グロジョブパートナーズ利用規約

第1条　総則・サービスの性質

1. グロジョブパートナーズ（以下「本サービス」）は、J-GLOW合同会社（以下「当社」）が運営する、外国人雇用の支援に従事するプロフェッショナル事業者（以下「パートナー」）向けのプラットフォームサービスです。
2. 本サービスは、受入企業への代理求人掲載・候補者のマッチング支援・採用管理機能を提供します。当社は職業安定法に基づく職業紹介事業者ではなく、採用の選考・意思決定には関与しません。当社は、改正職業安定法に基づく特定募集情報等提供事業者として厚生労働省に届出を行っています（届出受理番号 51-募-001895）。
3. 本サービスは現在無料で提供されていますが、将来的に一部機能が有料となる可能性があります。当社は、提供機能・表示優先度・問い合わせ情報の取扱い・利用可能アカウント数その他の条件に応じた複数のサービスプランを設けることがあります。有料化の際は、事前に30日以上の予告期間をもって通知いたします。
4. 本サービスに関するご意見・苦情は、当社サポート窓口（support@j-glow.com）にて受け付けます。

第2条　登録要件・資格維持義務

1. 本サービスへの登録には、以下いずれかの資格を有することが必要です。
   • 監理団体（出入国在留管理庁・厚生労働省による許可）
   • 登録支援機関（出入国在留管理庁への登録）
   • 人材紹介会社（厚生労働省による有料職業紹介事業の許可）
   • その他、当社が個別に承認した外国人雇用支援事業者
2. パートナーは、上記資格の有効期限を維持する義務を負います。許可・登録の期限到来、停止、取消が生じた場合は、直ちに当社（support@j-glow.com）に通知するものとします。
3. 資格を喪失した場合、当社はパートナーアカウントを停止し、掲載中の求人を非公開とします。
4. パートナーは、正確な法人情報（商号・所在地・法人番号・許可番号等）を登録し、変更が生じた場合は速やかに更新するものとします。

第3条　代理掲載に関するルール

1. パートナーが受入企業に代わって求人情報を掲載する場合（以下「代理掲載」）、当該受入企業から掲載内容について事前に同意を得ていることが必要です。
2. 受入企業名を非公開とする場合は、業種・地域・業務内容等の情報により、求職者が求人内容を適切に判断できるよう掲載するものとします。
3. 代理掲載した求人情報の正確性・適法性に関する一次的な責任はパートナーが負います。受入企業の指示による内容であっても、掲載行為を行ったパートナーが本規約上の責任を負います。
4. 代理掲載にあたっては、求人掲載利用規約の禁止事項（虚偽求人・差別的記載・在留資格逸脱等）を遵守するものとします。

第4条　候補者・受入企業への責任

1. パートナーは、候補者および受入企業に対して誠実に対応する義務を負います。
2. パートナーは、本サービスを通じて知り得た候補者の個人情報（氏名・在留資格・職歴等）を、採用支援目的以外に使用してはなりません。
3. パートナーは、外国人雇用に関して適用される法令（出入国管理及び難民認定法・労働施策総合推進法・職業安定法等）を遵守するものとします。
4. 当社は、パートナーと受入企業との間の契約関係（支援委託契約・監理委託契約等）に関与するものではなく、両者間で生じた紛争・損害について一切の責任を負いません。

第5条　禁止事項

パートナーは、以下の行為を行ってはなりません。

1. 有効な許可・登録を持たない状態での本サービスの利用
2. 他のパートナーまたは事業者への成りすまし
3. 候補者からの不当な手数料・金品の徴収
4. 在留資格・就労可否に関する虚偽または誤解を招く説明
5. 「技能実習」または「育成就労」（2027年施行予定）に係る求人の掲載
6. 本サービスを通じて知り得た候補者または受入企業の情報を、本サービス外での営業目的に流用する行為
7. その他、法令・公序良俗に反する行為

第6条　違反時の対応

1. 当社は、本規約または関連法令に違反する行為を発見した場合、事前の通知なくパートナーアカウントの停止・掲載求人の非公開化を行うことができます。
2. 本規約違反により当社または第三者（候補者・受入企業を含む）に損害が生じた場合、パートナーは当該損害を賠償する責任を負います。

第7条　解約・退会

1. パートナーは、マイページの「アカウント設定」から解約を申請するか、当社メールアドレス（support@j-glow.com）に連絡することで、いつでもサービスの利用を終了できます。
2. 解約後、掲載中の求人情報は非公開となります。進行中の応募・選考状況は各当事者間の合意に基づき処理されます。
3. アカウントに紐づくデータは、法令に基づく保存義務がある場合を除き、当社のプライバシーポリシーに従い適切に処理されます。

第8条　法令改正への対応

1. 本規約に関連する法令（出入国管理及び難民認定法・職業安定法・育成就労法等）が改正された場合、本規約における関連条項および名称は改正後の法令の定義に準じて読み替えるものとします。
2. 読み替えにより権利義務に重大な変更が生じる場合は、当社は事前に通知の上、本規約を改定します。

第9条　規約の変更

1. 当社は、必要に応じて本規約を変更できます。重要な変更を行う場合は、サービス内掲示またはメール等により事前に通知します。
2. 変更後も継続して本サービスを利用することで、変更後の規約に同意したものとみなされます。

第10条　準拠法・管轄

1. 本規約は日本法に準拠し、日本法に従って解釈されるものとします。
2. 本規約に関する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。