इमेल ठेगाना मात्रैले आवेदन दिन सकिन्छ।
कामको विवरण
आपनो कौशल र अनुभवमा निर्भर गरदै, हामी तपाइंलाई निम्न कार्यहरू सौंप्नेछौं। ग्राहक सेवा: खोलिने र बन्द गरेको तयारी, सामान्य ग्राहक सेवा जस्तै सफाई, लेखा, टेबिल सफाई र सफाई, आदि। रान्ना: खाना पकाउने, तयारी, सजाइ र सामान्य खाना पकाउने। अभिज्ञता नभए पनि चिन्ता नगर्नुहोस् किनकि हामी तपाइंलाई शुरुदेखि नै सिकाउनेछौं। भविष्यमा, पनि पसल प्रबन्धक हुने लक्ष्य गर्न सकिन्छ। प्रत्येक पसलमा उच्च लचकपन छ, र यो विशेषता हो कि कर्मचारीको मत सजिलै नयाँ मेनु र ईभेन्ट परिकल्पनामा प्रतिबिम्बित हुन्छ। आमाेका साथी संगको साथमा ग्राहकको लागि एक रमाइलो स्थान तैयार गरौं। कुनै परिवर्तन छैन।
तलब र भत्ता
काम गर्ने तरिका
रोजगार र सम्झौता
सुविधा र कल्याण
सामाजिक बीमा सहित, यातायात भत्ता (पूर्ण कवरेज), पद भत्ता। पूर्ण २ दिन सप्ताहांत र घंटा ६ घंटा काम गरेर अंशकालीन कर्मचारी प्रणाली! रात काम गर्ने भत्ता, आवास भत्ता (कम्पनी नियमानुसार), कम्पनी आवास उपलब्ध (सर्तहरु)। पारिवारिक भत्ता (बच्चों की संख्या अनुसार भिन्न)। नयाँ स्टोर प्रबन्धक भत्ता (३ महिना: प्रति महिना ५०,००० येन)। स्थानान्तरण भत्ता (कर्मचारी पसन्दको विपरीत कोनै स्थानान्तरण छैन)। चलाइने खर्च भत्ता (कम्पनी नियमानुसार), दीर्घ सेवा भत्ता। सम्पत्ति भत्ता (यदि सम्पत्ति पाइयो र स्टोर खुल्यो भने १००,००० येन)। खाना भत्ता, स्वादिलो खाना दिइन्छ, ड्रेस दिइन्छ। आन्तरिक सराहना प्रणाली, प्रशिक्षण उपलब्ध (आन्तरिक प्रशिक्षण, आचरण प्रशिक्षण, बाहिरी प्रशिक्षण)। आन्तरिक कार्यक्रम (BBQ, कर्मचारी मेलमिलाप, सभा, आदि)। स्वतन्त्रता समर्थन कार्यक्रम (साक्षात्कारमा विवरण), आन्तरिक व्यापार स्थापना विकल्प। अवकाश खरिद सेवानिवृत्तिमा, फिरफार कार्यक्रम, क्लब गतिविधि। कर्मचारी सन्दर्भ कार्यक्रम (सन्दर्भकर्ता र नयाँ कर्मचारीको लागि प्रत्येक ५,००० येन; अंशकालीन सन्दर्भको लागि सन्दर्भकर्तालाई १०,००० येन)। पारिवारिक उपहार क्यातलग (अनियमित)। कर्मचारी छूट, व्यक्तिगत सवारी आवागमन, गैसोलिन भत्ता
आवेदन र छनोट
कम्पनीको बारेमा
Kanto क्षेत्रमा मुख्य रूपमा 60 स्थानको साथ एक izakaya चेन। हामी सामान्य izakaya मा खाना पकाउने (रसोई) र ग्राहक सेवा (फ्लोर) मा सामान्य कार्य गर्छौं।
हामी कम-मूल्य खण्डको स्टोर विकास अग्रसर गरिरहेका छौं, दोकान सृजना गर्न लक्ष्य राखेका छौं जुन सस्तो मात्र नभई स्वादिलो छ र जहाँ कर्मचारीहरू आफ्नो परिवार ल्याउन चाहन्छन्। द्वि-मासिक कर्मचारी प्रशिक्षणको माध्यमबाट, हामी आफ्नो मान्यता र विचार साझेदारी गर्नको लागि काम गरिरहेका छौं।
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
आवेदन गर्दा, कृपया तलको ठिकानामा निम्न जानकारी सहितको ईमेल पठाउनुहोस्। ईमेल: (हेलो वर्कमा पुष्टि गर्नुहोस्) संपर्क व्यक्ति: (हेलो वर्कमा पुष्टि गर्नुहोस्) सामग्री: पूर्ण नाम (फुरिगानासहित)। संपर्क जानकारी, ईमेल ठिकानो, ठिकानो, जन्मतारिख (उमेर)। पसंदको साक्षात्कार तारिख (कृपया बहु विकल्पहरू प्रदान गर्नुहोस्)। यदि हाल कार्यरत छ भने, आपनो वर्तमान पेशा। तपाइंको खाद्य सेवा अनुभव छ कि छैन। यदि हो: वर्षको अनुभव, व्यवसायको प्रकार। यदि तपाइंसँग पसंदको स्टोर छ: स्टोरको नाम (बहु सम्भव)। यदि तपाइं विदेशी नाग रिक हुनुहुन्छ: काम गरेको भिसा स्थिति, राष्ट्रियता, जापानी भाषा दक्षता। कृपया शीर्षकमा तोरी यारो आवेदन लेख्नुहोस् र आवेदन गर्नुहोस्। महत्वपूर्ण सूचना: हेलो वर्कबाट कर्मसंस्थान सन्दर्भको लागि सन्दर्भ पत्र आवश्यक छ। कृपया आपनो नजिकको हेलो वर्क कार्यालयसँग परामर्श गर्नुहोस्, सन्दर्भ पत्र प्राप्त गर्नुहोस् र आवेदन गर्नुहोस्। (अनलाइन स्व-आवेदनको लागि, सन्दर्भ पत्र आवश्यक छैन।)
विशेष टिप्पणी वा उमेर सीमाको कारण जस्ता स्वतन्त्र विवरणहरू सन्दर्भ बाहिर अनुवाद गर्दा अर्थ बिग्रन सक्ने भएकाले, सही अनुवाद पुष्टि नभएसम्म मूल जापानी भाषामै देखिन सक्छ।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
- तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
- तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
- आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
- विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
इमेल ठेगाना मात्रैले आवेदन दिन सकिन्छ।
दर्ता गरेपछि, तपाईं यही जागिरमा तुरुन्तै फर्किनुहुन्छ।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/11/01）
