कार्यस्थलमा उत्पीडन भोगेमा के गर्ने?

कम्पनीलाई थाहा नदिई प्रयोग गर्न सकिने सहायता केन्द्रहरूको सूची

"तपाईंकै कारण आजको उत्पादन लाइन ढिला भयो। कसरी जिम्मेवारी लिनुहुन्छ?"

राति ११:१६ बजे। फोनमा त्यो सन्देश आयो। पठाउने व्यक्ति टिम लिडर थिए।

म्यानमारका Nay (२८ वर्ष) त्यतिबेला ओछ्यानमा थिए। भोलिपल्ट बिहान ५ बजे उठेर कारखाना जानुपर्ने भए पनि फोन समातेर सुत्न सकेनन्।

यो पहिलो पटक थिएन। फेब्रुअरी २०२४ मा कारखानामा ४ महिना पुग्दा, लाइन ढिलो हुँदा टिम लिडर Nay तर्फ भन्न थाले। "आजको लाइन ढिलो हुनुको कारण थाहा छ?" — सिधा आरोप थिएन। तर त्यहाँ उपस्थित सबैले टिम लिडरको नजर पछ्याए। सबैले Nay लाई हेरे।

जो भन्दा पनि चाँडो आउने र गल्ती नगर्ने कोसिस गर्थे। तैपनि जब पनि केही गलत हुन्थ्यो, नजर Nay तर्फ फर्किन्थ्यो। ढिलो रातको LINE सन्देश हप्तामा २–३ पटक आउन थाल्यो।

बसाइ अनुमति नवीकरण कम्पनीले गरिदिने व्यवस्था थियो। "मन नपराए अर्को नवीकरणमा सहयोग नगर्लान्" — त्यो डरले उनको आवाज बन्द गरायो। कसैलाई पनि केही भन्न सकेनन्।

Nay जस्तो अवस्था असामान्य होइन। कारखाना, रेस्टुरेन्ट, निर्माण, नर्सिङकेयर — विदेशी कामदार धेरै भएका कार्यस्थलमा आज पनि यस्तो भइरहेको छ।