Deskripsyon ng trabaho
Ipagkakatiwala sa iyo ang pangkalahatang operasyon at pamamahala ng tindahan sa mga direktang pinamamahalaan na tindahan. Ang trabaho ay pangunahing nakatuon sa paggamit ng iyong karanasan bilang tagapamahala ng tindahan. Ang digitalisasyon ay umuusad, lumilikha ng komportableng kapaligiran sa trabaho, at maraming kawaning dayuhan ang naroroon, na ginagawa itong isang pandaigdigang lugar ng trabaho. Mga pangunahing tungkulin: Pamamahala ng P&L, imbentaryo at pag-order / Rekrutment, edukasyon, at pamamahala ng shift ng kawani / Pagsunod sa mga trabaho sa site tulad ng serbisyo sa customer at pagluluto / Mga pagpapabuti ng serbisyo upang mapahusay ang kasiyahan ng customer, koordinasyon sa punong tanggapan, atbp. May kasangkot na simpleng tulong sa pagluluto, ngunit hindi kinakailangan ang espesyalisadong kakayahan sa pagluluto. Ang pagsulong ng karera sa General Manager o mga posisyon sa pamamahala ay posible rin sa hinaharap. Ang sistema ng pagsasanay ay mahusay din. Saklaw ng pagbabago: Wala
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Training system available para sa non-full-time employees. Training content: CS training, video training, workplace rules training.
Performance-linked bonus, results-linked bonus, achievement reward, qualification allowance, company housing system, housing subsidy para sa limited area residence, refresh leave Charge 5, business trip allowance, incentive system, growth evaluation system, meeting cost subsidy system, in-house exchange events (monthly), meal subsidy system, employee discount available (50% off all items), childbirth celebration allowance, pre- at post-natal leave, congratulations at condolence leave, injury, illness at death condolence allowance, marriage celebration allowance, marriage leave (5 days para sa self, 1 day para sa children), job return system, periodic health checkup, incentive points para sa gift exchange, benefit station discounts, accommodation discounts, advance salary system, at iba pa. BOTEJ YU Academy: CS training, video training, Japanese language learning system, new employee training, Seven Habits training, Discovery training, Individual learning training, Store Management training, at iba pa.
Aplikasyon at pagpili
Kinakailangang karanasan, kaalaman, at kasanayan: Store manager, restaurant manager, food court manager
Tungkol sa kumpanya
Industriya ng pagkain at inumin (mga restaurant, food court). Bilang bahagi ng BOTEJYU Group, nag-ooperate kami ng mahigit 170 tindahan sa loob at sa ibang bansa, nakasentro sa paligid ng "Botejyu" okonomiyaki na mga restaurant.
Itinatag noong 1946, hindi lang kami nagbabahagi ng okonomiyaki at teppanyaki kundi pati na rin ng Japanese cuisine tulad ng ramen at rice bowls sa mundo. Bilang isang historic global na kumpanya, nag-aalok kami ng secure at long-term na working environment.
Itinatag noong 1946, ang BOTEJ YU Group ay nanguna sa kultura ng okonomiyaki ng Hapon at nagpapatakbo ng mahigit 100 lokasyon sa loob at labas ng bansa, na may aktibong pagpapalawak sa Southeast Asia. Nag-develop kami ng iba't ibang mga inisyatibong negosyo na nakatuon sa pagkain, kasama ang EC at corporate collaboration na mga produkto. Ito ay career recruitment na naglalayong sa mga kandidatong manager ng tindahan na may karanasan sa pamamahala ng tindahan. Ang karanasan sa pagluluto ay hindi kinakailangan. Maaari mong pakinabangan ang iyong karanasan sa pagpapatakbo ng tindahan, pamamahala, at pagpapaunlad ng personel habang sinusundan ang karagdagang pag-unlad ng karera. Sinusuportahan ang kultura ng pagkain ng Hapon sa loob at sa buong mundo, patuloy naming hinahamon ang pagiging 100 taong kumpanya at tatak. Sumali sa amin bilang isang lider na sumusuporta sa world-class na kultura ng pagkain at umuunlad sa isang makabuluhang papel. Tinatanggap namin ang mga may ambisyon at aksyon-oriented na pag-iisip.
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
Bote-Jutownowu allowance (housing subsidy system) para sa Kishizato, Rinku, Narita, Tokoname, Narimasu, Takarazuka, Gotemba, Sugita areas. Para sa mid-career hires, salary ay ide-determine through mutual consultation considering previous salary structure. Academic degree allowance: Master's degree 15,000 yen per month, Bachelor's degree 10,000 yen per month, Associate at vocational school graduates 5,000 yen per month. Cooking skills allowance 5,000 yen per month. Hygiene manager 1st grade 3,000 yen per month, 2nd grade 2,000 yen per month. Fire at disaster prevention manager 1,000 yen per month. Food sanitation manager 1,000 yen per month. Japanese language proficiency test level 1: 5,000 yen per month, etc. Over 80 foreign employees (Filipino at Indonesian origins) na may hiring track record. Foreign employees ay dapat may specified skilled worker (food service) qualification. Specified skilled worker training ay conducted sa Kansai International Airport store para sa approximately 3 months, pagkatapos determine ang assignment location. Application ay nangangailangan ng referral letter mula sa Hello Work.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa ハローワークインターネットサービス. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/05/30）
