📑 भिसा र कानून
गिजिनकोकु (技人国) भिसाले गर्न सकिने काम・नसकिने काम
"साधारण श्रम मिल्दैन" को साँचो अर्थ — उद्योग होइन, कामको प्रकृतिले निर्णय हुन्छ
📖 9 मिनेटमा पढ्न सकिने📅 2026-08-31
"यो भिसाले त कारखानाको Line काम मिल्दैन" भनिएपछि टाउको रनभुल्ल भयो। उही कारखानामा काम गर्ने सिनियर, उही भिसाले — ।
भारतको बेंगलुरुका राज (२७ वर्ष) ले विश्वविद्यालयमा मेकानिकल इन्जिनियरिङ पढे, र 技人国 (गिजिनकोकु) बसाइ अनुमतिले जापानको उत्पादन कम्पनीमा जागिर पाए। डिजाइन विभागमा खटाइए। तर जनशक्ति कम भएको बेला हाकिमले "केही समय फिल्डको Line काम पनि सघाऊ" भने।
त्यसबेला चिनेका 行政書士 (कानुनी कागजात विशेषज्ञ) ले चिन्तित हुँदै भने: "技人国 साधारण श्रम मिल्दैन भिसा हो। Line काम मात्रै गराइयो भने अर्को भिसा नवीकरणमा समस्या हुन सक्छ।"
राज अलमलिए। त्यसो भए उही कम्पनीमा 技人国 भिसा भएका सिनियरले भर्खर भर्ना हुँदा फिल्ड तालिम गरेका किन? "उत्पादन उद्योग भएकाले मिल्दैन" हो, कि "कामको प्रकृति" को कुरा हो — ।
वास्तवमा यहाँ ठूलो गलत बुझाइ छ। 技人国 ले "उद्योग" ले रेखा कोर्दैन। "त्यो व्यक्तिले गर्ने कामको प्रकृति" ले निर्णय गर्छ। उही उत्पादन उद्योग भए पनि डिजाइन・प्रोग्रामिङ OK, साधारण Line काम मात्रै NG। तर भर्ना भएको सुरुमा अस्थायी रूपमा तालिमका रूपमा फिल्ड अनुभव, जापानी कर्मचारी पनि उस्तै भए, मान्य हुन्छ।
"गर्न सकिने काम・नसकिने काम" को सीमा कहाँ छ? 入管 (अध्यागमन कार्यालय) मार्गदर्शनमा आधारित FAQ ढाँचामा सही रूपमा मिलाइएको छ।
技人国 भनेको "विशेषज्ञ ज्ञान・प्रविधि प्रयोग गर्ने काम" का लागि बसाइ अनुमति हो। महत्त्वपूर्ण कुरा उद्योग (उत्पादन・रेस्टुरेन्ट आदि) ले एकमुष्ट निर्णय नगरी, "वास्तवमा कस्तो काम गर्ने" ले निर्णय हुने बुँदा हो। बारम्बार सोधिने प्रश्न हेरौँ।
❓ बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
Q.技人国 ले कस्ता काम गर्न सकिन्छ?
A.मुख्य ३ क्षेत्रको काम गर्न सकिन्छ। ①"技術 (प्रविधि)"＝विज्ञान・इन्जिनियरिङ जस्ता प्राकृतिक विज्ञान ज्ञान प्रयोग गर्ने काम (IT इन्जिनियर・डिजाइन・प्रविधि विकास)、②"人文知識 (मानविकी ज्ञान)"＝कानुन・अर्थशास्त्र・व्यवस्थापन जस्ता मानविकी ज्ञान प्रयोग गर्ने काम (योजना・बिक्री・लेखा・Marketing)、③"国際業務 (अन्तर्राष्ट्रिय कार्य)"＝विदेशी संस्कृतिमा आधारित सोच・संवेदनशीलता प्रयोग गर्ने काम (अनुवाद・दोभाषे・भाषा शिक्षण・विदेश व्यापार・डिजाइन)। साझा कुरा "निश्चित स्तरभन्दा माथिको विशेषज्ञ क्षमता चाहिने काम" हुनु हो।
Q."साधारण श्रम मिल्दैन" भनेको प्रायः सुनिन्छ। साँचो हो?
A.साँचो हो। 技人国 "शैक्षिक आधार भएको, निश्चित स्तरभन्दा माथिको विशेषज्ञ क्षमता चाहिने गतिविधि" हुनुपर्छ। जागिर विज्ञापनमा "अनुभव नचाहिने・तुरुन्तै सिकिन्छ" लेखिएको काम, विशेष प्रविधि・ज्ञान नचाहिने जापानी कर्मचारीले सामान्यतया गर्ने काम, बारम्बार अभ्यासले गर्न सकिने काम (कारखाना Line साधारण काम・सरसफाइ・सेवा मात्रै) सिद्धान्ततः पर्दैन। तर — यो "उद्योग" होइन "कामको प्रकृति" ले निर्णय हुने कुरा महत्त्वपूर्ण।
Q."उत्पादन उद्योग" वा "रेस्टुरेन्ट" भए 技人国 ले काम गर्न मिल्दैन?
A.मिल्छ, उद्योगले एकमुष्ट निर्णय हुँदैन। निर्णय हुने कुरा "तपाईंले वास्तवमा गर्ने कामको प्रकृति" हो। उदाहरण उत्पादन उद्योग भए पनि डिजाइन・प्रोग्रामिङ・प्रविधि विकास भए 技人国 ले OK। रेस्टुरेन्ट भए पनि पसलको योजना・प्रचार・दोभाषे सहितको मुख्यालय काम OK। तर उही उद्योग भए पनि कारखाना Line साधारण काम मात्रै, पकाउने・सेवा मात्रै भए 技人国 ले मिल्दैन। "उत्पादन भएकाले मिल्दैन"・"रेस्टुरेन्ट भएकाले मिल्दैन" भन्ने साधारण रेखा होइन, विशेषज्ञता भएको काम हो कि भनेर हेरिन्छ।
Q.भर्ना भएको सुरुमा फिल्ड तालिम गराइयो। यो उल्लङ्घन हुन्छ?
A.एकमुष्ट उल्लङ्घन भन्न मिल्दैन। 入管 मार्गदर्शनमा भर्ना सुरुको तालिमको अंशका रूपमा अस्थायी फिल्ड काम (रेस्टुरेन्ट सेवा・पसल बिक्री・कारखाना Line काम आदि) गर्नु मान्य हुने अवस्था छ। सर्त ①जापानी विश्वविद्यालय सकेका कर्मचारी पनि उस्तै तालिम लिने, ②त्यो तालिम बसाइ अवधिको धेरै भाग ओगट्ने गरी लामो नहुने। भर्ना भएको १ वर्षभन्दा बढी फिल्ड तालिम जारी राखे तालिम योजना बुझाउन भनिन्छ। "विदेशीलाई मात्रै" फिल्ड काम जारी गराइए समस्या हुन सक्ने भएकाले लामो भए जाँच्नुस्।
Q.विश्वविद्यालयको विषय र कामको प्रकृति फरक भए पनि हुन्छ?
A."技術"・"人文知識" मा विश्वविद्यालयमा पढेको विषय र कामको प्रकृतिसँग सम्बन्ध चाहिन्छ। तर विश्वविद्यालय सकेको भए सम्बन्ध तुलनात्मक रूपमा लचिलो रूपमा निर्णय हुन्छ। जापानको प्राविधिक स्कुल (専門士) सकेको भए विषय र कामसँग "उल्लेख्य सम्बन्ध" चाहिन्छ, अझ कडा हेरिन्छ। "国際業務" (अनुवाद・दोभाषे) विषय होइन, अनुभवले निर्णय हुन्छ। विषय र काम धेरै फरक भए अस्वीकार हुन सक्ने भएकाले जागिर सर्दा विशेष ध्यान दिनुस्।
Q.शैक्षिक योग्यता नभए पनि अनुभवले 技人国 पाइन्छ?
A.पाइने अवस्था छ। "技術"・"人文知識" मा विश्वविद्यालय सकेको जस्ता शैक्षिक योग्यता नभए पनि, त्यो कामसँग सम्बन्धित १० वर्ष वा बढी अनुभव भए मान्य हुन्छ (विश्वविद्यालय आदिमा सम्बन्धित विषय पढेको अवधि पनि जोडेर गणना)। "国際業務" मा ३ वर्ष वा बढी अनुभव चाहिन्छ। तर विश्वविद्यालय सकेकाले अनुवाद・दोभाषे・भाषा शिक्षण काममा भर्ना भए अनुभव नभए पनि मान्य हुन्छ।
Q.जागिर फेरेर कामको प्रकृति फेरिँदा के ध्यान दिने?
A.उही 技人国 ले मान्य हुने दायराभित्रको काम मात्र फेरिए बसाइ अनुमति परिवर्तन नचाहिने। तर नयाँ काम अहिलेको बसाइ अनुमतिले साँच्चै गर्न सकिने काम हो कि अनिश्चित भए "就労資格証明書 (रोजगार योग्यता प्रमाणपत्र)" लिँदा ढुक्क। यो "तपाईंले त्यो काम गर्न सक्ने कुरा 入管 ले प्रमाणित गर्ने कागजात", अनिवार्य होइन तर नयाँ रोजगारदाता र आफू दुवैका लागि जाँच्ने उपाय हो। २०२६ अप्रिलदेखि दोभाषे・अनुवाद वा सेवा जस्ता "भाषा क्षमता मुख्य प्रयोग गर्ने काम" मा भर्ना भए जापानी क्षमता आदि प्रमाणित कागजात बुझाउन भनिने भयो।
🤝 सहयोग पाउने ठाउँ (निःशुल्क, बहुभाषिक, गुमनाम पनि हुन्छ)
विदेशी बसोबास समग्र सूचना केन्द्र (出入国在留管理庁)
आफ्नो बसाइ अनुमतिले गर्न सकिने काम दायरा・जागिर फेर्ने・就労資格証明書 बारे बहुभाषामा सल्लाह गर्न सकिन्छ।
🌐 अङ्ग्रेजी・चिनियाँ・कोरियाली・स्पेनिस・पोर्चुगिज लगायत बहुभाषिक ⏰ कार्यदिन 8:30–17:15
📝 वेबबाट सम्पर्क गर्नुहोस् →📞 0570-013904
