Dispatch, Direct Employment, o Freelance — Alin ang Tama para sa Iyo?

Pag-unawa sa mga pundamental na pagkakaiba sa pagitan ng tatlong estilo ng trabaho

"Ginagamit lang ba ako para sa kaginhawahan?"

Si Ma (27) mula Yangon, Myanmar ay nagsimulang pakiramdam iyon mga ika-3 na buwan ng kanyang trabaho.

Tuwing umaga ay naglakbay siya ng 45 minuto patungo sa isang pabrika na may nakasulat na "Kumpanya A" sa pasukan. Ngunit ang kanyang payslip ay mula sa "Company B Staff Services." Ang kanyang health insurance card ay may nakalimbag na "B Staff Services" sa tuktok.

Isang araw, may nasirang makina sa production line. Pumunta siya sa manager ng Kumpanya A — na nagsabi, "Iyon ay dapat ikinuwento sa Kumpanya B (ang ahensya)." Tinawagan niya ang contact ng Kumpanya B, na nagsabi, "Pakipag-usap sa Kumpanya A ang anumang bagay sa lugar ng trabaho." Walang kumuha ng responsibilidad.

Nang sinubukan niyang mag-apply para sa paid leave, sinabi ng ahensya, "Ang iyong kasalukuyang kontrata (3 buwan) ay hindi nakakatugon sa threshold ng pagiging karapat-dapat." Sa susunod na pag-renew, sinabi nila "Susuriin namin muli" — at lumipas pa ang 3 buwan.

Noong Marso ng susunod na taon, huminto na ang pagdating ng renewal notification. Ang mensahe mula sa kanyang contact ay nagsabing lamang, "Dahil sa nabawasang workload, paumanhin ngunit hindi namin marenew." Walang dahilan. Walang paunang abiso.

Sinabi ni Ma na ang pakiramdam na "ginagamit nang maginhawa at itapon kapag hindi na kailangan" ay hindi pa rin nawala. Naisip niya na pinili niyang magtrabaho bilang dispatch worker — ngunit nang hindi niya namamalayan, naging isang tao siya na walang kinabibilangan.