Deskripsyon ng trabaho
ＶＢ．ＮＥＴを用いた業務系アプリケーション開発に携わります。 手を動かしながら着実に開発スキルを磨ける環境です！ 詳細設計以降の工程を中心に、開発に携わりたい方に最適です。
- 業務内容 ・業務系アプリ開発、改修、テスト、不具合修正対応 ・単体・結合テストの実施、報告書作成 ・ＳＱＬＳｅｒｖｅｒなどのデータベース操作（ＳＥＬＥＣＴ／Ｕ ＰＤＡＴＥ等）
- 入社後の活躍 ・ＯＪＴを中心に、実務を通じてスキルアップ可能 ・開発メンバーとして経験を積み、上流へのキャリアアップも
- ・手を動かしたい、開発継続したい方にぴったりの環境です！
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Detalye ng Training Program Para sa mga may karanasan na walang kumpletong datos o may maliit na karanasan, una ay ilalagay namin sila na magtrabaho sa ilalim ng mga senior na empleyado at magbigay ng solid na suporta sa pamamagitan ng OJT (On-the-Job Training). Karagdagan, naglapat kami ng e-learning training sa loob ng kumpanya, kaya kung nais mo, maaari ka ring makabuo ng mga bagong kasanayan habang nagtatrabaho.
Kumpleto social insurance (health insurance, nursing care insurance, workers' compensation insurance, employment insurance), company dormitory system, special year-end bonus, condolence payment system, housing allowance, full transportation expenses, managerial allowance, periodic salary raises, various in-house training programs, post-retirement rehiring system, periodic health checkups, industrial physician consultation, mental health checks, at iba pang employee welfare services (discounts sa mga sikat na theme parks, accommodation facility discounts, high-end restaurant discounts, sports gym usage discounts, atd.)
Aplikasyon at pagpili
Tungkol sa kumpanya
Mula nang ang aming pagtatayo, kami ay pangunahing nakikibahagi sa staffing services para sa gobyerno at private enterprises, at kami ay lumalaki sa contract development at iba pang larangan. Kami ay isang komprehensibong engineering company na may 20 mga opisina sa buong bansa at mga overseas office, at kami ay nag-ooperate din ng mga vocational training school.
Ang aming lakas ay isang nakakapagsiguro na sistema ng pag-follow-up at suporta at malakas na kakayahan sa pagbebenta. Kami ay nagpapanatili ng malalim na komunikasyon anuman ang uri ng trabaho at nag-prioritize ng work-life balance. Kami ay isang kumpanya kung saan maaari kang magtrabaho nang may kapayapaan ng isip.
★Karl Corporation Nagoya Office★ Kamakailan lamang ay naglipat sa Chuo Building! Ang male-to-female ratio ay humigit-kumulang 6:4, na lumilikha ng maliwanag at friendly na kapaligiran! Kami ay isang kumpanya na may iba't ibang nasyonalidad, patuloy na lumalaki at nag-i-innovate sa loob at labas ng bansa! Malawak na track record ng mga transaksyon sa mga ahensya ng pamahalaan at malalaking negosyo. Malalim na kasiyahan ng mga proyekto na nakasentro sa IT at electrical/mechanical engineering business! Matibay na suporta sa pamamagitan ng OJT system. Naghihintay kami ng inyong aplikasyon!
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
- 研修：Ｅラーニングを使用した研修有
- ご希望の方は仕事をしな がらスキルアップする事が可能です！
- 賞与：前年度に関しては業績好調により年２回でしたが、業績に よっては年１回の可能性あり
- 随時昇給制であなたの頑張りを反映！（最短３ヵ月：技術、社内 評価を反映）
- ブランクのある方・経験の浅い方は、ＯＪＴでしっかりとサポー トさせていただきます。
- 外国籍技術者：ＪＬＰＴＮ２相当の方
- 応募にはハローワークの紹介状が必要です。
- 自主応募の場合は応募書類を、採用アドレスへご送付ください。 「働き方改革関連認定企業」 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa ハローワークインターネットサービス. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/05/30）
