कामको विवरण
インバータ等のパワーエレクトロニクス、バッテリーマネジメント システム等に関する評価・テストをリーダー候補としてお任せいた します。 主な商品は蓄電システムや太陽光発電システムとなり、規格に合わ せた性能評価や試験行います。 開発メンバー内での打ち合わせ、その他交渉や折衝の必要に応じて 対応します。 変更範囲：変更なし
तलब र भत्ता
काम गर्ने तरिका
रोजगार र सम्झौता
सुविधा र कल्याण
आवेदन र छनोट
必要な経験・知識・技能等あれば尚可 電気に関する知識。または評価や品質管理や品質保証等の経験者。 （尚可）ＪＥＴ等の認証試験やＪＩＳ等の規格に精通。パワーエレ クトロニクス製品の評価やテスト経験等
免許・資格名技術士（電気電子部門） あれば尚可 その他の技術関係資格 あれば尚可 その他の輸送用機械組立・修理・検査関係資格 あれば尚可 普通自動車運転免許あれば尚可（ＡＴ限定可）
कम्पनीको बारेमा
ठूलो पैमानाको सौर विद्युत् उत्पादन परियोजना, आवासीय सौर विद्युत् उत्पादन परियोजना, सार्वजनिक औद्योगिक स्मार्ट सहर परियोजना, RE विद्युत् परियोजना, र विद्युत् स्टेशन सञ्चालन र रखरखाव (O&M) परियोजना।
हामीसँग सौर्य ऊर्जा उत्पादनलाई प्यानल, पावर कन्डिसनर र लिथियम स्टोरेज ब्याट्रीसहित एक सेटमा समेटेर प्रणाली विकास गर्ने शक्ति छ। साथै, मेगा सोलार पावर प्लान्ट सुविधाहरूको विकास, निर्माण र व्यवस्थापन एकीकृत रूपमा गरिन्छ।
第二新卒歓迎。 社内風土として、自分の意見や考えを発表でき、自己実現しやすい 環境が整っています。 採用後は、今後の開発計画から評価を専任でお任せし、実験室を立 上げていく予定です。 大手企業との共同開発等により多くの最新技術を取り入れることが 可能なため自身のスキルアップが図れます。
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
一次と二次面接はリモートでの面接です。
विशेष टिप्पणी वा उमेर सीमाको कारण जस्ता स्वतन्त्र विवरणहरू सन्दर्भ बाहिर अनुवाद गर्दा अर्थ बिग्रन सक्ने भएकाले, सही अनुवाद पुष्टि नभएसम्म मूल जापानी भाषामै देखिन सक्छ।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
- तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
- तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
- आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
- विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
दर्ता गरेपछि, तपाईं यही जागिरमा तुरुन्तै फर्किनुहुन्छ।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/07/03）
