လေအေးပေးစက် / လျှပ်စစ် ဆက်စပ်ပစ္စည်း ဒီဇိုင်း (အပြည့်အချိန်)

ဝန်ထမ်းမဟုတ်သူများအတွက်လည်း လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေးစနစ်၏ အကြောင်းအရာ-ダイキン၏ လေအေးပေးစက် လေ့ကျင့်ရေး

လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ၊ ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့ရှိလျှင် ပို၍ ကောင်းမည်

* အဲကွန်း၊ လျှပ်စစ်နှင့် ဒီဇိုင်း အတွေ့အကြုံ

* CAD ဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေး ပုံဆွဲခြင်း

လိုင်စင်/အရည်အချင်းအမည်- ဒုတိယတန်း လျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာ (ရှိလျှင်ပိုကောင်းမည်)

- ပထမတန်း ပိုက်လိုင်းတပ်ဆင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အင်ဂျင်နီယာ (ရှိလျှင်ပိုကောင်းမည်)

- အခြား လျှပ်စစ်တပ်ဆင်မှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများ (ရှိလျှင်ပိုကောင်းမည်)

- လျှပ်စစ်တပ်ဆင်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး အင်ဂျင်နီယာ (ရှိလျှင်ပိုကောင်းမည်)

- ပုံမှန် မော်တော်ကား မောင်းနှင်ခွင့်လိုင်စင် (မဖြစ်မနေလိုအပ်သည် - AT ကန့်သတ်ချက် လက်ခံနိုင်သည်)

၁။ လေအေးပေးစက်နှင့်ပတ်သက်သော ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ပိုက်ပြင်ဆင်ခြင်း၊ လျှပ်စစ်လုပ်ငန်းများ (ဆိုလာပြားများ၊ LED တပ်ဆင်ခြင်း)၊ ၂။ ထိပ်တန်းထုတ်လုပ်သူများ၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပစ္စည်းများ စသည်တို့ကို ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ရောင်းချခြင်း၊ ၃။ အမျိုးမျိုးသော လေအေးပေးစက်များကို အီလက်ထရောနစ် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးမှ ရောင်းချခြင်း

၁၉၇၈ ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး၊ စီးပွားရေးအသုံးပြုသော အဲကွန်းများကို သန့်စင်ခြင်းကို အဓိကထား၍ အဆောက်အအုံ စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းများအားလုံးကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်မှစ၍ မေဂျာကုမ္ပဏီများ၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကိရိယာများ၏ ကိုယ်စားလှယ်ရောင်းချခြင်းနှင့် လေအေးပေးစက် ကိရိယာများ၏ EC ရောင်းချရေး လုပ်ငန်းများကိုလည်း စတင်ခဲ့ပါသည်။

မိသားစုနှင့် မိတ်ဖက်များကို အရေးကြီးသူများအတွက်

ခိုင်မာသောနည်းပညာ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကို တည်ဆောက်နိုင်သော၊ တည်ငြိမ်သော အလုပ်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းသုံး လေအေးပေးစက်များ တပ်ဆင်ခြင်းကို လုပ်ငန်းစတင်သည့် ၄၀ ကျော်နှစ်များအတွင်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။

စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကြောင့် ကုမ္ပဏီကို ချဲ့ထွင်ရန် လေအေးပေးစက်၊ လျှပ်စစ်၊ ရေနှင့် မိလ္လာ၊ ကျန်းမာရေး စသည်တို့၏ ဒီဇိုင်းကို ပြုလုပ်နိုင်သူများ လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ ကုမ္ပဏီကို တိုးတက်အောင် မလုပ်ဆောင်ကြဘူးလား။

ဒီဇိုင်းခေါင်းဆောင် ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် လုပ်ကိုင်စေလိုပါသည်။

ခိုင်မာသောနည်းပညာသည် ပါးစပ်မှ ပါးစပ်သို့ ပျံ့နှံ့နေပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုနှုန်းကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ခဲ့ပါသည်။

၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများသည် ဖောက်သည်များကို ရိုးသားစွာ ဆက်ဆံခဲ့သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ ပြုံးရွှင်စွာနှင့် စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန် ကလေးစရိတ်၊ တစ်နှစ်သုံးကြိမ် ဘောနပ်စ်နှင့် ပြည့်ပြည့်စုံစုံ ပေးအပ်သည့် အချိန်ပိုကြေး စသည်တို့ဖြင့် တည်ငြိမ်သော လစာကို ပေးပါသည်။

အရည်အချင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုစနစ်ကို အသုံးချ၍ ခိုင်မာသော နည်းပညာ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ နည်းပညာကို မသင်ယူကြဘူးလား။