5 Tanong na Dapat Mong Itanong sa Bawat Job Interview

Ang handa mong listahan ng mga tanong ay maaaring magbago ng iyong buhay pagkatapos sumali

"Bakit hindi na lang ako nagtanong noon?"

Nagsinungaling si Lisa (24) mula Manila sa kanyang kama isang gabi sa kanyang ika-4 na buwan ng trabaho, iniisip iyon nang paulit-ulit. Hindi siya mapigilan sa pag-iyak.

Ang interview ay noong Enero 2024. Isang food factory sa Kanagawa. Inirekomenda siya ng isang kaibigan, na nagsabing maganda ang mga kondisyon. Mainit at mapagkumita ang recruiter mula pa sa simula. "Naghahanap kami ng global na talento." "Marami kaming international na staff, kaya matibay ang suporta sa wika." Malambot na ngiti. Malinis na opisina. Nakahanda ang upuan at tsaa.

Gusto ni Lisa na magtanong — ngunit hindi siya makagawa.

Sa sandali na sasabihin na sana niya ang "Gusto ko suriin ang breakdown ng sahod," sinabi niya, "Oh, ipapaliwanag namin ang lahat iyan pagkatapos mong sumali." Gusto niyang itanong ang tungkol sa tinanggap na overtime, ngunit mabilis na lumipat ang usapan at hindi siya makahanap ng pagkakataon.

Ang interview ay isang lugar kung saan ang kandidato ay nag-iisa na kinakabahan. Ang kabilang panig ay isang propesyonal; ikaw ay hindi. Kung hindi ka sanay sa pakikipag-negosasyon sa Japanese, alam mo kung gaano kahirap sabihin ang "Gusto kong kumpirmahin ang isang bagay" — kung nag-interview ka na sa Japan.

Sa katapusan, binigyan ni Lisa ng OK sign ang araw na iyon. "Buwanang sahod ¥220,000 / magaan na overtime / available ang suporta sa visa." Ang mga salitang iyon mula sa listing ay nasa isip niya.

Nang dumating ang kanyang unang payslip, nararamdaman na ang katotohanan. Base salary: ¥172,000. Ang natitirang ¥48,000 ay may label na "tinanggap na overtime (40 oras kasama na)." Ang kanyang aktwal na overtime ay 50–60 oras bawat buwan, ngunit ang 40 oras na iyon ay "kasama na sa bayad" — walang karagdagang bayad na ginawa. Nang tanungin niya ang HR tungkol sa "suporta sa visa," sinabi nila, "Sama-sama nating tingnan iyon kapag dumating na ang oras."

Sa susunod na taon sa panahon ng visa renewal, sinabihan siya na maaaring may hindi pagtatugma sa pagitan ng kanyang mga tungkulin sa trabaho at ng kanyang residence status. Kailangan niyang mag-apply para sa pagbabago ng visa status — sa sarili niyang gastos.

Sa loob ng apat na buwan, lahat ay nagbago.

Kung nagtanong lang siya ng limang tanong sa interview — iyon ang sinasabi ni Lisa ngayon. Isulat ang iyong listahan ng mga tanong sa papel bago ang interview, dalhin ito, at simulan ang bawat tanong ng "Maaari ko bang kumpirmahin ito?" Ang isang paghahanda na iyon ay maaaring magbago ng mangyayari pagkatapos.