आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥1,065
बोनसछैन
तलब वृद्धिछैन
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछैन
यातायात भत्ताप्रति महिना ¥150 सम्म
तलब काट्ने मितिहरेक महिना 15 गते
तलब दिने मितिमहिनाको अन्त्य
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयसमय 1: 9:00–18:00 / समय 2: 10:00–16:00 / टिप्पणी: （１）送迎あり （２）送迎なし
विश्राम समय60 मिनेट
ओभरटाइमविशेष प्रावधान छैन (धारा ३६ सम्झौता)
बिदाशनि, आइत, अन्य / नयाँ वर्ष बिदा / ६ महिनापछि 10 दिन तलबी बिदा
साप्ताहिक कार्यदिनहप्तामा करिब 5 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारआंशिक समय
रोजगार अवधितोकिएको अवधि (४ महिनाभन्दा कम) / 1 महिना / नवीकरण सम्भव (शर्त सहित) / टिप्पणी: 契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・態度・能力、会社の 経営状況、従事している業務の進捗状況による。
परीक्षण अवधिछ (2 हप्ता; नियमित रोजगार सरह शर्त)
स्थायी बन्ने अवसरछैन
सुविधा र कल्याण
बीमारोजगार बीमा, दुर्घटना बीमा
अवकाश भत्ताछैन
छात्रावास/कम्पनी आवासछैन
निजी कारले आउनेअनुमति छ
पार्किङछ
आवेदन र छनोट
लाइसेन्स/योग्यता
साधारण
चलाउने
इजाजत
आवश्यक
(स्वचालित संचरण मात्र स्वीकार्य)
भर्ना संख्या1 जना
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (1 पटक योजना), कागजात छनोट
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 3 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 5 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
株式会社 ひまわり
व्यवसाय विवरण
हिँड्न
गाह्रो
हुनेहरूका
लागि
विशेषज्ञ
पुनर्स्थापना
मसाज
व्यवसाय、विकासात्मक
अपाङ्गता
भएका
बालबालिकाको
सहायता
व्यवसाय、प्राथमिक
विद्यालयका
विद्यार्थीहरूका
लागि
प्रोग्रामिङ
कक्षा
सञ्चालन
१२१६
कम्पनीको विशेषता
हाम्रो
कम्पनी
विकासात्मक
अपाङ्गता
भएका
बालबालिका
सहायता
सुविधाको
रूपमा放課後等デイサービス
सञ्चालन
र
अपाङ्गता
भएका
हिँड्न
गाह्रो
हुने
व्यक्तिहरूका
लागि
पुनर्स्थापना
मसाज・針灸
उपचार
प्रदान
गर्दछ।
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 0
पुँजी¥10,000,000
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
※स्थायी कर्मचारी अनिवार्य अवकाश उमेर: एकसमान ६०, पुनः नियुक्ति ६५ स्थायी कर्मचारी बाहेक: रोजगारी समाप्ति प्रावधान छ।
※बीमा, रोजगारी शर्त अनुसार फरक हुन सक्छ।
【『स्वस्थ र उत्साहपूर्ण कार्यस्थल निर्माण घोषणा』दर्ता कम्पनी】
＊कर्मचारीहरू स्वस्थ र उत्साहसाथ काम गर्न सकिने कार्यस्थल बनाउन प्रयासरत संस्था हो। गिफु स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रमाणित संस्थाको मान्यता प्राप्त छ। ★व्यक्तिगत व्याख्या सत्र नियमित रूपमा आयोजना गरिन्छ। कार्यस्थल हेर्न चाहनुहुन्छ भने कृपया फोन गर्नुस्। （TEL: （हेल्लोवर्कमा जाँच गर्नुहोस्）नियुक्ति जिम्मेवार/ Ota सम्म） त्यस दिन सामान्य पोशाकमा आउन ठिक छ।
※जापानी भाषा परीक्षण N3 वा माथि ・जापानी पढाइ-लेखाइ （आवश्यक）
※हिरागाना र काताकाना पढ्न सक्ने स्तर ・आवागमन सुविधा （छैन）
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
21010-19125161
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन ハローワークインターネットサービス मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/06/08）
