အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
အလုပ်အကြောင်းအရာ
ကျွန်ုပ်တို့သည် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်ခန့်အပ်မည်။
ထုတ်လုပ်ရေးလိုင်းများတွင် အသုံးပြုသော ပုံရိပ်ပိုင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာစစ်ဆေးရေး ကိရိယာများ၏ အပြင်ခွံနှင့် ယန္တရားများ၏ အသေးစိတ်ဒီဇိုင်း
* မူလဒီဇိုင်းအပေါ်အခြေခံ၍ အပြင်ခွံနှင့် ဘရကတ်များ၏ အသေးစိတ်ဒီဇိုင်း
* 3D CAD ကို အသုံးပြု၍ မော်ဒယ်လ်များ ဖန်တီးခြင်း၊ အစိတ်အပိုင်းပုံများ နှင့် စုစည်းပုံများ ဖျက်ခြင်း
* စမ်းသပ်စက်များ တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ချိန်ညှိခြင်းတို့တွင် ပံ့ပိုးကူညီခြင်း
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
ပြင်ဆင်မှု စနစ်: စဉ်ဆက်မပြတ်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများအတွက် အသုံးပြုနိုင်သည်။ ပြင်ဆင်မှု အကြောင်းအရာ: ကျွမ်းကျင်သော နည်းပညာ ပြင်ဆင်မှု၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပြင်ဆင်မှု။
လလစ်စာရင်းအငြင်း 30,000 yen ထိ ဆက်သွယ်ရန်ကြေးကပ်; အချိန်ပြည့်အခက်အခဲ (အပြည့်အစုံ)၊ မိသားစုကြေးကပ်၊ လည်ပတ်ခြင်းကြေးကပ်အပါအဝင်အမျိုးမျိုးကြေးကပ်များ; အကဲခြင်းဆုကျေးဇူးစနစ်; နေအိမ်ကြေးကပ်; နေရပ်ပြောင်းလဲခြင်းခြင်းကြေးကပ်; အင်္ကျီပေးအပ်ခြင်း; အပတ်စဉ်လှုပ်ရှားမှုများ; နည်းပညာလဆက်သွယ်ဆုံမတ်များ; အရည်အခွင့်လူမှုရေးအကူအညီ: ကျောင်းအုပ်အစီအစဉ်အလေးအဆာကြေးကပ်၊ အီမေလ်နှင့်ရေးသားခြင်းအင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားအကူအညီ
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ၊ အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့ရှိလျှင် ပို၍ ကောင်းမည်။
[မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်] စက်ကိရိယာဒီဇိုင်း သို့မဟုတ် 3D CAD မော်ဒယ်လ်ဒီဇိုင်း အလုပ်အတွေ့အကြုံ (၃ နှစ်ခန့်)
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
ဆော့ဖ်ဝဲမူလစီမံကိန်း၊ တည်ဆောက်ခြင်း၊ လည်ပတ်ခြင်း နှင့် ဒစ်အဆင့်သည့်လူမှုစီမံခန်းလုပ်ငန်း။ စာချုပ်အမုံ့လုပ်ငန်း၊ အပြင်ဘက်အုပ်စုလုပ်ငန်း နှင့် အလွှာတစ်ခုလုပ်ငန်းများအပါအဝင်အပြင်ဘက်အုပ်စုလုပ်ငန်းများ။ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာလေ့ကျင့်ခန်း နှင့် နည်းပညာအကူအညီ။ လူသားအရင်းအfunds် တင်သွင်းမှု လုပ်ငန်းနှင့် အခြားလုပ်ငန်းများ။
ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် 2016 ခုနှစ်တွင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည်အများအားဖြင့် 20 မှ 40 နှစ်သားများဖြစ်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည်အွင်းအထဲရှိ ရုံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည်ဝန်ထမ်းရည်ရွယ်ချက်ကိုအဆင့်မြှင့်တင်ပြီး၊ တစ်ဦးချင်းစီအားပြည့်စုံသောအကူအညီပေးသည်။
ဆောင်ရွက်မှုရည်ရွယ်တဲ့ဆက်သွယ်မှုကို ရှောင်ကြည့်ခြင်းကို နှစ်သက်တင်း။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
ရော်ခ်ပြီး အသုံးအနှုန်း တိုးချဲ့ခြင်း နှင့် အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း အများအပြား။ ကြီးမားသော တည်းဖြတ်ခြင်း အစီအစဉ် လုပ်ဆောင်နေသည်။ အများအပြား အလုပ်အခွင့်အရေး ရှိသည်။ သင်သည် အရင်အလုပ်ထက် အများ အငွေ့ ရယူလိုလျှင်၊ ယခုအခါ အလုပ်မှ ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့်မြှင့်တင်လိုလျှင်၊ သင်၏ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ပြောင်းလဲလိုလျှင်၊ သို့မဟုတ် လခ အခြေအတန်း ဒါမှ အလုပ်ခြင်း နည်းလမ်းများအပြင် အခြား ဆန္ဒများ ရှိလျှင်၊ အင်တာဗျူး အတွင်း ကျေးဇူးတင်စွာ စကားပြောပြင်ဆင်ပါ။ သင်သည် အလုပ်သမား အဖြည်းအဆည်း လုပ်လိုလျှင်၊ သင်၏ ကျန်သူ၏၊ အလုပ်မှတ်တိုင်း (အလုပ်တွေ့အကြုံ ရှိသူများအတွက်)၊ သို့မဟုတ် အကြံဉာဏ် စာတိုက် ပေးပို့ပါ။ အလုပ်သမား အဖြည်းအဆည်း လုပ်မီ Hello Work ကြေးစွမ်း နှင့် ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ သည် နည်းပညာ သုံးပွဲ တစ်ခု ထည့်သွင်း သည့် နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါသည်။ နိုင်ငံခြား လူများ: ဂျပန်သုံး N2 အဆင့် လိုအပ်သည်။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/06/07）
