Mga Manggagawa sa Konstruksyon ng Sibil / (Torahei) / General Labor, Bayad Araw-araw, Dormitoryo, 2 Araw na Pahinga kada Linggo!

Maaaring gamitin ng hindi full-time na empleyado ang training program.

Nilalaman ng Training Program:

◇ Civil engineering and construction industry, pagkuha ng Level 2/1 Civil Engineering and Construction Management Engineer, atbp., paghikayat at paglahok sa pagkuha ng iba pang mga kwalipikasyon na nauugnay sa trabaho tulad ng mga skill training, atbp. Sa pangkalahatan, ang kumpanya ang sasagot sa mga gastos sa pag-aaral.

◇ Bilang kaugnay na trabaho, sa industriya ng seguridad, posible ring kumuha ng Level 2/1 Traffic Guidance/Crowd Control, atbp., at ang Training Course for Instructors/Educators!

◇ Nagdaraos din kami ng mga study group para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon.

Paggawa ng konstruksyon at civil engineering, at lahat ng kaugnay na trabaho, buong saklaw ng outsourced at regular na trabaho sa mga construction site ng civil engineering, pagkuha ng mga kasanayan at kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagtanggap at bokasyonal na pagsasanay para sa mga walang karanasan, at pagsasanay at pagtuturo para sa mga Technical Intern Trainee.

Tinutugunan ang kakulangan sa manggagawa at pagtanda sa industriya ng civil engineering at konstruksyon, habang isinusulong ang pagkuha ng mga kwalipikasyon ng empleyado, pagpapahusay ng kasanayan, pagtiyak ng balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay, may higit sa 120 araw na taunang bakasyon, at nakikipagtulungan sa mga gawain kasama ang mga Technical Intern Trainees na dayuhan.

Nagsimula lamang 3 taon na ang nakalilipas, maikli pa ang kasaysayan ng kumpanya at patuloy pa itong lumalago. Dahil dito, ang organisasyon sa loob ng kumpanya ay patuloy ding lumalago at maraming mga posisyon sa pamamahala at iba pang mga tungkulin ang bakante, kaya't may mga pagkakataon. Halimbawa, posible ang pag-angat mula sa pagiging manggagawa patungong supervisor, pinuno ng departamento, at sa pamamahala. Sinusuportahan din namin ang indibidwal na pagtatayo ng sariling negosyo.

Sa loob ng kumpanya, hinihikayat namin ang pagkuha ng mga kwalipikasyon para sa pagpapahusay ng kasanayan at karera, at binibigyan namin ng diin ang pagpapaunlad ng kakayahan ng bawat indibidwal. Sa partikular, sa industriya ng konstruksyon, iba't ibang mga pagsasanay, espesyal na pagsasanay, mga pagsasanay sa kasanayan, at ang pagkuha ng mga kwalipikasyon ng 2nd at 1st class Civil Engineering Construction Management Engineer. Mula sa mga kaugnay na kumpanya, ang pagkuha ng 2nd at 1st class para sa mga tungkulin sa pagbabantay sa trapiko, pagbabantay sa dami ng tao, at pangkalahatang pagbabantay, pati na rin ang mga tagapagturo sa bawat kategorya, ay sinusuportahan. Para sa mga walang karanasan sa pag-aaral, magsasagawa kami ng mga study group at iba pa upang suportahan ang bawat isa sa pagkuha ng mga ito. Dahil ang mga kwalipikasyon ay pag-aari ng indibidwal, ito ay kinikilala rin sa labas ng kumpanya kapag lumilipat ng trabaho, kaya't posible ang pagkilala sa sarili. Dahil dito, ang paglipat ng trabaho ay maaaring maging isang pagkakataon para sa paglago, hindi isang krisis.

Gayundin, may kakulangan din sa mga tauhan sa pagbabantay ng aming mga kaugnay na kumpanya. Kahit pagkatapos ng pagreretiro, sinusuportahan namin ang paglipat sa mga kumpanya ng pagbabantay, kaya't posible ang pagpapatuloy ng trabaho. Bukod pa rito, ang pagkuha ng mga kwalipikasyon ay nagbibigay-daan para sa matatag at pangmatagalang pagtatrabaho.

Parehong industriya ng konstruksyon at pagbabantay ay nahaharap sa parehong mga problema tulad ng kakulangan ng tauhan at mga kwalipikadong indibidwal, at ang pagtanda ng populasyon. Gayunpaman, ang pagkuha ng mga kwalipikasyon, patuloy na pag-aaral, at ang pagpasa ng mga ito sa mga empleyado (kasamahan) ay ang pilosopiya ng kumpanya, at ang batayang iyon ang nagiging kultura ng kumpanya. Nais naming patuloy na lumago.