यो जागिर सूचना AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) द्वारा स्वचालित रूपमा अनुवाद गरिएको हो। जापानी संस्करण आधिकारिक प्रामाणिक पाठ हो। सबै पारिश्रमिक जापानी येन (JPY) मा भुक्तानी गरिन्छ।
स्थायी हुने अवसरपूर्ण सामाजिक बीमातलब वृद्धि छनिजी कार ओकेयातायात खर्च दिइने
आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥1,195–¥1,200
बोनसछैन
तलब वृद्धिあり（1時間あたり0.00％〜1.50％）
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछैन
यातायात भत्ताप्रति महिना ¥20,000 सम्म
तलब काट्ने मितिमहिनाको अन्त्य
तलब दिने मितितलब 10 गते
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयपरिवर्तनशील कार्य-समय प्रणाली (१ महिना एकाइ) / समय 1: 8:30–17:30
विश्राम समय60 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 2 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छ (धारा ३६ सम्झौता) / टिप्पणी: प्रयोगकर्ताहरूलाई सहयोग आदिको आवश्यकता परेको अवस्थामा वर्षमा ६ पटकसम्म सीमित गरी, महिनामा ८० घण्टा र वर्षमा ७२० घण्टासम्म बढाउन सकिन्छ।
बिदाआइत, अन्य / हप्तामा २ दिन बिदा (फरक पर्ने)
साप्ताहिक कार्यदिनहप्तामा 3–4 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारआंशिक समय
रोजगार अवधितोकिएको अवधि (४ महिना+) / 6 महिना / नवीकरण सम्भव (शर्त सहित) / टिप्पणी: 勤務状況等を考慮し、一ヶ月前迄に双方合意の上更新される ＊契約更新上限規定なし
परीक्षण अवधिछ (3 महिना; नियमित रोजगार सरह शर्त)
स्थायी बन्ने अवसरछ
सुविधा र कल्याण
बीमापूर्ण सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेन्सन, रोजगार, दुर्घटना)
अवकाश भत्ताछैन
छात्रावास/कम्पनी आवासछैन
निजी कारले आउनेअनुमति छ
पार्किङछ
आवेदन र छनोट
आवश्यक अनुभव
आवश्यक अनुभव・ज्ञान・सीप आदि भए झन राम्रो डे सर्भिस अनुभव भएकाहरूलाई प्राथमिकता दिइनेछ
लाइसेन्स/योग्यता
इजाजतपत्र/योग्यता: प्रमाणित हेरचाह कर्मचारी (介護福祉士) — भए उत्तम; होम हेल्पर स्तर २ — भए उत्तम; हेरचाह कर्मचारीहरूको लागि परिचयात्मक प्रशिक्षण पूरा — भए उत्तम
युनिट प्रकारको वृद्ध कल्याण सुविधा, दिवा स्याहार सेवा संस्था, ग्रुप होमको सञ्चालन
कम्पनीको विशेषता
柏市 को 豊四季台団地 भित्र रहेको 特別養護老人ホーム हो। आफ्नै शैलीमा मुस्कुराउँदै शान्त जीवन बिताउन सकोस् भनेर प्रयास गर्दै, घरजस्तो माया भरिएको सुविधा निर्माण गर्ने लक्ष्य राखेका छौँ।
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 81
स्थापना वर्ष2009
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
・वार्षिक सशुल्क बिदा: काम गरेको दिनको संख्याका आधारमा
・व्यक्तिगत कार बाट आवागमन गर्न सकिन्छ: पार्किङ शुल्क १,०००円/महिना
・विदेशी नागरिकहरू (विदेशी राष्ट्रियता भएका) पनि स्वागत छ (उल्लेख गरिएअनुसार)
विशेष टिप्पणी वा उमेर सीमाको कारण जस्ता स्वतन्त्र विवरणहरू सन्दर्भ बाहिर अनुवाद गर्दा अर्थ बिग्रन सक्ने भएकाले, सही अनुवाद पुष्टि नभएसम्म मूल जापानी भाषामै देखिन सक्छ।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
12080-20286361
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/11/02）
