + အရည်အချင်းရယူရာတွင် ပံ့ပိုးကူညီသည့် အစီအစဉ် ・လူမှုဖူလုံရေးအပြင် အစားအသောက်စရိတ်ဆောင်ပေးမှု၊ ဝတ်စုံပေးဆောင်မှု၊ ကလေးကြိုဆိုကြေး အစရှိသော ဆုကြေးငွေများ ပြည့်ဝ။ မိဘများ ကလေးမွေးဖွားကာလ ခွင့်ရယူမှုနှုန်း ၁၀၀% ဖြင့် အလုပ်ပြန်ဝင်ရာတွင် အဆင်ပြေစေသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးထားသည်။ (အချိန်ပိုင်း လုပ်ကိုင်မှုလည်း ရနိုင်သည်) *ကားမောင်းရန် မလိုအပ်ပါ။ *ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတိုးတက်မှု ပေးငွေကို ဒီဇင်ဘာ လနှင့် ဇွန်လတွင် တစ်ကြိမ်တည်း ထုတ်ပေးရန် စီစဉ်ထားသည်။ ・လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆိုင်ရာ မျှတသောခေါ်ယူရေး/လူ့အခွင့်အရေး သတိပေးရေး တာဝန်ခံ: (Hello Work တွင် စစ်ဆေးပါ) လျှောက်ထားလိုသူများ Hello Work ကောင်တာတွင် မိတ်ဆက်စာ ရယူပါ။ "အွန်လိုင်းမှ မိမိဘာသာ လျှောက်ထားနိုင်သည် / မိမိဘာသာ လျှောက်ထားပါက မိတ်ဆက်စာ မလိုအပ်" ・နိုင်ငံခြားသားများ ခေါ်ယူဖူးသောသမိုင်းရှိသည် (ဗီယက်နမ်မ်၊ နီပေါ၊ ဖိလစ်ပိုင်နှင့် မြန်မာနိုင်ငံသားများကို ခေါ်ယူဖူးသောသမိုင်းရှိ) ・"ကြိုဆိုဝန်ဆောင်မှုပေး အိုဆူးမြို့ Consorte Seta: 1-3-20 Oe" နှင့် "နေထိုင်မှုပုံစံ အိုဆူးမြို့ Seta 4-1-2 Consorte Shinryokuen" ကြား တာဝန်လဲလှယ်မှု ဖြစ်နိုင်သည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် ハローワークインターネットサービス တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။(နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/06/07)

















