Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Deskripsyon ng trabaho
☆ライフスタイルに合わせた働き方もできます。 （短時間勤務制・時間給制度・勤務地限定など働き方考慮）
- システム設計、プログラミング開発業務をおこないます。 使用する言語はＪＡＶＡ、Ｃ＃、ＶＢ．ＮＥＴ、ＡＳＰ．ＮＥＴ 等のいずれか。
- 開発業務の状況によっては、客先での請負作業の場合有り。
- 会社の詳細については当社ホームページをご覧ください。
- 業務上車を使用する機会はありません。
- 業務変更の範囲：変更なし
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Nilalaman ng pagsasanay: New employee education, annual training, step-up training, job change education (SE, PL), management and supervisory candidate training. E-learning ay available para sa lahat ng empleyado.
Focused sa childcare leave (100% para sa both men at women)
Housing allowance at homeownership subsidy
Para sa employees hired sa April 1, 10 days ng paid leave ay granted sa July 1, at 5 days ay granted sa October 1. Para sa employees hired sa other months, ang number ay reduced, pero 16 days ay granted sa April 1 ng next year (leave-year employment)
Complete 2-day weekend, all holidays off, 123 o more annual holidays
Paid leave ay granted sa full-day, half-day, at hourly units (leave ay maaaring gawing effective)
Legal holidays outside regular holidays include commemorative leave para sa celebrations/condolences, moving leave, atbp.
Celebration at condolence allowance at long-service anniversary bonus
Employee trips, flower viewing, cool evening gathering, atbp. (fully covered ng company) (right to refuse participation ay guaranteed, pero ang president ay gustong magsalita, kaya namin appreciate ang inyong participation)
Club activity subsidy
Benefit One membership
Severance payment system (using mid-career leave cooperation)
Aplikasyon at pagpili
Kinakailangang karanasan, kaalaman, at kasanayan: 3 o mas maraming taong karanasan sa web-based system development. Design experience. Programming experience.
Tungkol sa kumpanya
Design at development ng computer systems; planning, manufacturing, at sales ng computer software; consultation sa information processing systems; cloud services (self-developed, self-provided services)
Kami ay pinahahalagahan ang indibidwal na libreng pag-iisip at independiyenteng aksyon. 《Kami ay naghahanap ng mga taong nagbibigaan-liwanag sa lugar ng trabaho at may motivasyon at indibidualismo.》 Paghahatid ng manggagawa (Dispatch Permit No. 15-300188).
Ang appeal point ng aming kumpanya ay ang aming paket ng mga benepisyo. Sa pangunahing opisina sa Niigata City, kami ay isang natatag na kumpanya ng software development na may 35 taong kasaysayan—isa sa mga pinakamatanda sa Niigata City. Kasalukuyang naghahanda kami upang magbukas ng isang Fukuoka branch office. Nakikibahagi kami sa Small at Medium Enterprise Retirement Allowance Mutual Aid System (Chutaikyo). Sa 2025 fiscal year, ang aming parental leave acquisition rate ay 100% para sa lalaki at babae. Bilang karagdagan, 3 mga tao ay kasalukuyang nagtatrabaho gamit ang aming short-hours full-time employee system, gumagana ng 6 na oras bawat araw. Ang aming sales staff ay nagsusumikap ng mabuti upang makuha ang mga trabahong kung saan ang 「short-hours work ay OK,」 kaya ang aming mga empleyado ay maaaring magtrabaho ng mga maikling oras na may kumpiyansa. Ang unang item ng aming management policy ay nagsasaad 「Una, alagaan ang iyong sariling kalusugan, at sa pamamagitan ng pagbibigay-pansin sa kalusugan ng mga kasosyo sa lugar ng trabaho, pinapalakas namin ang pagpapanatili at pagpapabuti ng kalusugan」 (na may pangalawang item na 「hayaan tayong magpataas ng performance sa negosyo」).
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
Sa panahon ng panayam, sinusuri namin ang iyong self-presentation. Kung kinakailangan, maaari kaming magsagawa ng programming language comprehension test bago ang panayam.
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/06/07）
