कामको विवरण
तलब र भत्ता
काम गर्ने तरिका
रोजगार र सम्झौता
सुविधा र कल्याण
आवेदन र छनोट
कम्पनीको बारेमा
सुविधा पसल (Convenience Store) २४ घण्टा खुल्ला
墨田区 No.1 लाई लक्ष्य गर्ने पसल, उत्कृष्ट पसल निर्माण र उत्कृष्ट जनशक्ति विकासलाई आफ्नो मूलमन्त्र बनाएको छ। हाल ३ वटा पसलहरू सञ्चालनमा छन्। छिटै पसल विस्तार गर्नेछ।
墨田 क्षेत्रमा No.1 पसल बन्ने लक्ष्य राख्ने हाम्रो पसल हो। प्रवेशका बेला र प्रवेशपछि सावधानीपूर्वक प्रशिक्षण भएकाले, निश्चिन्त भएर काम गर्न सकिन्छ। हाल ३ वटा पसल सञ्चालन गरिरहेका छौं। चाँडै पसल विस्तार गर्नेछौं।
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
वार्षिक बिदा प्रदान:कानूनबमोजिम शनिबारको परिचय सम्पर्क・अन्तर्वार्ता:सम्भव वर्दी उधारो:उपलब्ध काम गर्ने समय・दिन・बार परामर्श:सम्भव * श्रम अवस्थाबमोजिम सम्बन्धित बीमामा भर्ना हुन्छ। ※ ₂₂:₀₀ ~ ₅:₀₀ बीचको काम राति काम भएकाले १₈ वर्ष माथिका व्यक्तिहरू पात्र हुन्छन्। ◇ फोन सम्पर्कपछि अन्तर्वार्ता मिति तय गरिनेछ। अन्तर्वार्तामा बायोडाटा・ ハローワーク को परिचय पत्र ल्याउनुहोस्। ★★★★★ सूचना ★★★★★ ※ ハローワーク को रोजगार विज्ञापनका लागि परिचय पत्र आवश्यक छ। ※ नजिकको ハローワーク मा रोजगार परामर्श लिएर परिचय पत्र लिई आवेदन दिनुहोस्।
विशेष टिप्पणी वा उमेर सीमाको कारण जस्ता स्वतन्त्र विवरणहरू सन्दर्भ बाहिर अनुवाद गर्दा अर्थ बिग्रन सक्ने भएकाले, सही अनुवाद पुष्टि नभएसम्म मूल जापानी भाषामै देखिन सक्छ।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
- तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
- तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
- आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
- विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
दर्ता गरेपछि, तपाईं यही जागिरमा तुरुन्तै फर्किनुहुन्छ।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।(पछिल्लो जाँच: 2026/08/07)

















