उल्लेख नभएका कुराहरूको लागि, तपाईं सिधै इमेलमार्फत सोध्न सक्नुहुन्छ।
यो जागिर सूचना AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) द्वारा स्वचालित रूपमा अनुवाद गरिएको हो। जापानी संस्करण आधिकारिक प्रामाणिक पाठ हो। सबै पारिश्रमिक जापानी येन (JPY) मा भुक्तानी गरिन्छ।
बोनस छअवकाश भत्ता छपूर्ण सामाजिक बीमातलब वृद्धि छयातायात खर्च दिइने
दर्ता गरेपछि, तपाईं यही जागिरमा तुरुन्तै फर्किनुहुन्छ।
आवेदन म्याद2026/07/31
प्राप्त मिति2026/05/07
जागिर नं.13120-09837061
छोटकरीमा
सरल भाषा · स्वतः सिर्जित
यो खानपान को काम हो। तालिम उपलब्ध छ। वर्षमा 110 दिन बिदा छ।
कामको विवरण
★ तलब वृद्धि र बोनस राम्रोसँग छ♪ ★ अघिल्लो काम अन्य क्षेत्रको भएका व्यक्तिहरू पनि सक्रिय छन्♪ ★ काम सामग्री- ग्राहक मार्गदर्शन / अर्डर लिने / क्यास रजिस्टर काम / खाना・पेय वितरण / टेबल सफाई / हल भित्र सफाई / भान्सामा तयारी / परोस्ने / पकाउने / सम्बन्धित अन्य काम आदि ★ हाम्रो कम्पनीमा विदेशी नागरिक नियमित कर्मचारीहरू सक्रिय रूपमा भर्ती गरिन्छ र हाल करिब ९०जना कार्यरत छन्（ राष्ट्रियता- भियतनाम、 नेपाल、 चीन、 कोरिया、 म्यानमार、 बंगलादेश、 श्रीलंका आदि） ／／／ स्वादिलो माछा र मासुलाई किफायती मूल्यमा तयार गरेर टेबलमाथि ग्रिल गरेर रमाउन सकिने व्यवसाय शैली हो．／／／ ※ वार्षिक आम्दानीको उदाहरण 「विशेष टिप्पणी」मा हेर्नुहोस्। ※ व्यवसाय परिवर्तन दायरा- परिवर्तन छैन
तलब र भत्ता
आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥230,000
बोनसछ (वर्षमा 2 पटक)
तलब वृद्धिछ (प्रति महिना ¥5,000–¥10,000)
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछ (¥15,000–¥35,000) / टिप्पणी: अतिरिक्त समय काम भए वा नभए पनि, ８Ｈ５２Ｍ～２０Ｈ４２Ｍ को निश्चित ओभरटाइम बापत दिइन्छ, र बढी भएको भाग कानुनबमोजिम थप दिइन्छ। अधिकतम रकममा तोकिएको समय नाघेमा प्रिमियम दरले गणना गरिएको रकम समावेश हुन्छ। (अतिरिक्त समय महिनामा करिब २६ घण्टा हो।)
यातायात भत्तावास्तविक खर्च भुक्तानी (सीमा छैन)
तलब काट्ने मितिहरेक महिना 10 गते
तलब दिने मितितलब 25 गते
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयपालैपालो सिफ्ट / समय 1: 14:00–23:00 / समय 2: 15:00–0:00 / समय 3: 17:00–2:00 / टिप्पणी: ※上記はシフトの一例です。店舗の予約状況等により出勤が早まる 場合あり ※人員増加により残業削減を検討中！
विश्राम समय60 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 26 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छ (धारा ३६ सम्झौता) / टिप्पणी: ．
बिदाअन्य / हरेक हप्ता २ दिन बिदा / अन्य: シフト制 月一度、閉店後に棚卸があります。 / ६ महिनापछि 10 दिन तलबी बिदा
वार्षिक बिदा110 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारस्थायी कर्मचारी
रोजगार अवधिअवधि तोकिएको छैन
परीक्षण अवधिछ (3 महिना; नियमित रोजगार सरह शर्त)
सुविधा र कल्याण
बीमापूर्ण सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेन्सन, रोजगार, दुर्घटना)
अवकाश भत्ताछ (3 वर्ष+ सेवा पछि)
छात्रावास/कम्पनी आवास会社都合の異動に伴う 引越しの場合
तालिम व्यवस्था
तालिम प्रणालीको सामग्री १） कम्पनीको आफ्नै 「ABC Academy」 द्वारा अनलाइन तालिमबाट सुरु गरिन्छ २） त्यसपछि १～ २ महिना, वास्तविक पसलमा तालिम तथा 本社 तालिम पनि गरिन्छ।
सुविधा
◆सेवान्त सुविधा प्रणाली ◆ कम्पनी आन्तरिक पुरस्कार प्रणाली ◆ शोक/उत्सव सहायता रकम ◆ कर्मचारी शेयर धारिता सङ्घ ◆ विवाह・बच्चा जन्म उपहार रकम ◆ प्रसूति बिदा・बाल पालन बिदा प्रणाली （वर्ष २२ मा, पुरुष र महिला दुवैको बाल पालन बिदा उपभोग दर १००％） ◆ कर्मचारी छूट प्रणाली
निजी कारले आउनेअनुमति छैन
आवेदन र छनोट
आवश्यक अनुभव
भएमा राम्रो हुने आवश्यक अनुभव・ज्ञान・सीप खाने ठाउँमा काम गरेको अनुभव
लाइसेन्स/योग्यता
इजाजतपत्र/योग्यता: खाद्य स्वच्छता जिम्मेवार — भए झन् राम्रो
अग्नि व्यवस्थापन अधिकारी (甲種・乙種) — भए झन् राम्रो
माथिका योग्यताहरू नभएमा प्रशिक्षण अवधिमा लिनु पर्नेछ।
उमेर18–59 वर्ष / माथिल्लो सीमा = अनिवार्य अवकाश उमेर / कारण: अवकाश उमेर ६० वर्ष, रातको काममा संलग्न हुनका लागि १८ वर्ष माथिकालाई भर्ना
भर्ना संख्या1 जना (विस्तार)
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (2 पटक योजना), कागजात छनोट
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 7 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 7 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
チムニー 株式会社
व्यवसाय विवरण
खाद्य माग र परिवार उपयोगमा अनुकूलित 「खानालाई केन्द्रमा राखेर समग्र सेवा」 प्रदान गर्ने कम्पनी, はなの舞、牛星、大衆食堂 安べゑ、官公庁レストラン लगायत देशभर ५०० भन्दा बढी शाखा सञ्चालन गर्दछ। 東証スタンダード मा सूचीकृत।
कम्पनीको विशेषता
・Hometown System（स्थानीय-केन्द्रित बिक्री शैली） ・कार्यसम्पादनमा आधारित प्रणाली（उमेर, लिङ्ग, कार्यइतिहास भन्दा निरपेक्ष रूपमा तलब वृद्धि र बढुवा सम्भव） ・भिडियो म्यानुअल लगायत उपकरण प्रयोग गरी कर्मचारी शिक्षा प्रणाली समृद्ध
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 2
पुँजी¥100,000,000
स्थापना वर्ष2009
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
कागजात छनोट पछिको अन्तर्वार्ताको स्थान सल्लाहमुताबिक अन्तर्वार्ता पहिलो पटक: अनलाइन अन्तर्वार्ता, दोस्रो पटक: व्यक्तिगत अथवा अनलाइन अन्तर्वार्ता
विशेष टिप्पणी वा उमेर सीमाको कारण जस्ता स्वतन्त्र विवरणहरू सन्दर्भ बाहिर अनुवाद गर्दा अर्थ बिग्रन सक्ने भएकाले, सही अनुवाद पुष्टि नभएसम्म मूल जापानी भाषामै देखिन सक्छ।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
13120-09837061
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/06/07）
