सिभिल इन्जिनियरिङ कार्यकर्ता / (ट्रक ड्राइभर सहित) / सामान्य मजदुर, दैनिक भुक्तानी, आवास, हप्तामा २ दिन बिदा!

प्रशिक्षण प्रणालीको प्रयोग गैर-स्थायी कर्मचारीहरूको लागि पनि उपलब्ध छ।

प्रशिक्षण प्रणालीका सामग्रीहरू:

◇ सिभिल इन्जिनियरिङ र निर्माण उद्योग, सिभिल施工管理技士 स्तर २/१ जस्ता योग्यताहरू प्राप्त गर्ने,

साथै, अन्य व्यावसायिक सम्बन्धित योग्यताहरू, जस्तै सिप प्रशिक्षण, प्राप्त गर्न प्रोत्साहन गरिन्छ।

प्रशिक्षण शुल्कहरू, मूलतः कम्पनीले वहन गर्नेछ।

◇ सम्बन्धित कार्यको रूपमा, सुरक्षा उद्योगमा, ट्राफिक निर्देशन/भीड नियन्त्रण सुरक्षा स्तर २/१, निर्देशन शिक्षा प्रमुख प्रशिक्षण आदि पनि प्राप्त गर्न सकिन्छ!

◇ योग्यता प्राप्तिको लागि अध्ययन सत्रहरू पनि आयोजना गरिन्छ।

निर्माण र सिभिल इन्जिनियरिङ कार्यहरूको निर्माण, यसका साथै सबै सम्बन्धित कार्यहरू, सिभिल निर्माण साइटहरूमा ठेक्का र नियमित कार्यहरूको पूर्ण सेट, अनुभवहीनहरूको रोजगारी र व्यावसायिक प्रशिक्षण मार्फत सीप र योग्यता प्राप्त गर्ने, विदेशी प्रशिक्षार्थीहरूको शिक्षा र प्रशिक्षण प्रदान गर्ने।

साथै, निर्माण र सिभिल इन्जिनियरिङ उद्योगमा जनशक्तिको कमी र वृद्धिको सामना गर्दै, हामी कर्मचारीहरूको योग्यता प्राप्त गर्न, सीप सुधार गर्न, काम-जीवन सन्तुलन सुनिश्चित गर्न, वर्षमा १२० दिन भन्दा बढी बिदा दिन, र विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूसँग काम गर्न प्रतिबद्ध छौं।

स्थापना भएको ३ वर्ष मात्र भएको छ, कम्पनी नयाँ छ र अझै बढ्दै छ, त्यसैले कम्पनीको संगठन पनि बढ्दै छ र कम्पनीमा धेरै प्रबन्धक पद र स्थानहरू छन्, अवसरहरू छन्। उदाहरणका लागि, कामदारको रूपमा सुरु गरेर सुपरभाइजर, विभाग प्रमुख, र व्यवस्थापनसम्म स्तरवृद्धि गर्न सम्भव छ, र हामी व्यक्तिगत स्वतन्त्र व्यवसाय सुरु गर्न पनि समर्थन गर्छौं। कम्पनी भित्र, हामी सीप र करियर वृद्धिको लागि योग्यता प्राप्त गर्न प्रोत्साहन गर्छौं, र हामी व्यक्तिगत क्षमता विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्छौं। विशेष गरी, निर्माण उद्योगमा, विभिन्न प्रशिक्षण, विशेष प्रशिक्षण, कौशल प्रशिक्षण, र नागरिक इन्जिनियरिङ व्यवस्थापन इन्जिनियर स्तर २ र १ प्राप्त गर्न, र सम्बद्ध कम्पनीहरूबाट, सुरक्षा उद्योगमा ट्राफिक, भीड व्यवस्थापन, र सुरक्षा कार्यहरूको लागि स्तर २ र १, र प्रत्येक खण्डको लागि निर्देशन र शिक्षा प्रमुखहरूको लागि, हामी अध्ययनको अनुभव नभएकाहरूका लागि पनि अध्ययन समूहहरू आयोजना गर्छौं र प्रत्येकको योग्यता प्राप्त गर्न समर्थन गर्छौं। योग्यताहरू व्यक्तिगत हुन्, त्यसैले जब तपाईं जागिर परिवर्तन गर्नुहुन्छ वा बाहिरबाट पनि मूल्याङ्कन गरिन्छ, जसले तपाईंलाई व्यक्तिगत रूपमा फरक पार्न सक्छ। यसैले, तपाईं जागिर परिवर्तनलाई अवसरको सट्टा वृद्धिको अवसर बनाउन सक्नुहुन्छ। थप रूपमा, सम्बद्ध कम्पनीहरूको सुरक्षामा पनि जनशक्तिको अभाव छ, र हामी सेवानिवृत्ति पछि सुरक्षा कम्पनीहरूमा जागिर परिवर्तन गर्न पनि समर्थन गर्छौं, त्यसैले काम जारी राख्न सम्भव छ। थप रूपमा, योग्यता प्राप्त गरेर, स्थिर र दीर्घकालीन रोजगारी सम्भव छ। दुबै उद्योगहरूमा जनशक्ति र योग्य व्यक्तिहरूको कमी, बुढ्यौली जस्ता समस्याहरू छन्, तर योग्यता प्राप्त गर्ने, सिक्ने, र यसलाई कर्मचारीहरू (साथीहरू) लाई सिकाउने हाम्रो कम्पनीको दर्शन हो, र त्यो आधार कम्पनीको संस्कृति बन्छ, र हामी बढ्दै रहन चाहन्छौं।