हाकेन, प्रत्यक्ष रोजगारी वा फ्रिल्यान्स — कुन तपाईंका लागि सही छ?

तीन कार्य शैलीको आधारभूत भिन्नता बुझ्नुस्

"मलाई सुविधाका बेला मात्र प्रयोग गरेर आवश्यक नभएपछि फाल्ने गरेको होइन र?"

म्यान्मारको याङ्गुनका Ma (२७ वर्ष) तीन महिनापछि यस्तो महसुस गर्न थाले।

प्रत्येक दिन "कम्पनी A" लेखिएको प्रवेशद्वार भएको कारखानामा ४५ मिनेट यात्रा गरेर पुग्थे। तर तलब विवरण "B Staff Services" बाट आउँथ्यो। स्वास्थ्य बिमा कार्डमा पनि "B Staff Services" लेखिएको थियो।

एक दिन उत्पादन लाइनमा मेसिन बिग्रियो। कम्पनी Aको प्रबन्धकलाई गए — "त्यो कम्पनी B (एजेन्सी) सँग हेर्नुस्" भने। कम्पनी Bको सम्पर्कमा फोन गरे — "कार्यस्थलको कुनै कुरा कम्पनी Asँग जाँच्नुस्" भने। कसैले पनि जिम्मेवारी लिएन।

बिदाका लागि निवेदन दिँदा एजेन्सीले भन्यो — "तपाईंको हालको सम्झौता अवधि (३ महिना) पात्रता सीमा पूरा गर्दैन।" अर्को नवीकरणमा "फेरि हेर्छौं" भनेर अर्को ३ महिना बित्यो।

अर्को वर्ष मार्चमा नवीकरण सूचना आउन बन्द भयो। सम्पर्कबाट सन्देश मात्र आयो — "काम कम भएकाले दुःखका साथ नवीकरण गर्न नसकिने।" कारण छैन, पूर्व सूचना छैन।

Ma भन्छन् "सुविधाका बेला प्रयोग गरेर थाँती लागेपछि फालिएको" अनुभूति अझै गएको छैन। हाकेन कामदारका रूपमा काम गर्ने छनौट गरेको सोचेका थिए — तर नजानेरै कसैको पनि नभएको मान्छे भइसकेका थिए।