उल्लेख नभएका कुराहरूको लागि, तपाईं सिधै इमेलमार्फत सोध्न सक्नुहुन्छ।
यो जागिर सूचना AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) द्वारा स्वचालित रूपमा अनुवाद गरिएको हो। जापानी संस्करण आधिकारिक प्रामाणिक पाठ हो। सबै पारिश्रमिक जापानी येन (JPY) मा भुक्तानी गरिन्छ।
बोनस छपूर्ण सामाजिक बीमातलब वृद्धि छयातायात खर्च दिइने
इमेल ठेगाना मात्रैले आवेदन दिन सकिन्छ।
आवेदन म्याद2026/10/31
प्राप्त मिति2026/08/17
जागिर नं.13030-13228261
छोटकरीमा
सरल भाषा · स्वतः सिर्जित
यो IT・प्रविधि को काम हो। तालिम उपलब्ध छ। शनि–आइतबार बिदा, वर्षमा 125 दिन बिदा।
कामको विवरण
उन्नत ड्राइभिङ सहायता प्रणाली (ADAS) मा छवि पहिचान एल्गोरिथ्मको विकास। क्यामेरा भिडियोबाट वास्तविक समयमा खतरा पत्ता लगाउँछ।
・डीप लर्निङ प्रयोग गरी सवारी साधन/पहिचानकर्ता पत्ता लगाउने शिक्षण मोडेलको आर्किटेक्चर निर्माण
・पाइथन र विभिन्न फ्रेमवर्क प्रयोग गरी मोडेलको शिक्षण र शुद्धता सुधार
・गाडीमा प्रयोग गरिने एज उपकरणहरूमा कार्यान्वयनका लागि अनुमान इन्जिनको हल्का र द्रुत बनावट
・ड्राइभिङ परीक्षणको क्रममा डेटा विश्लेषण र अज्ञात वातावरणमा गलत पत्ता लगाउने एल्गोरिथ्म विकास
※परिवर्तनको दायरा: कुनै परिवर्तन छैन
तलब र भत्ता
आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥500,000–¥800,000
बोनसछ (वर्षमा 2 पटक)
तलब वृद्धिछ (प्रति महिना ¥6,000–¥30,000)
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछैन
यातायात भत्ताप्रति महिना ¥30,000 सम्म
तलब काट्ने मितिमहिनाको अन्त्य
तलब दिने मितिमहिनाको अन्त्य
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयसमय 1: 9:00–18:00
विश्राम समय60 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 10 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छैन (धारा ३६ सम्झौता)
बिदाशनि, आइत, सार्वजनिक बिदा, अन्य / नयाँ वर्ष बिदा, ग्रीष्म बिदा, गोल्डेन वीक / ६ महिनापछि 10 दिन तलबी बिदा
वार्षिक बिदा125 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारस्थायी कर्मचारी
रोजगार अवधिअवधि तोकिएको छैन
परीक्षण अवधिछ (3 महिना; नियमित रोजगार सरह शर्त)
सुविधा र कल्याण
बीमापूर्ण सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेन्सन, रोजगार, दुर्घटना)
अवकाश भत्ताछैन
छात्रावास/कम्पनी आवासछैन
तालिम व्यवस्था
प्रशिक्षण प्रणालीको प्रयोग गैर-स्थायी कर्मचारीहरूको लागि पनि उपलब्ध छ
प्रशिक्षण प्रणालीको सामग्री: प्राविधिक विशेषज्ञता प्रशिक्षण, व्यापार प्रशिक्षण
सुविधा
परिवहन भत्ता अधिकतम 30,000 येन प्रति महीना; विभिन्न भत्ता जिसमा ओभरटाइम पे (पूर्ण रकम), पारिवारिक भत्ता, स्थानान्तरण भत्ता समावेश छ; प्रशंसा बोनस प्रणाली; आवास भत्ता; चाल खर्च सहायता; वर्दी प्रदान; मनोरञ्जन गतिविधिहरु; तकनीकी विनिमय बैठकहरु; कौशल-अप समर्थन: परीक्षा शुल्क सहायता, सेमिनार र पत्राचार शिक्षा पाठ्यक्रम शुल्क
निजी कारले आउनेअनुमति छैन
आवेदन र छनोट
आवश्यक अनुभव
आवश्यक अनुभव, ज्ञान, सीप आदि: अनिवार्य ＊पाइथन प्रयोग गरी छवि पहिचान AI मोडेल विकासको अनुभव
उमेर59 वर्षमुनि / माथिल्लो सीमा = अनिवार्य अवकाश उमेर / कारण: ６０ वर्षको अनिवार्य अवकाश प्रणालीका कारण।
भर्ना संख्या1 जना (विस्तार)
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (1 पटक योजना), कागजात छनोट
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 3 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 7 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
株式会社ユー・タチ
व्यवसाय विवरण
सफ्टवेयर डिजाइन, विकास, संचालन र डिजिटल रूपान्तरण कार्य। अनुबंध कार्य, आउटसोर्स गरिएको कार्य, र डिस्प्याच सेवा सहित आउटसोर्सिङ सेवाहरु। सफ्टवेयर इंजिनियर प्रशिक्षण र तकनीकी सहायता। मानव संसाधन प्लेसमेन्ट र अन्य सेवाहरु।
कम्पनीको विशेषता
हाम्रो कम्पनी २०१६ मा स्थापना भएको थियो र हामी मुख्यतया २० देखि ४० को दशकका व्यक्तिहरूलाई विभिन्न क्षेत्रहरूमा सक्रिय राख्छौं। हामी सुरक्षित रूपमा काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्नका साथै सीपहरू निरन्तर सुधार गर्न सक्ने वातावरण तयार गर्नलाई उच्च प्राथमिकता दिन्छौं।
कम्पनीको सन्देश
कृपया व्यावसायिक उद्देश्यको लागि संपर्क गर्न परामर्श दिँदै हुनुहोस्।
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 0
पुँजी¥40,000,000
स्थापना वर्ष2016
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
◎व्यापार विस्तार, विकास परियोजनाहरू धेरै छन्! कर्मचारीहरूको ठूलो भर्ती योजना गरिएको छ। ※ यस भर्तीबाहेक पनि धेरै भर्तीहरू भइरहेका छन् 「अघिल्लो भन्दा आय बढाउन चाहनुहुन्छ」「हालको काममा सीप वृद्धिको सम्भावना छैन」「काम गर्ने वातावरण परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ」 भने तलब अवस्था वा काम गर्ने तरिकाका बारे इच्छा भएमा कृपया अन्तर्वार्तामा स्वतन्त्र रूपमा सल्लाह गर्नुहोस्। ＊ आवेदन दिन चाहनुहुनेले कृपया बायोडाटा, कार्य अनुभव विवरण（अनुभव भएकाले मात्र）र परिचयपत्र पठाउनुहोस्। आवेदन दिनु अघि ハローワーク बाट पूर्व सम्पर्क गर्नुहोस्। ◎ हाम्रो कम्पनीले ईन्जिनियरहरूको पक्षमा उभिएर सञ्चालन गर्न प्रयास गर्छ। ※ विदेशी नागरिकहरूका लागि जापानी N2 अनिवार्य छ।
विशेष टिप्पणी वा उमेर सीमाको कारण जस्ता स्वतन्त्र विवरणहरू सन्दर्भ बाहिर अनुवाद गर्दा अर्थ बिग्रन सक्ने भएकाले, सही अनुवाद पुष्टि नभएसम्म मूल जापानी भाषामै देखिन सक्छ।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
इमेल ठेगाना मात्रैले आवेदन दिन सकिन्छ।
दर्ता गरेपछि, तपाईं यही जागिरमा तुरुन्तै फर्किनुहुन्छ।
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
13030-13228261
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/08/18）
