Haken (Lao Động Phái Cử), Trực Tiếp hay Tự Do — Cái Nào Phù Hợp Với Bạn?

Hiểu sự khác biệt cơ bản giữa ba phong cách làm việc

"Mình chỉ bị dùng cho tiện lợi thôi sao?"

Ma (27 tuổi) đến từ Yangon, Myanmar bắt đầu cảm thấy như vậy vào khoảng tháng thứ 3 của công việc.

Mỗi sáng anh đi lại 45 phút đến một nhà máy với chữ "Công ty A" ghi ở lối vào. Nhưng phiếu lương của anh lại do "Công ty B Staff Services" phát hành. Thẻ bảo hiểm y tế của anh cũng in "B Staff Services" ở trên cùng.

Một ngày, một cỗ máy trên dây chuyền sản xuất bị hỏng. Anh đến gặp người quản lý của Công ty A — người này nói: "Đó là điều cần giải quyết với Công ty B (đơn vị phái cử)." Anh gọi cho đầu mối của Công ty B, người này nói: "Hãy kiểm tra với Công ty A về bất cứ điều gì tại nơi làm việc." Không ai chịu trách nhiệm.

Khi anh cố xin nghỉ phép năm, công ty phái cử nói với anh: "Thời hạn hợp đồng hiện tại của bạn (3 tháng) chưa đủ điều kiện." Lần gia hạn tiếp theo, họ nói "Chúng tôi sẽ kiểm tra lại" — và thêm 3 tháng trôi qua.

Vào tháng 3 năm sau, thông báo gia hạn ngừng đến. Tin nhắn từ đầu mối của anh đơn giản nói: "Do khối lượng công việc giảm, rất tiếc chúng tôi không thể gia hạn." Không lý do. Không thông báo trước.

Ma nói cảm giác bị "dùng tiện và bỏ đi khi không còn cần" vẫn chưa biến mất. Anh đã nghĩ mình đang chọn làm lao động phái cử — nhưng không hay biết, anh đã trở thành người không thuộc về ai.