Para sa mga hindi nakalista, maaari kang direktang magtanong sa employer sa pamamagitan ng email.
Ang listahang ito ng trabaho ay awtomatikong isinalin ng AI. Ang bersyong Hapon ang opisyal na teksto. Lahat ng kabayaran ay binabayaran sa Japanese Yen (JPY).
May bonusPwedeng remoteKumpletong social insuranceMay dagdag-sahodMay allowance sa biyahe
Sapat na ang email address mo para mag-apply.
Deadline ng aplikasyon2026/08/31
Petsa ng pagpost2026/06/22
Job no.13080-60472361
Sa madaling salita
Simpleng wika · auto-generated
Trabaho ito sa IT at inhinyeriya. Sabado–Linggo walang pasok, 125 araw na pahinga kada taon.
Deskripsyon ng trabaho
■ＰＭ補佐として進行と品質を管理
■設計専門職として難所レビュー対応
■社内講師として研修設計と実施 変更範囲：ＩＴ技術者の範囲
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥197,280–¥369,920
BonusMayroon (1 beses/taon)
Dagdag-sahodMayroon (0.00–20.00%/buwan)
Fixed overtime payMayroon (¥69,386–¥130,080) / Tala: Ang fixed overtime allowance ay binabayaran sa 45h anuman man kung may overtime o wala. Ang lampas na oras ay binabayaran ng dagdag. *Ang nakasaad na bilang ng oras ay batayan para sa pagkalkula ng fixed overtime pay. Hindi ito nagpapakita ng inaasahang o aktwal na dami ng overtime hours.
Allowance sa biyaheHanggang ¥30,000/buwan
Cut-off ng sahodKatapusan ng buwan
Araw ng sahodSahod tuwing a-25
Paraan ng pagtatrabaho
Oras ng trabahoOras 1: 10:00–19:00
Oras ng pahinga60 minuto
OvertimeMayroon (avg. 10 oras/buwan) / May special clause (Art. 36 agreement) / Tala: Hanggang 90 oras bawat buwan (hanggang 6 beses) hanggang 690 oras bawat taon
Mga araw na offSab, Lin, Pista opisyal, Iba pa / New Year break, Golden Week, summer break / 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan
Taunang bakasyon125 araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoRegular na empleyado
Tagal ng trabahoWalang takdang panahon
Probationary periodMayroon (3 buwan; parehong kondisyon sa regular na trabaho)
Benepisyo at welfare
InsuranceKumpletong social insurance (kalusugan, pensiyon, trabaho, aksidente)
Mga foreign nationals: N1 level o mas mataas ay kanais-nais
EdadWala pang 64 taong gulang / hanggang mandatory retirement age / Dahilan: Recruitment ng mga taong wala pang retirement age
Bilang ng kukunin1 (dagdag na tauhan)
Paraan ng pagpiliInterview (2 planned), Document screening
Abiso ng resultapagkatapos ng document screening / pagkatapos ng interview / dokumento: sa loob ng 7 araw mula matanggap / interview: sa loob ng 7 araw
Tungkol sa kumpanya
株式会社 イデアルアーキテクツ
Larangan ng negosyo
Nagsasagawa kami ng negosyo na nakatuon sa services ng systems engineering, consulting, contract development, at promotional operations. Bilang dagdag, nagtratrabaho kami sa mga bagong business initiatives tulad ng game development.
Mga katangian ng kumpanya
Dahil ang kumpanya ay kamakailan lamang na itinatag, pinahahalagahan namin ang bawat empleyado's mga opinyon at motivation. Aktibo kaming nagsusumikap sa pagkuha ng mga bagong at interesting na teknolohiya. Layunin namin na palawakin ang aming workforce sa 100 full-time employees.
Available ang online interviews ※Kung magpadala ka ng application sa pamamagitan ng mail, aabutin ng humigit-kumulang 2 linggo. Paki-intindi.
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Sapat na ang email address mo para mag-apply.
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
13080-60472361
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/06/23）
