यो कार्यालय को काम हो। शनि–आइतबार बिदा, वर्षमा 126 दिन बिदा। कारबाट काममा जान सकिन्छ।
कामको विवरण
◇
सीप
प्रशिक्षण
सम्बन्धी
प्रक्रिया,
कागजात
निर्माण
र
व्यवस्थापनको
काम।
・ कम्प्युटर
सम्बन्धी
काम
(वर्ड, एक्सेल प्रयोग)
⇒
विदेशी
कर्मचारीहरूको
बसोबास
स्थिति
सम्बन्धी
कागजात
निर्माण,
परीक्षा
आवेदन
आदि।
・ फोन
र
आगन्तुकहरूको
व्यवस्थापन।
・ विदेशी
कर्मचारीहरू
र
कम्पनीहरूसँग
परामर्श
⇒
दुवै
पक्षको
समस्या
सुनेर
समाधानका
उपायहरू
खोज्ने।
・ बाहिर
जाने
काम
(अफिसको गाडी चलाउने)
र
अन्य।
⇒
छात्रावासको
निरीक्षण,
परीक्षामा
साथ
दिने,
कम्पनी
भ्रमण
आदि।
※
अनुभवी
कर्मचारीले
मार्गदर्शन
गर्नेछन्,
त्यसैले
चिन्ता
नगर्नुहोस्।
परिवर्तनको
दायरा:
छैन।
"बालबालिकाको
हेरचाह
सहयोग
रोजगारी"
तलब र भत्ता
आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥210,000–¥250,000
बोनसछ (वर्षमा 2 पटक)
तलब वृद्धिछ (2.00–2.00%/महिना)
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछैन
यातायात भत्ताप्रति महिना ¥10,000 सम्म
तलब काट्ने मितिहरेक महिना 20 गते
तलब दिने मितितलब 5 गते
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयसमय 1: 8:00–17:00
विश्राम समय90 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 20 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छ (धारा ३६ सम्झौता) / टिप्पणी: 大幅に受注が集中し、納期が逼迫した時は６回を限度として、１ヶ 月８０時間、１年５４０時間まで延長。
बिदाशनि, आइत, सार्वजनिक बिदा / ६ महिनापछि 10 दिन तलबी बिदा
वार्षिक बिदा126 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारस्थायी कर्मचारी
रोजगार अवधिअवधि तोकिएको छैन
परीक्षण अवधिछ (3 महिना; परीक्षण अवधिमा शर्त फरक)
सुविधा र कल्याण
बीमापूर्ण सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेन्सन, रोजगार, दुर्घटना)
अवकाश भत्ताछ (5 वर्ष+ सेवा पछि)
निजी कारले आउनेअनुमति छ
पार्किङछ
आवेदन र छनोट
लाइसेन्स/योग्यता
साधारण
चलाउने
इजाजत
आवश्यक
(स्वचालित संचरण मात्र स्वीकार्य)
शैक्षिक योग्यताहाई स्कुल वा माथि (अनिवार्य)
उमेर64 वर्षमुनि / माथिल्लो सीमा = अनिवार्य अवकाश उमेर / कारण: 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を募集
भर्ना संख्या2 जना (विस्तार)
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (2 पटक योजना), कागजात छनोट, लिखित परीक्षा
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 7 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 7 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
トクシンネット協同組合
व्यवसाय विवरण
सिप技能
अभ्यासार्थीहरूको
स्वागतका
लागि
सहयोग
र
स्वागतपछिको
सहयोग
कम्पनीको विशेषता
टोकसिनले
प्रशिक्षार्थीहरूले
भरपर्दो
सीपहरू
प्राप्त
गर्न
सक्ने
वातावरण
सिर्जना
गर्नमा
जोड
दिन्छ!
हामी
ग्राहकहरूलाई
प्राविधिक
प्रशिक्षणमा
ध्यान
केन्द्रित
गर्न
पूर्ण
समर्थन
गर्दछौं!
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 0
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
लिखित
परीक्षा:
साधारण
हिसाब
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
37020-05634061
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन ハローワークインターネットサービス मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/06/07）
