कामको विवरण
- 介護が必要な方に、ご家庭での日常的なお手伝いをするお仕事で 基本直行直帰になります。 ・職場は人間関係、年齢制限もなく、高齢者の方々も多く活躍して います。１時間のみ、午後のみといった勤務も可能ですのでご相談 ください。 ・初心者の方やブランクのある方も同行して丁寧に指導いたします ・訪問エリア：坂戸市、鶴ヶ島市、その周辺
- 検索コード・・・・「介護」 □郵便番号検索【〒３５００２３５】 変更範囲：変更なし
तलब र भत्ता
काम गर्ने तरिका
रोजगार र सम्झौता
सुविधा र कल्याण
आवेदन र छनोट
इजाजतपत्र / योग्यताको नाम ホームヘルパー 2 级 — अनिवार्य — हेरचाह कर्मचारी प्रारम्भिक तालिम पूर्ण गरेको — अनिवार्य — कुनै पनि एक योग्यता भएमा हुन्छ
कम्पनीको बारेमा
基本事業 １外出介助サービス事業 ２居宅介護支援事業 ３在宅介助サービス事業 ４文化振興活動事業
ＮＰＯ法人として平成１４年１１月に設立。福祉関連の重要業務を 行っていることから、行政より注目されているとともに期待され、 着実に業績を伸ばしている
介護職員処遇改善加算金制度導入済みです。 介護職員処遇改善ベースアップ等加算制度導入済みです。 これから介護職員養成研修事業所で、初任者研修の資格を取得する 人に、資格取得後に当事業所での勤務を条件に、受講料を負担しま す。 外国籍の資格保有者の方も応募可能です。
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
- これから介護職員養成研修事業所で、初任者研修の資格を取得す る方には、資格取得後に当事業所での勤務を条件に受講料を負担 します。
- 介護職員処遇改善加算金制度導入済みです。
- 外国籍の有資格者の方も応募可能です。
- 応募書類は責任廃棄いたします。 （希望者には返却いたします）
- 事前に連絡をいただければ面接をさせていただきますので、履歴 書（写真添付）紹介状を持参してください。
- ユニフォーム、エプロン会社貸与
- マイカー通勤：会社規定による
- 就業日数、就業時間により各種保険は法定どおり適用します。
- 休憩時間、年次有給休暇は法定どおり付与します。
- 応募を希望される方は、ハローワークにて紹介状の交付を受けて ください。
विशेष टिप्पणी वा उमेर सीमाको कारण जस्ता स्वतन्त्र विवरणहरू सन्दर्भ बाहिर अनुवाद गर्दा अर्थ बिग्रन सक्ने भएकाले, सही अनुवाद पुष्टि नभएसम्म मूल जापानी भाषामै देखिन सक्छ।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
- तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
- तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
- आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
- विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
दर्ता गरेपछि, तपाईं यही जागिरमा तुरुन्तै फर्किनुहुन्छ।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/11/02）
