📑 Tư cách lưu trú & Luật pháp
Việc Làm Được Phép Và Không Được Phép Với Visa Gijinkoku
Ý nghĩa thật sự của câu "không được làm công việc giản đơn" — quyết định bởi nội dung, không phải ngành nghề
📖 Đọc trong 9 phút📅 2026-08-31
"Với visa này, anh không làm được công việc dây chuyền trong nhà máy đâu," tôi được nói vậy, và đầu óc trở nên rối bời. Người đàn anh làm cùng nhà máy lại cùng loại visa với tôi — vậy mà—
Raj (27 tuổi) đến từ Bengaluru, Ấn Độ, học kỹ thuật cơ khí ở đại học và vào làm cho một công ty sản xuất ở Nhật với tư cách lưu trú "Kỹ thuật / Nhân văn / Quốc tế" (Gijinkoku). Anh được phân về bộ phận thiết kế. Nhưng vào lúc thiếu nhân lực, cấp trên bảo anh: "Tạm thời phụ giúp công việc ngoài dây chuyền sản xuất nhé."
Khi đó, một người quen làm tư vấn pháp lý hành chính (gyoseishoshi) lo lắng nói: "Gijinkoku là visa không được làm công việc giản đơn đâu. Nếu cứ bị bắt làm việc dây chuyền mãi, có thể sẽ gặp rắc rối ở lần gia hạn visa tới."
Raj bối rối. Vậy tại sao người đàn anh cùng visa Gijinkoku trong công ty lại được đào tạo thực tế tại hiện trường ngay khi mới vào làm? Là vì "làm sản xuất nên không được," hay là vấn đề "nội dung công việc"?
Thật ra, ở đây có một hiểu lầm lớn. Gijinkoku không vạch ranh giới theo "ngành nghề". Mà được xét theo "nội dung công việc mà người đó thực hiện". Cùng là ngành sản xuất, nhưng thiết kế hay lập trình thì OK, chỉ riêng công việc dây chuyền giản đơn thì không được. Tuy vậy, kinh nghiệm tại hiện trường mang tính tạm thời như một phần của đào tạo lúc mới vào làm, nếu nhân viên người Nhật cũng làm tương tự thì vẫn được chấp nhận.
Ranh giới giữa "được phép" và "không được phép" nằm ở đâu? Chúng tôi đã sắp xếp lại một cách chính xác theo dạng hỏi-đáp, dựa trên hướng dẫn của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú.
Gijinkoku là tư cách lưu trú dành cho "công việc sử dụng kiến thức và kỹ thuật chuyên môn". Điều quan trọng là nó không được quyết định đồng loạt theo ngành nghề (sản xuất, dịch vụ ăn uống, v.v.), mà được xét theo "thực tế bạn làm công việc gì". Hãy cùng xem những thắc mắc thường gặp.
❓ Câu hỏi thường gặp
Q.Với visa Gijinkoku, tôi có thể làm những công việc nào?
A.Về cơ bản có ba nhóm công việc. ① "Kỹ thuật" = công việc sử dụng kiến thức khoa học tự nhiên như lý học, công học (kỹ sư IT, thiết kế, phát triển kỹ thuật, v.v.); ② "Nhân văn" = công việc sử dụng kiến thức khoa học xã hội như luật, kinh tế, quản trị (lập kế hoạch, kinh doanh, kế toán, marketing, v.v.); ③ "Quốc tế" = công việc sử dụng tư duy và cảm thụ dựa trên văn hóa nước ngoài (phiên dịch, biên dịch, dạy ngoại ngữ, giao dịch quốc tế, thiết kế, v.v.). Điểm chung là đều phải là "công việc đòi hỏi năng lực chuyên môn từ một trình độ nhất định trở lên".
Q.Tôi thường nghe nói "không được làm công việc giản đơn". Có đúng không?
A.Đúng vậy. Gijinkoku đặt tiền đề là "hoạt động đòi hỏi năng lực chuyên môn từ một trình độ nhất định trở lên, dựa trên nền tảng học thuật". Những công việc được ghi trong tin tuyển dụng kiểu "không cần kinh nghiệm, sẽ quen ngay", những công việc mà nhân viên người Nhật vẫn thường làm dù không có kỹ thuật hay kiến thức đặc biệt, những công việc học được bằng cách lặp đi lặp lại (công việc dây chuyền giản đơn, dọn vệ sinh, chỉ tiếp khách, v.v.) thì về nguyên tắc không thuộc đối tượng. Tuy nhiên — điều quan trọng là nó được quyết định bởi "nội dung công việc" chứ không phải "ngành nghề".
Q.Nếu là "ngành sản xuất" hay "ngành dịch vụ ăn uống" thì không làm được với Gijinkoku sao?
A.Không, không phải cứ theo ngành nghề là quyết định đồng loạt. Cái được xét là "nội dung công việc bạn thực tế làm". Ví dụ ngành sản xuất, nếu là thiết kế, lập trình, phát triển kỹ thuật thì Gijinkoku vẫn OK. Ngành dịch vụ ăn uống, nếu là công việc tại trụ sở như lập kế hoạch cửa hàng, quảng bá, công việc có kèm phiên dịch thì cũng OK. Ngược lại, dù cùng ngành nghề, nếu chỉ làm công việc dây chuyền giản đơn, hay chỉ nấu ăn, chỉ tiếp khách, thì không thuộc đối tượng của Gijinkoku. Không phải vạch ranh giới đơn giản kiểu "ngành sản xuất nên không được" hay "ngành ăn uống nên không được", mà được nhìn xem có phải công việc mang tính chuyên môn hay không.
Q.Ngay khi mới vào làm tôi bị bắt đào tạo tại hiện trường. Điều này có vi phạm không?
A.Không thể nói ngay là vi phạm. Theo hướng dẫn của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, việc làm công việc tại hiện trường một cách tạm thời (tiếp khách ở nhà hàng, bán hàng tại quầy, công việc dây chuyền trong nhà máy, v.v.) như một phần của đào tạo lúc mới vào làm, trong một số trường hợp vẫn được chấp nhận. Điều kiện là: ① nhân viên người Nhật tốt nghiệp đại học cũng được đào tạo tương tự; ② quá trình đào tạo đó không kéo dài đến mức chiếm phần lớn thời hạn lưu trú. Ngoài ra, nếu tiếp tục đào tạo tại hiện trường quá 1 năm kể từ khi tuyển dụng, sẽ bị yêu cầu nộp kế hoạch đào tạo. Trường hợp "chỉ riêng người nước ngoài" liên tục bị bắt làm việc tại hiện trường có thể trở thành vấn đề, nên nếu kéo dài hãy xác nhận lại.
Q.Chuyên ngành học ở đại học khác với nội dung công việc thì có sao không?
A.Với "Kỹ thuật" và "Nhân văn", cần có sự liên quan giữa chuyên ngành đã học ở đại học, v.v. và nội dung công việc. Tuy nhiên, nếu tốt nghiệp đại học thì tính liên quan được xét tương đối linh hoạt. Ngược lại, nếu tốt nghiệp trường chuyên môn ở Nhật (bằng chuyên môn), cần có "sự liên quan ở mức tương đối cao" giữa chuyên ngành và công việc, và được xét khắt khe hơn. Còn "Quốc tế" (phiên dịch, biên dịch, v.v.) thì được xét theo kinh nghiệm thực tế chứ không phải chuyên ngành. Nếu chuyên ngành và công việc cách biệt quá lớn thì dễ bị từ chối, nên khi đổi việc làm thay đổi nội dung công việc, hãy đặc biệt chú ý.
Q.Không có bằng cấp học vấn, chỉ có kinh nghiệm thực tế thì lấy được Gijinkoku không?
A.Trong một số trường hợp là được. Với "Kỹ thuật" và "Nhân văn", dù không có bằng cấp như tốt nghiệp đại học, nếu có từ 10 năm kinh nghiệm thực tế trở lên liên quan đến công việc đó thì vẫn được chấp nhận (có thể tính cả thời gian học các môn liên quan ở đại học, v.v.). Với "Quốc tế", cần từ 3 năm kinh nghiệm thực tế trở lên. Tuy nhiên, người đã tốt nghiệp đại học làm công việc biên dịch, phiên dịch, dạy ngoại ngữ thì dù không có kinh nghiệm thực tế vẫn được chấp nhận.
Q.Khi đổi việc và thay đổi nội dung công việc, tôi cần lưu ý điều gì?
A.Nếu chỉ chuyển sang công việc nằm trong phạm vi được phép của cùng tư cách Gijinkoku thì không cần thay đổi tư cách lưu trú. Tuy nhiên, khi không chắc công việc mới có thật sự nằm trong phạm vi được phép của tư cách lưu trú hiện tại hay không, bạn nên lấy "Giấy chứng nhận Tư cách Lao động" cho yên tâm. Đây là "giấy tờ do Cục Quản lý Xuất nhập cảnh chứng nhận rằng bạn có thể làm công việc đó", không phải nghĩa vụ, nhưng là phương tiện xác nhận cho cả bạn và nơi làm việc mới. Ngoài ra, từ tháng 4 năm 2026, khi làm công việc "chủ yếu sử dụng năng lực ngôn ngữ" như phiên dịch, biên dịch, tiếp khách, bạn sẽ phải nộp giấy tờ chứng minh năng lực tiếng Nhật, v.v.
🤝 Nơi nhận hỗ trợ (miễn phí, đa ngôn ngữ, ẩn danh được)
Trung tâm Thông tin Tổng hợp về Lưu trú dành cho Người nước ngoài (Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú)
Có thể tư vấn đa ngôn ngữ về phạm vi công việc được phép theo tư cách lưu trú của bạn, việc đổi việc và Giấy chứng nhận Tư cách Lao động.
🌐 Đa ngôn ngữ: Anh, Trung, Hàn, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, v.v. ⏰ Ngày thường 8:30–17:15
📝 Liên hệ qua web →📞 0570-013904
