कामदार भिसा प्रकार र काम परिवर्तन सम्बन्धी महत्त्वपूर्ण कुराहरू

"भिसा स्वतः रद्द" — साँच्चै सही हो? सही ज्ञानले आफूलाई सुरक्षित राखौँ

"कामबाट राजीनामा दिने बित्तिकै भिसा सकिन्छ भनियो"

सांघाईका चिएन् (३१ वर्ष) ले सेप्टेम्बर २०२४ मा काम बदल्ने निर्णय गरे। दैनिक हाकिमले चिच्याउने, आफ्नो सानो गल्तीहरूमा पनि सार्वजनिक रूपमा अपमान गर्ने, र तलब भुक्तान बिदा माग्दा "विदेशीलाई तलब भुक्तान बिदा किन चाहियो" भन्दै बिदा अस्वीकार गर्ने — गरेको दुई वर्ष भएछ।

चिएन्ले काम खोज्न थालेपछि एक सहकर्मीले गम्भीर अनुहारले भन्यो — "हाम्रो कम्पनीले इमिग्रेसनमा रिपोर्ट गरे तपाईंको भिसा तुरुन्तै रद्द हुन सक्छ। राम्ररी विचार गर्नुस्।"

त्यो रात चिएन्ले अनलाइनमा खोजे। "गिजिनकोकु भिसामा काम बाट राजीनामा दिए बसाइ अनुमति गुम्न सक्छ" भन्ने साइट भेट्टाए। खुट्टा काम्यो।

तर त्यो जानकारी गलत थियो।

वास्तविक रूपमा भन्नु पर्दा — राजीनामा दिए पनि बसाइ अनुमति तुरुन्त सकिँदैन। भिसा अवधि नसकिउन्जेल जापानमा बस्न सकिन्छ। तर "न्यायसंगत कारण बिना बसाइ अनुमतिअनुसारको गतिविधि नगरेको अवधि लगातार ३ महिनाभन्दा बढी भए" बसाइ अनुमति रद्द हुन सक्छ। राजीनामा पछि ३ महिनाभित्र अर्को काम सुनिश्चित गर्नु अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ।

चिएन्ले काम बदले। पुरानो कम्पनीबाट रिपोर्टिङ? इमिग्रेसनबाट कुनै सूचना आएन। स्यूरोउ सिकाकु स्योउमेइस्यो (काम गर्ने योग्यताको प्रमाणपत्र) पनि पाए र नयाँ कम्पनीमा भिसा नवीकरण सहजै भयो।

हाकेन कर्मचारीका रूपमा गिजिनकोकु भिसामा काम गर्नेहरूका लागि एउटा महत्त्वपूर्ण कुरा — २०२६ अप्रिल देखि जापान अध्यागमन विभागको नयाँ दिशानिर्देश अनुसार हाकेन सम्झौता अवधि बसाइ अवधिसँग जोडिने कुरा स्पष्ट पारिएको छ। हाकेन सम्झौता "१ वर्ष" भए बसाइ अवधि नवीकरण पनि "१ वर्ष" मात्र अनुमोदन हुने मामिला बढ्दैछ। "सम्झौता सकिने बित्तिकै भिसा पनि सकिन्छ" — यही नै अहिलेको हाकेन र गिजिनकोकुको वास्तविकता हो।