📑 Visa at Batas
Ano ang Training Employment (Ikusei Shuro) System? — Ganito Magbabago ang Technical Intern Training
Magsisimula sa Abril 2027. Mga dapat malaman ng mga kasalukuyang intern
📖 8 min babasahin📅 2026-07-16
"Totoo po bang mawawala na ang technical intern training?"
Si Thet (23) mula Yangon, Myanmar ay nagtatrabaho bilang Technical Intern Training Level 2 sa isang food processing factory sa Ibaraki. Isang gabi noong 2026, lumabas ang ganitong mga mensahe sa group chat nila ng mga kababayan:
"Balita ko, buburahin na raw ang technical intern training system." "Narinig kong pauuwiin na lahat ng intern."
Si Thet ay nasa ikalawang taon ng kanyang internship. Isang taon na lang, kailangan na niyang mamili: tutuloy ba sa Level 3, o lilipat sa Specified Skilled Worker. Tapos ngayon — mawawala na mismo ang sistema? Ano ang mangyayari sa kanya? Hindi pa nga niya tapos bayaran ang inutang niya sa sending organization. Hindi siya nakatulog nang gabing iyon.
Nang sumunod na linggo, nilakasan niya ang loob at nagtanong sa staff ng supervising organization. Ang sagot na natanggap niya ay lubos na naiiba sa mga tsismis sa chat.
"Magbabago ang sistema sa bagong sistema na tinatawag na 'Ikusei Shuro' (Training Employment). Pero ang mga kasalukuyang intern, makakapagpatuloy ng kanilang internship. At ang bagong sistema — maraming pagbabagong pabor sa mga manggagawa."
Ang technical intern training system ay magiging "Ikusei Shuro System" sa Abril 1, 2027. Nakapirmi na ito sa batas at sa government ordinance. Ang "pauuwiin lahat" ay fake news. At sa bagong sistema, ang rule na pinakanagpahirap sa mga technical intern trainee — ang "hindi puwedeng magpalit ng trabaho bilang prinsipyo" — ay malaki ang magbabago.
Ano ba talaga ang magbabago? Ano ang dapat gawin ng mga kasalukuyang intern? Inipon namin ang tumpak na impormasyon sa FAQ format.
Ang mga sumusunod ay impormasyong batay sa batas, government ordinance, at Q&A na inilathala ng Immigration Services Agency (Hunyo 2026). Dahil nag-iiba ang detalye ng mga numero sa bawat sektor, kumpirmahin ang eksaktong kondisyon ng iyong sektor sa mga consultation window na ipinakikilala sa dulo.
❓ Mga Madalas Itanong
Q.Ano ang Ikusei Shuro System? Ano ang pagkakaiba nito sa technical intern training?
A.Ito ang bagong residence status at sistema na papalit sa technical intern training, magsisimula sa Abril 1, 2027 (na-finalize ang start date sa government ordinance noong Setyembre 2025). Ang pinakamalaking pagkakaiba: ang "layunin." Ang technical intern training, sa papel, ay "international contribution — iuwi sa sariling bansa ang mga natutunang kasanayan." Ang Ikusei Shuro naman ay may opisyal na layunin na "sa loob ng 3 taon, sanayin ang tao hanggang sa level ng Specified Skilled Worker Level 1, para magpatuloy siyang magtrabaho sa mga sektor na kulang sa manpower sa Japan." Ibig sabihin: mula sa simula, sistema itong nakabatay sa premise na "magkakaroon ka ng career sa Japan."
Q.Ako na kasalukuyang technical intern trainee — ano ang mangyayari sa akin? Pauuwiin ba ako?
A.Hindi ka pauuwiin. Ang mga technical intern trainee na nasa Japan sa Abril 1, 2027 ay makakapagpatuloy ng kanilang internship batay sa kasalukuyang training plan (nakapirmi ito sa transitional measures ng batas). Ang paglipat mula Level 2 patungo sa Level 3 ay kikilalanin din sa loob ng tiyak na saklaw (para makapasok sa Level 3, may mga kondisyon tulad ng pagiging nasa Level 2 activity nang 1 taon o higit pa sa Abril 1, 2027). Ang mga tsismis sa social media tulad ng "pauuwiin lahat" o "sapilitang ililipat sa bagong sistema" ay mali.
Q.Narinig kong "magiging puwede na ang magpalit ng trabaho." Totoo ba?
A.Totoo. Ito ang pinakamalaking pagbabago. Sa technical intern training, ang paglipat ng workplace (tenseki) ay hindi pinapahintulutan bilang prinsipyo — pero sa Ikusei Shuro, dalawang ruta ang kikilalanin. ① Paglipat dahil sa "hindi maiiwasang dahilan" tulad ng karahasan, harassment, o hindi bayad na sahod — mas lalawak ang saklaw nito kumpara sa dati, at magiging mas flexible ang proseso. ② Paglipat ayon sa sarili mong kagustuhan — sa loob ng parehong work category, posible ito kapag natugunan mo ang mga kondisyon: (a) nagtrabaho ka sa parehong kumpanya nang lampas sa 1–2 taon (ang eksaktong haba ay itatakda per sektor), (b) pumasa ka sa exam tulad ng basic level skills test, (c) pumasa ka sa Japanese language test na itinakda per sektor (katumbas ng A1–A2), at (d) ang lilipatan mong kumpanya ay sumusunod sa batas at kinikilalang mabuti.
Q.Nag-aalala ako sa magiging Japanese language requirement. Gaano kataas na level ang kailangan?
A.Step-by-step ang requirement. ① Bago magsimula ng trabaho: pumasa sa test na katumbas ng A1 o mas mataas (tulad ng JLPT N5), o kumuha ng 100+ oras na kurso sa accredited Japanese language institution. ② Kapag lilipat ka ayon sa sariling kagustuhan: pumasa sa test na katumbas ng A1–A2 na itinakda per sektor. ③ Pagkatapos ng 3 taon, kapag lilipat sa Specified Skilled Worker Level 1: katumbas ng A2 o mas mataas (tulad ng JLPT N4) + pumasa sa skills test tulad ng Skills Proficiency Test Level 3. Hindi hinihingi ang mataas na level mula sa simula — dinisenyo itong unti-unting tataas habang nagtatrabaho ka.
Q.Kung hindi ako pumasa sa exam sa loob ng 3 taon, pauuwiin na ba ako?
A.Hindi agad. Kapag bumagsak ka sa exam, may ipinakitang patakaran na papayagan ang pagpapatuloy ng paninirahan (extension) nang hanggang 1 taon. Sa panahong iyon, may pagkakataon kang mag-retake. Tandaan din: ang paglipat mula Ikusei Shuro patungo sa Specified Skilled Worker Level 1 ay nangangailangan ng pagpasa sa parehong skills test at Japanese language test (ang "exam exemption" na umiiral sa paglipat mula technical intern training ay wala na, bilang prinsipyo, sa paglipat mula Ikusei Shuro). Mahalagang maghanda nang planado sa loob ng 3 taon.
Q.Ano ang mangyayari sa utang sa pagpunta sa Japan (fees sa sending organization)?
A.Sa bagong sistema, magkakaroon ng cap ang halagang binabayaran mo mismo sa sending organization. Ang limitasyon: hanggang "katumbas ng 2 buwang sweldo (regular monthly pay) na ibinabayad ng tumatanggap na kumpanya" — at ang lampas doon ay sasagutin ng tumatanggap na kumpanya o ng supervising support organization. Ang pinakamalaking problema noong panahon ng technical intern training — ang pagdating sa Japan nang may malaking utang, at hindi makaalis kahit gusto nang umalis — tinugunan na nang direkta.
Q.Kapag may problema ako, kanino ako kukunsulta? Mawawala ba ang mga supervising organization?
A.Ang mga supervising organization ay magiging bagong mekanismo na tinatawag na "supervising support organizations." Hihigpit ang licensing system, magiging mandatory ang external auditor, at iba pa — lalakas ang kanilang tungkulin na protektahan ang mga intern at Ikusei Shuro worker nang independiyente sa tumatanggap na kumpanya. Ang Organization for Technical Intern Training (OTIT) naman ay magiging "Organization for Training Employment of Foreign Nationals," at ang suporta sa paglipat ng trabaho at consultation assistance ay magiging opisyal na bahagi ng kanilang trabaho. Kung may problema ka ngayon mismo, makipag-ugnayan anumang oras sa mga consultation window sa ibaba (puwede sa sarili mong wika, libre).
🤝 Saan humingi ng tulong (libre, maraming wika, pwedeng anonymous)
Organization for Technical Intern Training (OTIT) — Konsultasyon sa Sariling Wika
Maaaring ikunsulta sa sarili mong wika ang mga problema sa technical intern training (sahod, karahasan, pagpapalit ng training site, atbp.). OK din ang konsultasyon sa pamamagitan ng web form.
🌐 Vietnamese, Chinese, Indonesian, Tagalog, Burmese, Nepali, at iba pa ⏰ May itinakdang araw para sa bawat wika / Libre
📝 Makipag-ugnayan via web →FRESC — Foreign Residents Support Center (Kagawaran ng Katarungan)
Maaaring sabay na ikunsulta ang residence status, paglipat sa bagong sistema, at mga problema sa paggawa.
🌐 English, Chinese, Korean, Portuguese, at 10 pang ibang wika ⏰ Lunes–Biyernes 9:00–17:00
📝 Makipag-ugnayan via web →📞 0570-011000
