Deskripsyon ng trabaho
Sa mga direktang pinapatakbong tindahan sa rehiyon ng Kanto, ikaw ay mamamahala sa paggawa ng iskedyul at pamamahala sa operasyon ng tindahan. Bukod sa pamamahala ng tauhan, pamamahala ng mga kagamitan, pamamahala ng kalidad, at pamamahala ng pera, gagawa ka rin ng simpleng pagtulong sa pagluluto. Maaari mong gamitin ang iyong karanasan upang mapabuti ang operasyon ng tindahan at makibahagi sa pagtuturo sa mga staff. Sa mga bisitang pag-inspeksyon sa mga tindahan sa rehiyon ng Kanto, uunawain mo ang sitwasyon ng operasyon ng bawat tindahan at gagawin ang paghahatid at pamamahala ng pagpapatupad ng mga patakaran ng punong tanggapan. Ito ay perpekto para sa mga nais gamitin ang kanilang mga kasanayan sa pamamahala upang magtrabaho sa pagpapabuti ng mga site at pagbuo ng koponan. [Saklaw ng pagbabago: Walang pagbabago]
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Training system available para sa non-full-time employees. Training content: CS training, video training, workplace rules training.
Performance-linked bonus, results-linked bonus, achievement reward, qualification allowance, company housing system, housing subsidy para sa limited area residence, refresh leave Charge 5, business trip allowance, incentive system, growth evaluation system, meeting cost subsidy system, in-house exchange events (monthly), meal subsidy system, employee discount available (50% off all items), childbirth celebration allowance, pre- at post-natal leave, congratulations at condolence leave, injury, illness at death condolence allowance, marriage celebration allowance, marriage leave (5 days para sa self, 1 day para sa children), job return system, periodic health checkup, incentive points para sa gift exchange, benefit station discounts, accommodation discounts, advance salary system, at iba pa. BOTEJ YU Academy: CS training, video training, Japanese language learning system, new employee training, Seven Habits training, Discovery training, Individual learning training, Store Management training, at iba pa.
Aplikasyon at pagpili
Kinakailangang karanasan, kaalaman, at kasanayan: Store manager, restaurant manager, food court manager
Tungkol sa kumpanya
Industriya ng pagkain at inumin (mga restaurant, food court). Bilang bahagi ng BOTEJYU Group, nag-ooperate kami ng mahigit 170 tindahan sa loob at sa ibang bansa, nakasentro sa paligid ng "Botejyu" okonomiyaki na mga restaurant.
Itinatag noong 1946, hindi lang kami nagbabahagi ng okonomiyaki at teppanyaki kundi pati na rin ng Japanese cuisine tulad ng ramen at rice bowls sa mundo. Bilang isang historic global na kumpanya, nag-aalok kami ng secure at long-term na working environment.
Itinatag noong 1946, ang BOTEJ YU Group ay nanguna sa kultura ng okonomiyaki ng Hapon at nagpapatakbo ng mahigit 100 lokasyon sa loob at labas ng bansa, na may aktibong pagpapalawak sa Southeast Asia. Nag-develop kami ng iba't ibang mga inisyatibong negosyo na nakatuon sa pagkain, kasama ang EC at corporate collaboration na mga produkto. Ito ay career recruitment na naglalayong sa mga kandidatong manager ng tindahan na may karanasan sa pamamahala ng tindahan. Ang karanasan sa pagluluto ay hindi kinakailangan. Maaari mong pakinabangan ang iyong karanasan sa pagpapatakbo ng tindahan, pamamahala, at pagpapaunlad ng personel habang sinusundan ang karagdagang pag-unlad ng karera. Sinusuportahan ang kultura ng pagkain ng Hapon sa loob at sa buong mundo, patuloy naming hinahamon ang pagiging 100 taong kumpanya at tatak. Sumali sa amin bilang isang lider na sumusuporta sa world-class na kultura ng pagkain at umuunlad sa isang makabuluhang papel. Tinatanggap namin ang mga may ambisyon at aksyon-oriented na pag-iisip.
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/08/06）
