आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥161,000
बोनसछ (वर्षमा 2 पटक)
तलब वृद्धिछ (प्रति महिना ¥0–¥9,800)
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछ (¥40,000) / टिप्पणी: ※अतिरिक्त समय भत्ता, अतिरिक्त समय काम भए/नभए पनि निश्चित अतिरिक्त समय भत्ता (अतिरिक्त समय भत्ता) को रूपमा 30 घण्टाबराबर भुक्तानी गरिन्छ, र त्योभन्दा बढी भएको अतिरिक्त समय कामको लागि थप भुक्तानी गरिन्छ।
यातायात भत्ताप्रति महिना ¥40,000 सम्म
तलब काट्ने मितिमहिनाको अन्त्य
तलब दिने मितितलब 25 गते
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयपरिवर्तनशील कार्य-समय प्रणाली (१ महिना एकाइ) / समय 1: 8:00–16:45
विश्राम समय60 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 30 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छैन (धारा ३६ सम्झौता)
बिदाअन्य / हप्तामा २ दिन बिदा (फरक पर्ने) / अन्य: 月８日～１１日休み 交替制 / ६ महिनापछि 10 दिन तलबी बिदा
वार्षिक बिदा114 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारस्थायी कर्मचारी
रोजगार अवधिअवधि तोकिएको छैन
परीक्षण अवधिछ (3 महिना; नियमित रोजगार सरह शर्त)
सुविधा र कल्याण
बीमापूर्ण सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेन्सन, रोजगार, दुर्घटना)
अवकाश भत्ताछ (2 वर्ष+ सेवा पछि)
कम्पनी पेन्सनपरिभाषित योगदान पेन्सन, परिभाषित लाभ पेन्सन
छात्रावास/कम्पनी आवास特記事項参照
निजी कारले आउनेअनुमति छ
पार्किङछ
आवेदन र छनोट
लाइसेन्स/योग्यता
इजाजतपत्र・योग्यताको नाम अर्ध-मध्यम आकारको मोटर गाडी इजाजतपत्र भए झन् राम्रो साधारण मोटर गाडी चालक इजाजतपत्र अनिवार्य (ＡＴ (अटोमेटिक) मात्र भए पनि हुन्छ)
उमेर35 वर्षमुनि / क्यारियर विकास / कारण: दीर्घकालीन सेवाद्वारा क्यारियर विकास गर्ने उद्देश्यले
भर्ना संख्या3 जना
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (2 पटक योजना), कागजात छनोट
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 7 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 7 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
アート引越センター 株式会社
व्यवसाय विवरण
हामी एक अग्रणी कम्पनी हौं जसले सार्ने कामलाई "यातायात व्यवसाय" को सट्टा "सेवा व्यवसाय" को रूपमा विकास गरेको छ। "बाँच्ने तरिकाको प्रस्ताव" लाई मुख्य शब्दको रूपमा प्रयोग गर्दै, हामीले राष्ट्रिय र अन्तर्राष्ट्रिय रसद व्यवसाय, आवास-सम्बन्धित व्यवसाय र बाल हेरचाह व्यवसायको विकास गरेका छौं।
कम्पनीको विशेषता
हामी "वस्तु" नभई "सेवा＝व्यक्ति" लाई उत्पादनको रूपमा व्यवहार गर्छौं। त्यसैले, धेरै कर्मचारीहरूलाई मानिसहरूसँग कुराकानी गर्न मनपर्छ, र हामीसँग एक वातावरण छ जहाँ हामी शुरुवातकर्ताहरूलाई पनि राम्ररी सिकाउँछौं।
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 0
पुँजी¥100,000,000
स्थापना वर्ष1977
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
आवेदन कागजातमा कृपया आफ्नो इमेल ठेगाना लेख्नुहोस्।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
27010-30566861
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/07/01）
