🔎 सही जागिर छनोट
जागिर छाड्ने सही तरिका — झगडा नगरी, घाटा नबेहोरी
"छाड्न दिन्नँ" भन्ने कुरा चल्दैन। कानुन तपाईंकै पक्षमा छ
📖 8 मिनेटमा पढ्न सकिने📅 2026-07-23
"जनशक्ति अभावका बेला छाड्ने? भिसा के हुन्छ, थाहा छैन नि।"
इन्डोनेसियाको सुराबायाका अगुस (२७ वर्ष) ले राजीनामाको कुरा झिक्दा कारखाना प्रमुखबाट फर्केको जवाफ यही थियो।
अगुसले गुन्माको खाद्य पदार्थ कारखानामा ३ वर्ष काम गरेका थिए, र उस्तै उद्योगको राम्रो सर्त भएको कम्पनीबाट जागिरको प्रस्ताव (नाइतेई) पाएका थिए। राम्रोसँग बिदा हुने मनसायले २ महिनाअघि नै भनेका थिए। तैपनि फर्केको जवाफ सम्झाउनी होइन — धम्कीनजिकका शब्द थिए।
"सट्टा मान्छे नभेटिएसम्म छाड्न पाउँदैनौ"・"अहिले छाडे क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्ला" — त्यति सुनेपछि अगुस डराए। भिसामा साँच्चै असर पर्छ? पैसा साँच्चै तिराइन्छ? राति फोनमा पटक-पटक खोजे।
निचोड भन्नुपर्दा — ती सबै कानुनी आधार नभएका शब्द थिए।
जापानको कानुनअनुसार अवधि नतोकिएको रोजगार सम्झौतामा, २ हप्ताअघि सूचना दिए जागिर छाड्न पाइन्छ (देवानी संहिता धारा ६२७)। कम्पनीसँग "छाड्न नदिने अधिकार" छैन। पहिल्यै जरिवाना वा क्षतिपूर्ति रकम तोकेर राख्नु कानुनले निषेध गरेको छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा १६); र सही प्रक्रियाबाट राजीनामा दिएसम्म, छाडेकै कारण मात्रले सामान्यतया क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्दैन। अनि जागिर फेरे पनि, सही प्रक्रिया पुर्याए बसाइ अनुमति सुरक्षित रहन्छ।
अगुसले चरणैपिच्छे अघि बढे, तोकिएकै दिन छाडे, र अहिले नयाँ कार्यस्थलमा काम गर्दैछन्। ती शब्दहरू के थिए त — "थाहा छैन भन्ठानेर भनिएका" मात्र रहेछन्।
छाड्ने निर्णय गरेपछि भावनाले होइन, प्रक्रियाले चल्नुस्। तलको चेकलिस्टबाट झगडा नगरी・घाटा नबेहोरी छाड्ने तरिका जाँच्नुस्।
जागिर छाड्नु कामदारको अधिकार हो। तर अधिकार भएकैले "सही प्रक्रिया" अपनाउनु — विवाद रोक्न र अर्को बसाइ-अवधि नवीकरण दुवैका लागि महत्त्वपूर्ण छ। माथिबाट क्रमैसँग जाँच्नुस्।
01.छाड्ने कुरा १–२ महिनाअघि, सिधै आफ्नो हाकिमलाई भन्नुस्
कानुनअनुसार २ हप्ताअघि सूचना दिए छाड्न पाइन्छ (देवानी संहिता धारा ६२७・अवधि नतोकिएको सम्झौतामा)। तर धेरै कम्पनीको कार्य-नियमावलीमा "१ महिनाअघि" लेखिएको हुन्छ, र काम बुझाउने・शिफ्ट मिलाउने कुरा सोच्दा **१–२ महिनाअघि भन्नु नै राम्रो बिदाइको मापदण्ड** हो। पहिला भन्ने व्यक्ति — सिधा हाकिम। सहकर्मीलाई पहिला सुनाए हल्ला भएर कुरा बिग्रने कारण बन्छ।
02."छाड्न दिन्नँ"・"क्षतिपूर्ति तिराउँछु" भनिए पनि, राजीनामा अधिकार हो
कम्पनीसँग राजीनामा अस्वीकार गर्ने अधिकार छैन। "जरिवाना तिर्नू"・"तालिम खर्च फिर्ता गर्नू" भनी पहिल्यै तोकेर राख्नु **श्रम मापदण्ड ऐन धारा १६** ले निषेध गरेको छ। जबरजस्ती काममा राखिरहनु पनि धारा ५ (जबरजस्ती श्रम निषेध) विपरीत हो। "भिसा के हुन्छ थाहा छैन" भन्ने शब्दको पनि कुनै आधार छैन — बसाइ अनुमति तपाईं र अध्यागमन कार्यालयबीचको प्रक्रिया हो; कम्पनीले खारेज गर्न सक्दैन। धम्की आए मिति र भनाइ टिपेर राख्नुस्।
03.राजीनामा-पत्र (ताइसोकु तोदोके) कागजमै बुझाउनुस् (मौखिक मात्र नछाड्नुस्)
मौखिक मात्र भने "सुनेकै छैन" भनिने जोखिम हुन्छ। "राजीनामा-पत्र" (छाड्ने मिति लेखिएको・आफ्नो सहीसहित) बुझाएर **प्रतिलिपि अनिवार्य आफूसँग राख्नुस्**। बुझ्नै अस्वीकार गरे, सामग्री-प्रमाणित हुलाक (नाइयोउ स्योउमेई) बाट कम्पनीलाई पठाउने उपाय छ। यसले "कहिले राजीनामा भनेको हो" भन्ने प्रमाण कानुनी रूपमा रहन्छ।
04.बाँकी तलबी बिदा प्रयोग गर्नुस्
छाड्ने मितिअघिको अवधिमा बाँकी तलबी बिदा लिने अधिकार छ। राजीनामाअघिको बिदा-निवेदन कम्पनीले अस्वीकार गर्न कानुनी रूपमा गाह्रो छ (समय-परिवर्तन अधिकार "छाड्ने मितिसम्मको अवधि" भित्र मात्र चल्ने भएकाले)। अन्तिम काम गर्ने दिन र राजीनामाको मिति छुट्याएर, बीचको समय बिदाले भर्ने तरिका सामान्य चलन हो। बिदा लिने तरिकाको विवरण तलबी बिदा लेखमा छ।
05.फिर्ता गर्ने・बुझ्ने चिजको सूची जाँच्नुस्
**फिर्ता गर्ने**: स्वास्थ्य बिमा कार्ड・कर्मचारी परिचयपत्र・पोसाक・कम्पनीका सामान・डर्मिटोरीको साँचो आदि। **बुझ्ने**: ① रिस्योकुह्यो (रोजगार छुटेको प्रमाणपत्र — बेरोजगारी भत्ताका लागि चाहिने・छाडेको करिब १० दिनपछि हुलाकबाट आउने), ② गेन्सेन् च्योस्युह्यो (कर कट्टी विवरण — नयाँ कम्पनीको वर्षान्त कर मिलान वा कर फिर्तामा चाहिने), ③ रोजगार बिमा बिमित प्रमाणपत्र, ④ पेन्सन पुस्तिका (कम्पनीमा राखेको भए)। रिस्योकुह्यो र गेन्सेन् च्योस्युह्यो "पठाइदिनुस्" भनी छाड्नुअघि नै प्रस्टसँग भनिराख्नुस्।
06.छाडेको १४ दिनभित्र अध्यागमन कार्यालयमा सूचना बुझाउनुस्
काम गर्ने बसाइ अनुमति (गिजिनकोकु・तोकुतेई गिनोउ आदि) मा काम गर्नेले, जागिर छाडेको दिनदेखि **१४ दिनभित्र** अध्यागमन कार्यालयमा "सम्बद्ध (सम्झौता) संस्थासम्बन्धी सूचना" बुझाउनु कानुनी दायित्व हो (अध्यागमन ऐन धारा १९ को १६)। अनलाइन (विद्युतीय सूचना प्रणाली) वा हुलाक・काउन्टरबाट गर्न सकिन्छ। नयाँ कम्पनी छिर्दा पनि उसैगरी १४ दिनभित्र सूचना चाहिन्छ। यो बिर्से अर्को बसाइ-अवधि नवीकरणमा प्रतिकूल असर पर्न सक्छ।
07.अर्को कामसम्मको "खाली अवधि" मा होस गर्नुस्
काम गर्ने बसाइ अनुमतिमा, उचित कारणबिना **३ महिना वा बढी** काम नगरेको अवस्था रहे बसाइ अनुमति खारेजीको विषय बन्न सक्छ (अध्यागमन ऐन धारा २२ को ४)। अर्को जागिर पक्का गरेर मात्र छाड्नु सबैभन्दा सुरक्षित हो। साथै छाडेपछि कम्पनीको स्वास्थ्य बिमा・कोउसेई पेन्सनबाट निस्किने भएकाले, नयाँ कम्पनी छिर्न समय लाग्ने भए नगरपालिका कार्यालयमा राष्ट्रिय स्वास्थ्य बिमा・राष्ट्रिय पेन्सनमा सार्ने काम गर्नुस् (छाडेको १४ दिनभित्र सिद्धान्ततः)।
अगुसले राजीनामा-पत्रको प्रतिलिपि र कारखाना प्रमुखका भनाइको टिपोट राखे, र शान्त भएर प्रक्रिया अघि बढाए। अन्त्यमा कम्पनीले पनि मान्यो; बिदा प्रयोग गरेर छाडे। अध्यागमनको सूचना अनलाइनबाटै सके, र नयाँ कार्यस्थलमा बसाइ-अवधि नवीकरण निर्बाध स्वीकृत भयो। "डर त लाग्यो, तर प्रक्रिया थाहा भएकाले चल्न सकेँ" — उनको भनाइ हो। राजीनामा-विवादमा परे श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय (रोउदोउ किजुन कान्तोकुस्यो) वा तलको FRESC मा सल्लाह गर्नुस् (निःशुल्क・नाम नबताई हुन्छ)।
