Deskripsyon ng trabaho
『Libre tuwing Sabado at Linggo at Piyesta Opisyal ★ Trabaho sa Tanghalian tuwing Araw ng Linggo ★ Maaaring tumugon sa mga bakasyon dahil sa mga pangangailangan ng mga anak!!』 Pagtanggap ng bisita (ang mga order ay sa pamamagitan ng touch panel), simpleng tulong sa pagluluto (OK kahit walang karanasan) Flexible na iskedyul ng shift, may tulong sa pagkain, may mga kupon ng diskwento para sa empleyado, may bayad ang transportasyon ayon sa regulasyon ・Posible ang part-time na trabaho (double job) (ang nilalaman ng trabaho ay mapag-uusapan) ・Pagtanggap ng bisita (pag-aakay, paghahatid ng pagkain, pagtanggap ng bayad) ・Tulong sa pagluluto (inumin, prito, inihaw, pag-aayos ng plato, paghahatid ng pagkain) *Ang kontrata ay ina-update taun-taon *Walang limitasyon sa bilang ng mga update *Tungkol sa mga gawaing dapat gawin "Saklaw ng pagbabago: Wala" *Maaaring mag-apply ang mga dayuhang estudyante (paggawa sa loob ng saklaw ng pahintulot sa aktibidad na hindi kwalipikado) (Nais namin ang mga taong makakapagsalita ng pang-araw-araw na usapan sa Japanese)
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Aplikasyon at pagpili
Tungkol sa kumpanya
Nagpapalawak ng mga family restaurant na "CoCo's" sa Kinki, Hokuriku, at Gifu. Aktibong nagpapalawak ng mga resort at restaurant na "PISOLA" at sariling brand na sushi restaurant na "Kaiza".
Ang aming pilosopiya sa pamamahala ay nakatuon sa pag-aambag sa lokal na komunidad at pagkamit ng materyal at espirituwal na kagalingan ng aming mga empleyado, kaya't nagsisikap kaming paunlarin ang aming "human capital." Patuloy kaming nakakakuha ng matatag na mga resulta sa pamamagitan ng pagtutok sa kaligtasan at kapanatagan ng pagkain para sa aming mga customer. ■ May PR video
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
Hindi kailangan ng resume (pupunan ang application form sa tindahan sa araw ng interview) may patakaran na pagtatapos ng trabaho sa edad na 70 taon*Depende sa itinakdang oras ng pagtatrabaho kada linggo, magkakaiba ang social insurance na sasali*Depende sa itinakdang bilang ng araw ng pagtatrabaho kada linggo, magbabago ang bilang ng araw ng paid leave na ibibigay May tulong sa pagkain・Pahiram na uniporme Mayroong sistema ng diskwento para sa empleyado (magagamit sa Cocos, Kaiza, Dengoro) Pantay na pagpili ng empleyado sa loob ng negosyo/Tagapangasiwa ng pagpapalaganap ng karapatang pantao Mayroon
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.(Huling check: 2026/09/16)



