Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Deskripsyon ng trabaho
ホストライン現行保守業務 ・システム監視 ・障害対応 ・問合せ対応 ・定期メンテナンス ・軽微な改修 など
- 変更範囲:会社の定める範囲
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Ang mga programa sa pagsasanay ay available din sa mga empleyadong hindi regular na full-time staff. Detalye ng programa sa pagsasanay:
- Onboarding training: Sa oras ng pagsali, isinasagawa ang pagsasanay sa pagkumpirma ng mga onboarding na dokumento at mga regulasyon ng kumpanya.
- Career advancement training: Mula 1 taon pagkatapos ng pagsali hanggang sa maximum na 4 na taon, maaaring boluntaryong dumalo sa pagsasanay na naaayon sa bawat teknikal na kategorya.
- Pagtaas ng sahod (isang beses sa isang taon / Oktubre)
- Bonus (dalawang beses sa isang taon / Hunyo at Disyembre)
- Kumpletong social insurance (health insurance, employees' pension, employment insurance, workers' accident compensation insurance)
- Buong allowance sa pagbiyahe (ayon sa mga regulasyon)
- Perfect attendance allowance
- Job duty allowance
- Overtime allowance
- Relocation allowance
- Subsidyo sa upa
- May available na tirahan para sa mga single at pamilya
- Subsidyo sa gastos sa pagbiyahe sa tahanan
- Allowance sa kasal / panganganak / pagdadalamhati
- Disaster relief allowance
- Suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon
- May suporta sa U-turn / I-turn
- Itinalagang lugar para sa paninigarilyo sa loob ng kumpanya
Aplikasyon at pagpili
必要な経験・知識・技能等必須 COBOLの開発経験 コミュニケーション力(新規領域、拡大を進めていく為。能動的に 動ける方。リーダーとしてやっていける方)
Tungkol sa kumpanya
Isang komprehensibong negosyong teknikal na serbisyo na pangunahing nagtatrabaho sa contracted development para sa mga teknikal na larangan (makinarya, elektrikal, impormasyon), nagbibigay ng kabuuang teknikal na serbisyo mula sa pananaliksik at pagpapaunlad hanggang sa disenyo, pagpapanatili, at operasyon. Dispatch 40-300151
Mula nang itatag noong 2003, pinalawak namin ang aming negosyo at lumago sa 9 lokasyon. Sa pamamagitan ng malawak na hanay ng mga proyekto, mapagbigay na mga benepisyo para sa empleyado, at suporta sa pagpapaunlad ng kasanayan, nilikha namin ang isang kapaligiran kung saan ang mga inhinyero ay makakapagtrabaho nang komportable sa mahabang panahon.
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
Para sa online self-application, ang HelloWork referral letter ay hindi kinakailangan.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa ハローワークインターネットサービス. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.(Huling check: 2026/05/29)














