グロジョブ
🔎 Matalinong Paghahanap ng Trabaho

5 Tanong na Dapat Mong Itanong sa Bawat Job Interview

Ang handa mong listahan ng mga tanong ay maaaring magbago ng iyong buhay pagkatapos sumali

📖 5 min babasahin📅 2026-04-26
5 Tanong na Dapat Mong Itanong sa Bawat Job Interview

"Bakit hindi na lang ako nagtanong noon?"

Nakahiga si Lisa (24) mula Manila sa kanyang kama isang gabi sa kanyang ika-4 na buwan ng trabaho, iniisip iyon nang paulit-ulit. Hindi siya mapigilan sa pag-iyak.

Ang interview ay noong Enero 2024. Isang food factory sa Kanagawa. Inirekomenda siya ng isang kaibigan, na nagsabing maganda ang mga kondisyon. Napakabait at magiliw ng recruiter mula pa sa simula. "Naghahanap kami ng global na talento." "Marami kaming international na staff, kaya matibay ang suporta sa wika." Malambot na ngiti. Malinis na opisina. Nakahanda ang upuan at tsaa.

Gusto ni Lisa na magtanong — ngunit hindi siya makagawa.

Sa sandali na sasabihin na sana niya ang "Gusto ko suriin ang breakdown ng sahod," naunahan siya ng recruiter: "Oh, ipapaliwanag namin ang lahat iyan pagkatapos mong sumali." Gusto niyang itanong ang tungkol sa fixed overtime (overtime na kasama na sa sweldo), ngunit mabilis na lumipat ang usapan at hindi siya makahanap ng pagkakataon.

Ang interview ay isang lugar kung saan ang kandidato ay nag-iisa na kinakabahan. Ang kabilang panig ay isang propesyonal; ikaw ay hindi. Kung hindi ka sanay sa pakikipag-negosasyon sa Japanese, alam mo kung gaano kahirap sabihin ang "Gusto kong kumpirmahin ang isang bagay" — kung nag-interview ka na sa Japan.

Sa katapusan, nag-OK si Lisa nang araw na iyon. "Buwanang sahod ¥220,000 / magaan na overtime / available ang suporta sa visa." Ang mga salitang iyon mula sa listing ay nasa isip niya.

Nang dumating ang kanyang unang payslip, nararamdaman na ang katotohanan. Base salary: ¥172,000. Ang natitirang ¥48,000 ay may label na "fixed overtime (40 oras kasama na sa sweldo)." Ang kanyang aktwal na overtime ay 50–60 oras bawat buwan, ngunit ang 40 oras na iyon ay "kasama na sa bayad" — walang karagdagang bayad na ginawa. Nang tanungin niya ang HR tungkol sa "suporta sa visa," sinabi nila, "Sama-sama nating tingnan iyon kapag dumating na ang oras."

Sa susunod na taon sa panahon ng visa renewal, sinabihan siya na maaaring may hindi pagtatugma sa pagitan ng kanyang mga tungkulin sa trabaho at ng kanyang residence status. Kailangan niyang mag-apply para sa pagbabago ng visa status — sa sarili niyang gastos.

Sa loob ng apat na buwan, lahat ay nagbago.

Kung nagtanong lang siya ng limang tanong sa interview — iyon ang sinasabi ni Lisa ngayon. Isulat ang iyong listahan ng mga tanong sa papel bago ang interview, dalhin ito, at simulan ang bawat tanong ng "Maaari ko bang kumpirmahin ito?" Ang isang paghahanda na iyon ay maaaring magbago ng mangyayari pagkatapos.

Ang interview ay hindi lang isang lugar kung saan pumipili ang kumpanya sa iyo — ito rin ay isang lugar kung saan pumipili ka ng kumpanya. Gamitin ang sumusunod na limang tanong sa iyong susunod na interview.

01."Ano ang base salary? Kasama ba ang fixed overtime?"
"Buwanang sahod na ¥220,000" ay maaaring kasama ang fixed overtime para sa 45 oras, hindi ito ang base salary. Itanong ang "Magkano ang base salary nang hiwalay?" at laging itanong ang "Binabayaran ba ang overtime nang hiwalay sa ibabaw nito?"
02."Mayroon bang mga empleyado dito na nagtatrabaho sa parehong uri ng visa na tulad ko?"
Kini-confirm nito kung ang mga tungkulin sa trabaho ay pinapahintulutan sa ilalim ng iyong visa. Ang "Titingnan namin iyon" o "Ayusin na lang natin iyon pagkatapos mong sumali" ay mga babala. Ang hindi pagtatugma ay maaaring mangailangan ng mahal na pagbabago ng visa status sa paglaon.
03."Nakakakuha ba talaga ng paid leave ang mga empleyado?"
Ayon sa batas, 10 araw ang ibibigay pagkatapos ng 6 na buwan. Ang "Mayroon ang sistema" at "Aktwal na ginagamit ng mga tao" ay magkaiba. Magtanong nang partikular: "Ilang araw ang average na ginamit ng mga empleyado noong nakaraang taon?"
04."Sinasaklaw ba ng kumpanya ang housing o commuting costs?"
Nag-iiba-iba ang mga kondisyon: dormitory ng kumpanya, buong coverage ng commuting cost, o cap sa allowance. Kahit na ¥220,000 ang sahod, maaaring magbago nang malaki ang iyong take-home kung ang commuting ay out-of-pocket.
05."Maaari mo bang ipaliwanag ang pagkakaiba ng sahod sa pagitan ng probationary period at pagkatapos ng opisyal na pagsali?"
Ang ilang kumpanya ay nagbabayad ng mas kaunti sa panahon ng probationary period (karaniwang 3 buwan). Ang ilan ay ilegal ding nagtatago ng social insurance sa probationary period. Itanong din nang magkasama: "Ma-enroll ba ako sa social insurance sa panahon ng probationary period?"
Nagpalit ng trabaho si Lisa sa pamamagitan ng career counseling ng GloJob. Sa kanyang bagong lugar ng trabaho, inilabas ng hiring manager ang isang dokumento sa panahon ng interview at sinabi, "Sama-sama nating suriin ang breakdown ng sahod." Ang mga kumpanyang tapat sa pagkuha ay tinatanggap ang iyong mga tanong.

💬 May tanong tungkol sa artikulong ito? Tanungin ang AI

Itanong ang "paano sa kaso ko?" sa sarili mong wika. Libre, hindi kailangan mag-sign up.

Tanungin ang AI →

🔍 Naghahanap ng trabaho? Tutulong ang GloJob

Maraming trabahong bukas sa mga dayuhan, mahahanap sa sarili mong wika. Mag-sign up nang libre para maka-apply, maka-save ng trabaho, at awtomatikong gumawa ng application email.