Para sa mga hindi nakalista, maaari kang direktang magtanong sa employer sa pamamagitan ng email.
Ang listahang ito ng trabaho ay awtomatikong isinalin ng AI. Ang bersyong Hapon ang opisyal na teksto. Lahat ng kabayaran ay binabayaran sa Japanese Yen (JPY).
May bonusKumpletong social insuranceMay dagdag-sahodOK ang sariling kotseMay allowance sa biyahe
Sapat na ang email address mo para mag-apply.
Deadline ng aplikasyon2026/11/30
Petsa ng pagpost2026/09/09
Job no.22120-07792061
Sa madaling salita
Simpleng wika · auto-generated
Trabaho ito sa Hospitality. Pwedeng magsimula nang walang karanasan. May 108 araw na pahinga kada taon. Pwedeng mag-commute gamit ang kotse.
Deskripsyon ng trabaho
●Pagtanggap ng customer tulad ng check-in at check-out ▽ Mga gawaing pang-opisina tulad ng pagtanggap ng reserbasyon, pagtugon sa telepono, at pagproseso ng mga dokumento Pagtanggap ng customer sa mga hotel, restaurant, atbp. Diplomatic/Office Sales "Saklaw ng pagbabago: Walang pagbabago" *Mas mainam kung may karanasan sa industriya ng hotel o turismo *Tumatanggap kami ng iba't ibang uri ng mga customer, kabilang ang mga turista, business traveler, lokal na residente, mga grupo ng estudyante, at mga dayuhang bisita
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥210,000–¥250,000
BonusMayroon (2 beses/taon)
Dagdag-sahodMayroon (¥5,000–¥10,000/buwan)
Fixed overtime payWala
Allowance sa biyaheHanggang ¥20,000/buwan
Cut-off ng sahodKatapusan ng buwan
Araw ng sahodSahod tuwing a-15
Paraan ng pagtatrabaho
Oras ng trabaho変形労働時間制 変形労働時間制の単位１ヶ月単位 就業時間１6時00分〜15時00分 就業時間２9時00分〜18時00分 就業時間３12時00分〜21時00分 又は21時00分〜9時00分
Oras ng pahinga75 minuto
OvertimeMayroon (avg. 20 oras/buwan) / Walang special clause (Art. 36 agreement)
Mga araw na offIba pa / 2 araw na off/linggo (nag-iiba) / Iba pa: 月８日ないし９日が公休日となります / 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan
Taunang bakasyon108 araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoRegular na empleyado
Tagal ng trabahoWalang takdang panahon
Probationary periodMayroon (3 buwan; parehong kondisyon sa regular na trabaho)
Benepisyo at welfare
InsuranceKumpletong social insurance (kalusugan, pensiyon, trabaho, aksidente)
Retirement payWala
Dormitoryo / company housingWala
Pag-commute gamit sariling kotsePwede
ParadahanMayroon
Aplikasyon at pagpili
Karanasang kailangan
Kailangang karanasan, kaalaman, kasanayan, atbp. kung mayroon, mas mabuti: Pinuno ng Pag-iingat sa Sunog (Koshu Boka Kanrisha), Responsable sa Kalinisan ng Pagkain
Lisensya / kwalipikasyon
Fire Prevention Manager (Type A) is an advantage. Regular driver's license is an advantage (AT limited is acceptable).
EdukasyonHigh school pataas (kailangan)
Edad18 taong gulang pataas / legal na limitasyon ng edad / Dahilan: Dahil sa nighttime shifts
Bilang ng kukunin1 (dagdag na tauhan)
Paraan ng pagpiliInterview (2 planned)
Abiso ng resultapagkatapos ng interview / interview: sa loob ng 7 araw
Tungkol sa kumpanya
有限会社 ホテルテトラ０２（ホテルテトラリゾート静岡やいづ）
Larangan ng negosyo
Isang hotel chain na itinatag 40 taon na ang nakakaraan na may pilosopiya ng pamamahala na "maging kapaki-pakinabang sa negosyo at turismo sa pamamagitan ng taos-pusong pakikitungo." Nagpapatakbo ng mga hotel at ryokan (Japanese inn) pangunahin sa Hokkaido pati na rin sa Tohoku, Kanto, Hokuriku, Kansai, at Kyushu. Tuluy-tuloy na pagtaas ng kita sa loob ng 10 magkakasunod na taon.
Mga katangian ng kumpanya
Mahigit 80% ng mga kawani sa front desk ay regular na empleyado. Binibigyang-halaga ang parehong pilosopiya at kakayahang kumita, nakatuon kami sa pagpapaunlad ng mga tauhan. Layunin naming maging isang hotel na lumilikha ng kagalakan para sa mga panauhin sa pamamagitan ng kalim ng pagkatao na nagpapaiba sa amin mula sa mga chain na naglalayong mataas na kita lamang. 【May impormasyon ng larawan】
Mensahe mula sa employer
Tumatanggap kami ng iba't ibang mga bisita, kabilang ang mga turista, mga bisita sa negosyo, mga lokal na residente, mga grupo ng mag-aaral, at mga dayuhang bisita. Para sa mga may karanasan sa industriya ng turismo, bakit hindi mo gamitin ang iyong mga kasanayang nalinang upang magningning? Kahit na wala kang karanasan sa industriya ng turismo, kung gusto mong makipag-ugnayan sa mga tao at maglingkod sa mga customer, lubos kaming natutuwa. Ang aming kumpanya ay nagsusumikap na maging kapaki-pakinabang sa lokal na komunidad na may motto na "wholehearted hospitality." Gamitin ang iyong karanasan at diwa ng hamon ngayon. Hinihintay namin kayo.
Bilang ng empleyadopart-time: 15
Kapital¥3,000,000
Taong itinatag1999
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
＊Tinatanggap namin ang iba't ibang uri ng panauhin kabilang ang mga turista, bisitang pang-negosyo, mga lokal na residente, grupo ng mga estudyante, at mga dayuhang bisita.
＊Kung mayroon kang karanasan sa industriya ng turismo, bakit hindi mo samantalahin nang husto ang mga kasanayan na iyong nalinang at magnining dito?
◆Ang aming kumpanya ay nagsisikap na maglingkod sa lokal na komunidad sa ilalim ng aming motto na "taos-pusong pakikitungo."
Ngayon na ang oras para gamitin ang iyong karanasan at espiritu ng hamon. Inaabangan namin kayo.
◆Kung may anumang katanungan kayo, kahit maliit lamang, huwag mag-alinlangang makipag-ugnayan sa amin.
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Sapat na ang email address mo para mag-apply.
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
22120-07792061
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/09/10）
