Deskripsyon ng trabaho
酒々井プレミアムアウトレット内フードコート【ぼてぢゅう屋台】 にて、店舗運営・マネジメント全般をお任せします。
- 簡単な調理補助がありますが、専門的な調理スキルは不要です。 ・ＰＬ管理、在庫・発注 ・スタッフの採用・教育・シフト管理 ・接客・調理などの現場業務フォロー ・お客様満足度向上のためのサービス改善、本部との連携など
- 店長経験を活かせる業務が中心です。 業務はデジタル化が進んでおり、働きやすい環境を整備、外国籍ス タッフも多く、グローバルな職場です。
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Training system available para sa non-full-time employees. Training content: CS training, video training, workplace rules training.
Performance-linked bonus, results-linked bonus, achievement reward, qualification allowance, company housing system, housing subsidy para sa limited area residence, refresh leave Charge 5, business trip allowance, incentive system, growth evaluation system, meeting cost subsidy system, in-house exchange events (monthly), meal subsidy system, employee discount available (50% off all items), childbirth celebration allowance, pre- at post-natal leave, congratulations at condolence leave, injury, illness at death condolence allowance, marriage celebration allowance, marriage leave (5 days para sa self, 1 day para sa children), job return system, periodic health checkup, incentive points para sa gift exchange, benefit station discounts, accommodation discounts, advance salary system, at iba pa. BOTEJ YU Academy: CS training, video training, Japanese language learning system, new employee training, Seven Habits training, Discovery training, Individual learning training, Store Management training, at iba pa.
Aplikasyon at pagpili
Kinakailangang karanasan, kaalaman, at kasanayan: Store manager, restaurant manager, food court manager
Tungkol sa kumpanya
Industriya ng pagkain at inumin (mga restaurant, food court). Bilang bahagi ng BOTEJYU Group, nag-ooperate kami ng mahigit 170 tindahan sa loob at sa ibang bansa, nakasentro sa paligid ng "Botejyu" okonomiyaki na mga restaurant.
Itinatag noong 1946, hindi lang kami nagbabahagi ng okonomiyaki at teppanyaki kundi pati na rin ng Japanese cuisine tulad ng ramen at rice bowls sa mundo. Bilang isang historic global na kumpanya, nag-aalok kami ng secure at long-term na working environment.
Itinatag noong 1946, ang BOTEJ YU Group ay nanguna sa kultura ng okonomiyaki ng Hapon at nagpapatakbo ng mahigit 100 lokasyon sa loob at labas ng bansa, na may aktibong pagpapalawak sa Southeast Asia. Nag-develop kami ng iba't ibang mga inisyatibong negosyo na nakatuon sa pagkain, kasama ang EC at corporate collaboration na mga produkto. Ito ay career recruitment na naglalayong sa mga kandidatong manager ng tindahan na may karanasan sa pamamahala ng tindahan. Ang karanasan sa pagluluto ay hindi kinakailangan. Maaari mong pakinabangan ang iyong karanasan sa pagpapatakbo ng tindahan, pamamahala, at pagpapaunlad ng personel habang sinusundan ang karagdagang pag-unlad ng karera. Sinusuportahan ang kultura ng pagkain ng Hapon sa loob at sa buong mundo, patuloy naming hinahamon ang pagiging 100 taong kumpanya at tatak. Sumali sa amin bilang isang lider na sumusuporta sa world-class na kultura ng pagkain at umuunlad sa isang makabuluhang papel. Tinatanggap namin ang mga may ambisyon at aksyon-oriented na pag-iisip.
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
- ＢＯＴＥＪＹＵＴｏｗｎ手当（家賃補助制度）
- 岸里・りんくう・成田・常滑・成増・宝塚・御殿場・杉田エリア
- 中途採用の場合、前職の給料体系を考慮し、双方の協議により決 定いたします。
- 学位手当 大学院卒１５０００／月 大学卒１００００／月 短大・専門学校卒５０００／月
- 調理師５０００円／月
- 衛生管理者１種３０００円／月、２種２０００円／月
- 防火防災管理者１０００円／月
- 食品衛生管理者１０００円／月
- 日本語能力検定１級５０００円／月など
- 外国人在籍８０名以上（フィリピン・インドネシア出身）雇用実 績あり
- 外国人の方は特定技能（外食）資格必須
- 特定技能労働者の研修に関しては、関西国際空港店で３ヶ月程度 実施、その後配属店舗が決定します。
- 応募にはハローワークの紹介状が必要です。
- 当社では、複数の職種および複数店舗への同時応募が可能です
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/08/06）
