Deskripsyon ng trabaho
- Tinanggap ang hindi pa nakakaranas ng pangangalaga sa tahanan! Suportado ng isang matatag na sistema ng pagsasanay! ・Paggawa ng mga plano sa pangangalaga, mga ulat, atbp. ・Pagbisita sa mga tahanan ng kliyente habang nakikipag-ugnayan sa mga doktor sa pagbisita ・Pamamahala sa kalusugan, pagkonsulta, at pagbibigay ng payo ・Pakikipag-ugnayan sa mga kapitbahay at pagbati [Saklaw ng pagbabago sa nilalaman ng trabaho: Lahat ng gawain ng kumpanya batay sa pag-unlad ng karera]
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Maaaring gamitin ang training program ng mga hindi regular na empleyado Nilalaman ng training program Pagkatapos ng pagpasok sa trabaho, maaari kang maghangad na mapabuti ang iyong mga kasanayan bilang isang propesyonal at bilang isang empleyado ng Tsukui sa pamamagitan ng iba't ibang mga programa. Kabilang dito ang: Initial training (sa pagpasok) / OJT training / On-demand training / Statutory training na nakabatay sa tema / Training na nakabatay sa serbisyo at trabaho.
Upang suportahan ang pangmatagalang pagbuo ng yaman ng mga empleyado, nagpatupad kami ng isang defined-contribution pension system. ＜Job Return Support System
- Para sa ilang uri ng trabaho＞ Ito ay isang sistema para sa mga taong dating nagbitiw dahil sa mga hindi maiiwasang dahilan tulad ng kasal, pag-aalaga ng anak, paglipat ng tirahan, o paglipat ng trabaho, upang muli silang maging aktibo sa Tsukui. Sa muling pagpasok, bibigyan sila ng job return support fund. ＜Staff Consultation Desk＞ Ito ay isang external na punto ng konsultasyon na tumatanggap ng iba't ibang katanungan na may kaugnayan sa trabaho at kapaligiran sa trabaho.
Aplikasyon at pagpili
Kinakailangang Karanasan/Kaalaman/Kasanayan atbp. Kinakailangan: Karanasan sa klinikal na trabaho na 5 taon pataas
Lisensya / Mga Kualipikasyon: Nars (Kinakailangan) Ordinaryong Pahintulot sa Pagmamaneho ng Sasakyan (AT automatic transmission lamang) (Kinakailangan)
Tungkol sa kumpanya
Pamamahala sa pamamahala ng negosyo ng mga kumpanya sa grupo, serbisyo sa araw-araw na pag-aalaga, serbisyo sa pag-aalaga sa bahay: pangangalaga sa bahay / paliligo sa bahay / pag-aalaga sa bahay / pagsuporta sa pangangalaga sa tahanan, serbisyo sa pag-aalaga na nakabatay sa tirahan: mga pasilidad para sa matatanda na may bayad / mga tirahan na may serbisyo para sa mga matatanda / mga grupo ng bahay, atbp.
Tsukui ay nag-o-operate ng humigit-kumulang 800 lokasyon ng negosyo sa lahat ng 47 prefekturo sa Hapon. Kung nais, ang pagpili ay posible sa ibang mga lokasyon ng negosyo na nasa loob ng commutable na saklaw at nag-post ng parehong alok ng trabaho.
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
Aktibo kaming nag-eempleyo ng mga tao, kabilang ang mga kababaihan na pinapaboran ang pagtataguyod ng kanilang pagiging aktibo, mga taong may kapansanan, mga dayuhan, mga estudyante, at mga senior. Bukod pa rito, nagtatag kami ng isang konsultasyon desk kung saan kahit sino ay maaaring gumamit, bilang bahagi ng pagbuo ng isang bukas na kapaligiran sa trabaho. ＜Iba't ibang Sistema at Consultation Desk＞ ・Sistema ng Pondo para sa Pagdiriwang at Pakikiramay ・Sistema ng DC (Defined Contribution Pension) ・Sistema ng Job Return ・Sistema ng Pagpapakilala ng Staff ・Consultation Desk para sa Anumang Tungkol sa Staff ・Staff Consultation Desk ・Counseling Desk ＜Suporta sa Pagbalanse＞ ・Sistema ng Parental Leave ・Sistema ng Postpartum Papa Leave ・Sistema ng Maikling Oras ng Paggawa para sa Pag-aalaga ng Bata (hanggang sa simula ng ika-apat na baitang ng elementarya) ・Childcare Leave (Maaaring kumuha ng hanggang 5 araw mula sa pagbubuntis hanggang sa simula ng pagpasok sa elementarya) ・Side jobs ay pinapayagan (may mga panloob na regulasyon) ＜Suporta sa Karera at Pag-unlad＞ ・Maaaring sumubok sa iba't ibang larangan at karera ・Sistema ng Suporta sa Pagkuha ng Sertipikasyon ・Sistema ng Suporta sa Pagdalo sa Pagsasanay, at iba pa.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa ハローワークインターネットサービス. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/06/27）
