🤝 Kultura sa Trabaho
Pwede Bang Tumanggi sa Overtime? — Lahat tungkol sa 36 Agreement, Limitasyon, at Paano Tumanggi
Sa "ginagawa ng lahat eh," ganito sumasagot ang batas
📖 8 min babasahin📅 2026-08-24
"Ang gustong umuwi nang on-time ay senyales na walang sigasig," ang sabi sa akin — at wala akong nasagot.
Si Joy (26) mula Cebu, Philippines ay 6 na buwan pa lang nagtatrabaho sa isang logistics company. Naging karaniwan na ang 2–3 oras na overtime araw-araw. Pagod na pagod na ang katawan niya, ngunit walang lakas ng loob na tumanggi.
Isang araw, nang tatangkain niyang umuwi nang on-time para sa isang mahalagang video call sa pamilya niya sa bansa, ganoon ang sinabi sa kanya ng boss. Wala ring umuuwi nang on-time sa mga senior sa paligid niya. "Baka normal lang ito sa Japan" — naramdaman ni Joy na para siyang mali.
Pero, totoo ba talaga ito?
Sa batas ng Japan, may mahigpit na mga patakaran sa overtime. Hindi maaaring pagtrabahuhin nang walang limitasyon ng overtime ang isang empleyado. Para makapag-utos ng overtime, kailangan ng "36 Agreement (sabu-roku kyotei)" — isang kasunduan sa pagitan ng employer at manggagawa — at may limitasyon din sa oras nito. At ang overtime na lampas sa limitasyon, o ang utos ng overtime na lumalabag sa patakaran, ay maaaring tanggihan.
Nagbago si Joy pagkatapos niyang malaman ang patakarang ito. Tama niyang naipaabot sa boss, nabawasan ang overtime, at gumaling ang kanyang kalusugan. "Akala ko, kabutihan ang pagtitiis. Pero ang kaalaman pala ang nagprotekta sa akin," kuwento niya.
"Pwede bang tumanggi sa overtime?" — tama at tumpak naming sasagutin ang tanong na iyon sa anyong FAQ.
Ang overtime (time-outside-of-hours work) ay may mga patakarang itinakda ng Labor Standards Act. Unawain natin nang sunud-sunod ang hangganan sa pagitan ng "overtime na pwedeng tanggihan" at "overtime na sa prinsipyo ay hindi pwedeng tanggihan."
❓ Mga Madalas Itanong
Q.Una sa lahat, malaya bang makapag-utos ng overtime ang kumpanya?
A.Hindi. Sa Labor Standards Act, ang oras ng trabaho ay sa prinsipyo "8 oras kada araw, 40 oras kada linggo" lamang. Para pagtrabahuhin ka nang lampas dito, kailangang gumawa ang kumpanya at ang representante ng mga manggagawa ng "36 Agreement," at isumite ito sa Labor Standards Inspection Office. **Kapag walang 36 Agreement na ito ngunit pinapagtrabaho ka nang lampas sa legal na oras, ito mismo ay paglabag sa batas.** Kapag naisip mong "mayroon kaya kaming 36 Agreement?", maaari mong i-check ang work rules o ang labor-management agreement.
Q.Kung may 36 Agreement, pwede na bang utusan ng kahit ilang oras na overtime?
A.Hindi, may limitasyon. Simula 2019 (2020 para sa SMEs), nagkaroon ng legal na limitasyon sa oras ng overtime. Ang prinsipyo ay **hanggang 45 oras kada buwan at 360 oras kada taon** lamang. Kahit may "special provision" para sa abalang panahon, may absolutong limitasyon: (1) hanggang 720 oras kada taon, (2) kasama ang holiday work, hanggang average na 80 oras sa multiple-month, (3) kasama ang holiday work, wala sa 100 oras sa isang buwan, (4) ang paglampas sa 45 oras kada buwan ay hanggang 6 na beses kada taon lang. Ang utos ng overtime na lumalampas dito ay ilegal at maaaring tanggihan.
Q.Dapat naman talagang binabayaran ang overtime, di ba?
A.Oo. Ang overtime ay nangangailangan ng premium pay. **Ang overtime na lampas sa legal na oras ay may premium na 25% o higit,** ang bahaging lampas sa 60 oras kada buwan ay 50% o higit (saklaw na rin ang SMEs simula Abril 2023), ang late-night (10 PM–5 AM) ay 25% o higit, at ang trabaho sa legal na holiday ay 35% o higit. Nagsasama-sama ang mga ito kapag nag-overlap (hal. ang late-night overtime ay 25% + 25% = 50% o higit). Kahit sa kumpanyang may "fixed overtime pay (deemed overtime)," ang bahaging lumampas sa takdang fixed hours ay dapat bayaran nang hiwalay at dagdag.
Q.Sa huli, pwede bang tumanggi sa overtime o hindi?
A.Ayusin natin. [Overtime na pwedeng tanggihan] ①overtime na lampas sa legal na oras nang walang 36 Agreement, ②overtime na lumalampas sa limitasyon ng 36 Agreement, ③overtime na sumisira sa kalusugan. Ilegal ang mga ito kaya pwedeng tanggihan. [Overtime na sa prinsipyo ay mahirap tanggihan] kapag may 36 Agreement, may probisyon sa work rules tungkol sa overtime, nasa loob ng limitasyon, at may business necessity, ayon sa case law ay mahirap tumanggi nang walang makatwirang dahilan. Gayunpaman, kasama sa "makatwirang dahilan" ang masamang pakiramdam, pangangalaga sa anak o matanda, atbp. Ang tip: sa halip na "hindi ko kaya araw-araw," sabihin nang konkreto na "ngayong araw, mahirap dahil sa ◯◯."
Q.Pinagtatrabaho ako ng "service overtime" (libreng overtime). Ilegal ba ito?
A.Oo, ang overtime na hindi binabayaran (service overtime) ay ilegal. Ang mahalaga ay mag-iwan ng "ebidensya" ng iyong oras ng trabaho. Maaaring maging ebidensya ang kopya ng time card, log-in/log-out record ng computer, oras ng pagpapadala ng work email, at sariling work memo (valid kahit sulat-kamay). Ang hindi nabayarang overtime pay ay maaaring singilin sa bandang huli (sa prinsipyo, 3 taon ang prescription). Mas maraming ebidensya, mas maayos ang pagsingil at pagkonsulta.
Q.Gusto kong kumonsulta tungkol sa overtime. Malalaman ba ng kumpanya?
A.Maaari kang kumonsulta nang libre at anonymous sa Labor Standards Inspection Office o sa General Labor Consultation Corner ng bawat prefecture. Hindi maipapaalam sa kumpanya na kumonsulta ka. Para sa mga dayuhan, may multilingual na consultation hotline din ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan. Huwag isiping "ako lang mag-isa ang nagtitiis." Ang mga patakaran sa overtime ay karapatang pinoprotektahan nang pantay para sa Hapon at dayuhan. Bago masira ang iyong katawan o isip, kumonsulta muna.
🤝 Saan humingi ng tulong (libre, maraming wika, pwedeng anonymous)
Labor Conditions Consultation Hotline (Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan)
Maaari kang kumonsulta nang libre at anonymous tungkol sa overtime, sahod, at oras ng trabaho. Bukas din sa gabi at sa Sabado-Linggo. May mga araw na suportado ang ibang wika.
🌐 Japanese at multilingual depende sa araw ⏰ Lunes–Biyernes 17:00–22:00 · Sabado-Linggo 9:00–21:00
📝 Makipag-ugnayan via web →📞 0120-811-610
General Labor Consultation Corner (Labor Bureau ng bawat prefecture)
Opisyal na pampublikong window para sa mga isyu sa paggawa tulad ng overtime at service overtime. Matatagpuan sa loob ng Hello Work o Labor Bureau.
🌐 14 na wika (may telephone interpretation) ⏰ Lunes–Biyernes 9:00–17:00
📝 Makipag-ugnayan via web →📞 Lokal na Labor Bureau (probinsya)
