यो जागिर सूचना AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) द्वारा स्वचालित रूपमा अनुवाद गरिएको हो। जापानी संस्करण आधिकारिक प्रामाणिक पाठ हो। सबै पारिश्रमिक जापानी येन (JPY) मा भुक्तानी गरिन्छ।
छात्रावास/आवास उपलब्धबोनस छअवकाश भत्ता छपूर्ण सामाजिक बीमातलब वृद्धि छनिजी कार ओकेयातायात खर्च दिइने
इमेल ठेगाना मात्रैले आवेदन दिन सकिन्छ।
आवेदन म्याद2027/01/31
प्राप्त मिति2026/11/01
जागिर नं.21070-04806561
छोटकरीमा
सरल भाषा · स्वतः सिर्जित
यो डिजाइन/CAD को काम हो। अनुभव नभए पनि तालिम पाइन्छ। शनि–आइतबार बिदा, वर्षमा 117 दिन बिदा। कारबाट काममा जान सकिन्छ।
कामको विवरण
जापानी निर्माण उद्योगलाई समर्थन गर्ने विद्युतीय नियन्त्रण डिजाइनको काम हो। २डी सीएडी प्रयोग गरी, मेसिनरी उपकरण र ट्रान्सपोर्ट मेसिनरीको विद्युतीय सर्किट डिजाइन, नियन्त्रण डिजाइन, र लेआउट रेखाचित्र/वायरिङ रेखाचित्र बनाउन जिम्मेवार हुनुहुनेछ। प्रवेश गरेपछि, तपाईं डिजाइन सहायता कार्यबाट सुरु गर्नुहुनेछ, र तपाईंको अनुभव र सीप अनुसार, तपाईंले विद्युतीय र प्रोग्रामिङ ज्ञानको प्रयोग गर्दै थप उन्नत कार्यहरूमा पनि चुनौती दिन सक्नुहुन्छ। अनुभव नभएकाहरूका लागि पनि, सीएडी सञ्चालन विधिबाट सुरु गरी प्रशिक्षणका लागि समर्पित प्रशिक्षक र वरिष्ठ कर्मचारीहरूले सावधानीपूर्वक मार्गदर्शन गर्ने भएकाले चिन्ता लिनु पर्दैन।
◆कम्पनी भ्रमण सम्भव छ
◆परिवर्तन दायरा: कम्पनीद्वारा निर्धारित कार्य
◆आवेदनका लागि Hello Work (रोजगार सेवा केन्द्र) बाट सिफारिस पत्र आवश्यक छ।
तलब र भत्ता
आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥200,000–¥270,000
बोनसछ (वर्षमा 3 पटक)
तलब वृद्धिछ (प्रति महिना ¥7,000–¥16,000)
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछैन
यातायात भत्ताप्रति महिना ¥35,000 सम्म
तलब काट्ने मितिहरेक महिना 20 गते
तलब दिने मितिमहिनाको अन्त्य
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयसमय 1: 8:30–17:30
विश्राम समय60 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 20 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छैन (धारा ३६ सम्झौता)
बिदाशनि, आइत, अन्य / अन्य: ・ＧＷ・夏季休暇・年末年始・慶弔休暇 / ६ महिनापछि 10 दिन तलबी बिदा
वार्षिक बिदा117 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारस्थायी कर्मचारी
रोजगार अवधिअवधि तोकिएको छैन
परीक्षण अवधिछ (3 महिना; नियमित रोजगार सरह शर्त)
सुविधा र कल्याण
बीमापूर्ण सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेन्सन, रोजगार, दुर्घटना)
अवकाश भत्ताछ (2 वर्ष+ सेवा पछि)
कम्पनी पेन्सनपरिभाषित योगदान पेन्सन
छात्रावास/कम्पनी आवासछैन
तालिम व्यवस्था
तालिम प्रणाली गैर-नियमित कर्मचारीहरूले पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ।
तालिम प्रणालीको सामग्री: हामी सीप विकासलाई पूर्ण रूपमा समर्थन गर्दछौं, योग्यता प्राप्ति सहायता र प्रोत्साहन बोनस प्रणाली प्रदान गर्दछौं। १ महिनाको नयाँ कर्मचारी तालिमबाट, जो कोहीले पेशागत सीपहरू प्राप्त गर्न सक्छन्। हामी अनुभवहीन व्यक्तिहरूले पनि विश्वासका साथ सिक्न सक्ने वातावरण प्रदान गर्दछौं, १०० भन्दा बढी व्यक्तिहरूलाई तालिम दिएको अभिलेख छ। डिजाइन र विकास सीप सुधार गर्नुका अतिरिक्त, व्यवस्थापन तालिमबाट व्यवस्थापनमा पनि चुनौती लिन सक्ने व्यापक शिक्षा प्रणाली छ।
सुविधा
■परिवार भत्ता ■आवास भत्ता ■कम्पनी आवास उपलब्ध ■सुत्केरी/बालपालन सहायता प्रणाली ■कम काम गर्ने समय प्रणाली ■विवाह र जन्म उपहार ■प्रोत्साहन बोनस उपलब्ध ■कर्पोरेट निश्चित योगदान पेन्सन ■सम्पत्ति बचत (Zaikei Chochiku) ■अवकाश भत्ता ■कम्पनी यात्रा ■वर्दी प्रदान गरिन्छ ■कम्पनी भित्र धूम्रपान निषेध
निजी कारले आउनेअनुमति छ
पार्किङछ
आवेदन र छनोट
आवश्यक अनुभव
必要な経験・知識・技能等必須
◆外国籍の方は、日本語能力試験（ＪＬＰＴ）Ｎ１レベル必須
◆電気・制御設計経験者優遇
शैक्षिक योग्यताहाई स्कुल वा माथि (अनिवार्य)
उमेर59 वर्षमुनि / माथिल्लो सीमा = अनिवार्य अवकाश उमेर / कारण: अवकाश उमेर ６０ वर्ष भएकाले।
भर्ना संख्या4 जना (विस्तार)
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (1 पटक योजना), कागजात छनोट, लिखित परीक्षा, अन्य
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 7 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 7 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
株式会社 テクノ・ライン
व्यवसाय विवरण
समाज र उद्योगलाई समर्थन गर्ने प्राविधिक सेवाको रूपमा, हामी मेसिन औजारहरू र ढुवानी यन्त्रहरूको डिजाइन, अटोमोबाइल र रेलवे सवारीसाधनहरूको विकास, विद्युत डिजाइन र सफ्टवेयर विकास, साथै प्राविधिक जानकारी सटीक रूपमा सम्प्रेषण गर्न अनुवाद र व्याख्या प्रदान गर्दछौं।
कम्पनीको विशेषता
हामी कम्पनीको डिजाइन कोठाहरू (मुख्यालय, 犬山, 名古屋, र 福岡 कार्यालयहरू) मा नयाँ निर्माणका लागि आवश्यक डिजाइन र विकास गर्दछौं। हाम्रो विशेषता भनेको नयाँ कर्मचारीहरूको व्यापक तालिम र राष्ट्रिय योग्यता प्राप्ति सहायता प्रणाली हो।
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 5
पुँजी¥10,000,000
स्थापना वर्ष1989
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
लिखित परीक्षामा योग्यता परीक्षण समावेश छ
विशेष टिप्पणी वा उमेर सीमाको कारण जस्ता स्वतन्त्र विवरणहरू सन्दर्भ बाहिर अनुवाद गर्दा अर्थ बिग्रन सक्ने भएकाले, सही अनुवाद पुष्टि नभएसम्म मूल जापानी भाषामै देखिन सक्छ।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
इमेल ठेगाना मात्रैले आवेदन दिन सकिन्छ।
दर्ता गरेपछि, तपाईं यही जागिरमा तुरुन्तै फर्किनुहुन्छ।
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
21070-04806561
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/11/01）
