Deskripsyon ng trabaho
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
研修制度の正社員以外の利用不可 研修制度の内容新入社員研修、各種資格取得研修、外部講習を活用し た業務研修
健康管理支援、国家資格等の資格取得全面支援、社内表彰制度、社 員親交会イベント、冠婚葬祭関連従業員優待割引
Aplikasyon at pagpili
Ang ordinaryong lisensya sa pagmamaneho ay mas pinipili (automatic transmission limited acceptable)
Tungkol sa kumpanya
半導体製造装置部品加工と電子機器の開発、製造。1991年創業 半導体製造装置用の部品加工では業界トップクラスのシェアを持つ 電子事業部では工業向け自社ブランド機器を手掛けています。
桑名市内に拠点が3か所あります。国内有数の技術を保持し、地域 に根付いた安定企業です。新多度工場では加工事業を拡大中。 若い社員の方が活躍し安心して働ける職場づくりに努めています。
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
・マイカー無料駐車場完備、電車なら在良駅下車スグです。 ・制服貸与。毎日の服装に悩まなくて済みます。 制服着用で通勤可能。 ・仕事に必要な資格は会社全面支援により、各種資格取得を 奨励しています。 ・会社契約保養施設有(利用補助券も支給) ・2006年 ものづくり中小企業300社 選定 (経済産業省) ・2018年 地域未来牽引企業 選定(経済産業省)
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.(Huling check: 2026/06/10)

















